Более 70% псковских работодателей ловили сотрудников за поисками новой работы

Эт не HeadHunter это TodenKopf

"Как правило (в 44% случаев), это заканчивается разговором c «провинившимся» по душа..." такая куйня, я смотрю инфо по другой работе, так я еще и провинившийся)))...такое только в России наверно возможно)))

а что???Искать работу работая запрещено ТК РФ???

платите нормально и условия труда обеспечивайте достойные и не будут ваши сотрудники новую работу искать. а если жмот тогда нечего на других пенять

платить надо и людей уважать . И будет тебе счастье о работодатель. А иначе пошел ты на....

На рабочем месте надо работать , а не сидеть в чатах или искать работу. Отработал, делай что хочешь, хоть сам на работу нанимай. И не фиг на работодателя обижаться из-за "неопонимания". У него и так голова болит, где деньги взять на зарплату такм рабоотничкам.

Если работодатель не платит по 3 месяца,а семью кормить надо,чего только не будещь делать. Даже искать новую во время работы. Самое интересное,что эти работодатели считают,что осчастливили нас тем,что мы у них работаем за спасибо. Говорили,что за такое они понесут уголовное наказание. Где оно?

"Рыба ищет где глубже..." и это праильно, в том что работник ищет работу это хорошо, значит он готов и хочет расти если это не попытка увеличить свою стоимость и поиск этот происходит не в ущерб работе.
Ни одного работника нет смысла уговаривать или "говорить подушам" ни одна замена работника никогда не ухудшала ситуации а наоборот вливала свежую струю, любой сотрудник, за редким исключением, не эфективен если за два года работы не достоин повышения или увеличения ФОТ.

Работодатель +500 если за 2 года не повысили что нить человек перестает работать

Только почему нельзя увеличить свою стоимость?Только ты что ли хочешь вкусно есть?

Ольга
20.12.2011 15:42
"а что???Искать работу работая запрещено ТК РФ???"

Искать работу работая не запрещено. А вот за потраченное не в интересах работодателя рабочее время, да еще с использованием компьютера/телефона, принадлежащих работодателю, можно поплатиться и это будет вполне в соответствии с ТК РФ и Вашим трудовым договором.

А вот разговоры по душам, действительно, лишнее, причем как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Работодатель, как правило, найдет себе работника не хуже на ту же зарплату и те же условия; работник, если что то из себя представляет как специалист, тоже без дела не останется.

Увеличивать свою стоимость необходимо, но не требованиями(шантажом) к работодателю а получением доп. образования, совершенствованием мастерства и.т.п.
Но следует помнить что зар. плата величина относительная и складываеться из ряда показателей-возможностей как то фин. возможность работодателя, средняя зарплата на анологичной должности на рынке, опыт и стаж и.т.п.. Что касаеться вкусно есть- уверен что количество сьеденых мной за отчетный месяц сосисок не превышает количества сьеденых вами.

У меня на прежней работе были "разговоры по душам"))) Зплата была не самая большая, работа специфическая, график работы, да и неудобное расположение предприятия - долго добираться и автобусы ходят плохо. Поэтому, руководитель посчитал, что можно убедить остаться,но... Не жалею,(хотя коллектив был замечательный!).. Теперь, я-руководитель (работаю в той же сфере), составляю конкуренцию бывшему руководителю!)))

Штампованные фразы про образование и совершенствование очень красивы. Но работодатель не заинтересован в принципе платить больше, Карла Маркса почитайте:))) И сговор о низких зарплатах среди работодателей имеет место быть. Да и государство не отстает - в Пскове по НСОТ сколько там... 2600рэ грязными? Это чтобы со стимулирующими и компенсирующими выйти на 4600 общероссийских. Такие суммы означают голодную смерть фактически. Так еще и поиск работы - это провиниться перед работодателем? Вы же не муж-жена, чтобы вечно верность хранить.

читать смешно)))

20.12.2011 18:52

Соглашусь с вами. Про сговор работодателей, конечно сомнение! Но вот то, что всем известно, что средняя зарплата по Пскову - 8-12 т.р., это - да! И выше нее редкий работодатель захочет прыгнуть, даже ради специалиста с образованием, навыками и опытом. Живут по принципу: и медведя можно научить танцевать.

"Застукали" - поговорили "по душам", через пять лет обещали повысить оклад, процетов на 15, пришлось искать работу еще быстрей. Нашел, пока доволен, но работу начну искать новую (это единственный реальный способ повысить себе оклад/заработную плату).
А вам, господа работодатели... берите гастарбатеров: спят в кладовке, хорошо умеют стеклом полы скоблить, переносить поклажу, хорошо и старательно метут мусор, могут отнести-принести, работают без выходных, платить можно через раз и не все, исполнительные, тихие, не пьют водку (некоторые), если заболеют - тихо умрут под забором. Одним словом, отличные работники и сосисек могут не есть (все вам достанутся).

Вот тебе, бабушка, и Юрьев день...

Года три назад работу меняли когда хотели, по принципу - а здесь за это платят больше и ходили, по три месяца не задерживаясь, туда сюда. И это норма была. Сейчас кризис платить стали за количество или качество работы.

Товарищи предприниматели! Стройными рядами вливайтесь под знамена ЕР и воздастся вам: проволока колючая бесплатно и вертухаи по сходной цене от гаранта. Никакого гемора - ни разговоров по душам, ни слежки за работниками и т.д.и т.п. Будем как миленькие за одну баланду по 12 часов въЁ...ть. Мысли о повышении з/п забудуться лет на 10-15. Однозначно.

Причем тут предприниматели? Большинство из них и так имеют ненормированный рабочий день, да и заработок у них как раз: "как потопаешь, так и полопаешь"