Интерактив: «Скорая помощь» - частый гость у нас работе

Дак кроме премии вы же ещё и зарплату получаете. Не тянете на премию - живите на одну зарплату,в чём проблема?!

У нас в городе вообще такое часто практикуется. Такое ощущение, что работают не люди, а роботы, которые никогда не болеют и у которых не бывает в жизни каких-то проблем или важных событий. А когда люди начинают бунтовать-руководство указывает на двери. Грустно все это.

не думаю, что речь идёт о целом месяце без выходных. скорее всего, работодатель хочет банально добиться от работников выполнения трудового режима: 5 дней в неделю х 8 часов. псковскому люду только дай слабину: сядут на шею сразу. это ж сколько причин выдумал писака, только чтобы не провести 8 (заметьте - положенных) часов на работе... жесть.

забей на премию, пускай таджики работают.

премия 4000 а зп 20 000 неужели за +4000 надо так убиваться? получайте свои 20 0000 и не парьтесь. а те кто за 4000 дополнительные готовы удавиться все равно их потратят на таблетки - здоровье и полноценный отдых дороже.

говорил я шефу пора таджиков выписывать
там и премию ненадо платить и зарплата вполовину скабарской.
нет &%# %ко пригрееш этих скабарей платиш им оклад+премия +соцпакет больничные отпуск а они еще и жалуются. ну не твари ли?

За что боролись,на то и напоролись.

Меняйте работу, делов то куча...

Хочу и премию получить и на больничном посидеть. Нет уж - или на ёлку не лезь, или иголки из задницы выковыривай.

И ведь сколько причин можно выдумать, лишь бы только не работать.

а всё из-за несчастной премии за посещаемость в 4000 рублей.


Если премия за посещаемость, то какие могут быть обиды?

"Люди не выдерживают, а всё из-за несчастной премии за посещаемость в 4000 рублей."
...
Бугага. Почему-то сразу вспомнился Крамаров в фильме "Большая перемена", который за бабки держал какой-то тяжёлый баллон, а потом уехал на скорой из-за переутомления.
Тут, господа, что-то одно, или премия или здоровье. А что, если премия будет не четыре тысячи, а десять? Помирать будете на рабочем месте?

Хотим жить как на Западе, а работать - лишь бы не работать.

премия в 4000 рублей а за что люди бьются за металл???
4 штуки - в кабаке посидеть с водочкой пару часов
или гайцу отстегнуть за что он придумает
.. стоит ли за эти бабки спину гнуть?

У нас в городе вообще такое часто практикуется. Такое ощущение, что работают не люди, а роботы, которые никогда не болеют и у которых не бывает в жизни каких-то проблем или важных событий. А когда люди начинают бунтовать-руководство указывает на двери. Грустно все это.
================ ... =================
Это не у нас в городе.Это по всей стране.За что голосовали,то и получаете.Такова холопская доля вкалывать и вкалывать.А доля хозяев ничего не делать,только бабки тратить

а что средняя азия не может провода в жгуты вязять???
гони этих скабарей вымогателей вшею! зажрались

Тут, господа, что-то одно, или премия или здоровье
---------------------------
Не факт. Автор, Вы бы указали Ф.И.О. директора с адресом и ориентировкой на машину, которая пока ездит.

У нас в городе вообще такое часто практикуется.
... у нас в городе и такого нет!!!
нет работы вообще! действительно зажрались вы псковичи
вам дают возможность заработать дополнительные деньги в обмен на выходные а вы бочку катите.

А кто у вас в руководстве? Фамилии сюда, что бы город знал своих героев!

Я плакалЪ ))))

вам дают возможность заработать дополнительные деньги в обмен на выходные а вы бочку катите.
-----------------
уепище ты новоржевское, читай вдумчиво, люди из-за этой премии лишаются здоровья, физического и психического. человек, у которого заболел ребёнок, страдает вдвойне и испытывает панику. никого не епёт, че там у вас в новоржеве, напиши- почитаем.

"...люди из-за этой премии лишаются здоровья, физического и психического."
...
Да не из-за премии, а из-за собственной алчности.

Это уепище не из Новоржева,а либо из Администрации Псковской области,либо из администрации данной конторы.А Новоржев это уепище даже на карте не найдёт)))))
Кстати,это уепище уже писало,что у них в Новоржеве проезд в городском транспорте 20 рублей.А на самом деле в Новоржеве ВООБЩЕ НЕ ХОДЯТ ГОРОДСКИЕ АВТОБУСЫ и никогда не ходили

Была бы зарплата достойная, может без скорой бы обошлось?

Вроде была статья по этой фирме в газете "Курьер",там тоже жаловались рабочие на эту фирму...в туалет не сходить,опаздал лишают и вроде Трудовая инспекция там была....а как всё было так и осталось...ау прокуратура города когда нибудь будет работать в этом направлении ,или будет по бачкам помойным шлятся и смотреть ,и выписывать штрафы дет. садикам из-за незакрытых крышками помойных ящиков..!!!

читай вдумчиво, люди из-за этой премии лишаются
... не из за премии а из за собственной жадности урвать эти 4 тыщи
им плевать что ребенок дома болеет они за 4 тыщи глотку порвут ( кстати директору на заметку - сам таких алчных и собираешь со всего города на производстве которые за 4 тыщи и тебя за яйца подвесят
придет время

Уважаемый, а ты повкалавый 8 часов ,с двумя перерывами на этом производстве..а потом и писай здесь....если работник и получает деньги, так он своим горбом зарабатывает и лечит детей на эти 4 тыс., и платит за проезд... так что ублюдок ты скорей всего..!!

в туалет дома надо ходить а не на производстве...
да условия жесткие это не в АПО секретуркой
В обмен зато зпл достойная возможность подработки..
а лентяям жалобщикам однозначно здесь не место
одна проблема - с порога сразу их порой сложно вычислить. Начинают жалобы писать разлагают коллектив и производство.

Работаете-не нойте! Не нравиться -поменяйте работу! В Пскове - проблем с работой нет! Кто будет спорить - возьмите газету с объявленими о работе и почитайте!
Мы "живем" в капитализЬме - забудьте что Вам кто-то что-то должен! Если сами не смогли стать хозином, то горбатьтесь на хозяина, если конечно Вас это усраивает! МЕНЯЙТЕ РАБОТУ!

Однозначно на этом производстве не место лентяям трутням тем кто любит поболеть посидеть на больничном... халявщики и лентяи проходите мимо!
кто здоров хочет работать и зарабатывать
тем велкам!

вы люди совсем озверели если тебе только в день гайцу 4 тысячи отслюнить не в облом не обнищаешь возьми всех на работу с окладом в 30000 не обеднешь же

Что жаловаться. Обычное дело. Если работа не устраивает, её меняют на другую.

предложи другую

в городе пскове работы НЕТ или грузчик или дворник

или правда чучмеков выписать проще

или правда чучмеков выписать проще

Непонятны мотивы жалобщика. На что жалуемся?
На Путинский олигархический капитализм?
Да у его не человеческое лицо и этот режим построен на эксплуатации слабых и убогих ( и воровстве и коррупции сильных мира сего)
Но были же выборы и результат более 50%...
Что вы хотите еще?

возвращаемся к 37 уже на прямую доносить предлагают

Это кто то из уволенных гонит волну обиженный
не хотят работать а в кассу очередь первыми занимают
Слышь обиженный не гони волну на завод
слаб здоровьем иди в дворники с бомжами улицы подметать

что сам то не метешь ГЕРОЙ

Да вкалывали по 4 ночных смены.И детей вырастили.А кто тяжелей х в руках не держал-тому не расскажешь.

Хозяин завода вправе вести свою политику оплаты труда рабочим на то он и хозяин. Капитализм кули. Рынок труда решает.Если полно рабсилы за 250 долларов в месяц готовых работать по 12 часов без выходных то на кой нужны рабы-революционеры и вымогатели требующие 300 ???

А что это разве не работа? Дворник - звучит гордо и все время на свежем воздухе! А самое главное - подмел участок за час-два и домой! Читай потом только на ПЛН про грязь на улицах!

"..й Ура рус"-занятненько ,однако звучит

Ну, ну..ты наверно сидишь в кабинете и попёрдываешь как чиновничек..!!! а в туалет надо ходить всегда когда приспичило .а терпеть нельзя даже врачи запрещают!!!

25.11.2012 20:23
в городе пскове работы НЕТ или грузчик или дворник

Не пожалей 20 руб. купи газету и почитай объявления о приёме на работу. А если у тебя никакой профессии нет, и ты можешь работать только грузчиком или дворником, то это уже твоя проблема.

ну купил газету за 20 руб., и что на 5 8 тыс., рублей работа.. ты то сам хоть понимаешь что пишешь или такой же директор завода...и жирдяй!!!

Ты за какой год газету читаешь?

25.11.2012 21:09
ну купил газету за 20 руб., и что на 5 8 тыс., рублей работа.. ты то сам хоть понимаешь что пишешь или такой же директор завода...и жирдяй!!!

Иди инженером на ПЗМП - будешь тридцатку иметь, а то и больше.

Иди на «Йура рус» .Только там, оказывается, работать надо.

За 2012 год уважаемый!!!!!!! ноябрь месяц ..и ещё биржу труда покупаю..!!!..а что ты можешь конкретно предложить работу в городе Пскове за 18.000 руб.. или просто тут понты даёшь!!

.а что ты можешь конкретно предложить работу в городе Пскове за 18.000 руб.. или просто тут понты даёшь!!

На работу просятся не таким тоном...

говорил я шефу пора таджиков выписывать
там и премию ненадо платить и зарплата вполовину скабарской.
нет &%# %ко пригрееш этих скабарей платиш им оклад+премия +соцпакет больничные отпуск а они еще и жалуются. ну не твари ли?
====
Ты ушлепок поганый! Заткни свое хайло! Ваш дикий капитализм доводит людей до того, что они вынуждены подыхать на вашей работе! Соцпакет для тебя - роскошь, сволочуга! Привыкли только барыши считать, твари, и нисколько не думаете ни о людях, ни о производстве! Как может больной человек полноценно трудиться, и не выпускать брак? Пиявки поганые!

25.11.2012 21:13
Иди инженером на ПЗМП - будешь тридцатку иметь, а то и больше.


На ПЗМП и некоторые работяги неплохую з/п имеют.

пускай у тебя проститутка будет за копейки просить к тебе на работу...видать ты начальничек не большой ,раз у тебя ещё и просится надо другим тоном....!!!

Эта организация давным давно славится своей дикостью. Там за каждое лишнее движение могут по шее дать.
Кто говорит наоборот,просто не знают что так происходит.
Народ уходите все оттуда,тогда может задумаются о условиях труда

Ваш дикий капитализм доводит людей до того, что они вынуждены подыхать на вашей работе!

И много ли "подохло"?
Ну ты то не от работы сдохнешь, а от своего поганого языка.

Слава богу есть из кого выбирать. А ты, умник, сиди по клавишам стучи.Можешь ещё на митинг для разнообразия сходить - там в туалет отпрашиваться не надо.

Ждёшь когда кто-нибудь уйдёт и для тебя место освободится?

Господа! Всё-таки надо привыкнуть, что рабочий день длится 8 часов почти на любом производстве. И нужно работать, а не чаи гонять. У меня в доме есть маленький офис. Там работник - курилка. Он всё время стоит на улице (вне офиса) и курит. Вот и спрашивается - наф такой работник? Требование работодателя отдавать работе 8 часов - законно. Любая инспекция труда его поддержит. А он вам ещё и премию за это платит. Совсем спятил.

Из-за такой потогонной системы в России очень высокий травматизм на производстве. По данным Международной организации труда (МОТ)на производстве каждый год погибают свыше – 15 тысяч, ещё 180 тысяч человек из-за станка попадают на инвалидность. Никакие правила и нормы не соблюдаются, для хозяев главное получить максимум прибыли любой ценой. Если в любом цифвилизованном государстве этих мерзавцев гоняют и власти и профсоюзы, то у нас власти это параллельно, а профсоюзы - вообще бесполезная организация, придаток власти.

Да видно уволили этого "хорошего" работника, вот он и решил мелко напакостить. Известная метода...

И много ли "подохло"?

Вот тебе уродцу и ответ - 15 тысяч в год!

Может оно и так.. и твой работник курит в рабочее время..кстати на этом производстве трудовая инспекция нашла грубейшие нарушения трудового законодательсва РФ и прокуратура тоже вмешалась туда..значит там действительно так всё сложно, если даже рабочие обращаются во все колокола!!!

Значит зарплаты такие мизерные, что люди за 4 тысячи готовы умереть на работе! Если человеку платить нормально, то ему ваши подачки не нужны, "благодетели" хреновы! А вы платите по минимуму, и еще небось серыми!

Из-за такой потогонной системы в России очень высокий травматизм на производстве.

А сходил бы покакать - и не погиб бы?

А ...ты наверно эти все митинги и оплачиваешь ?раз знаешь порядок присутствия на этих митингах и порядок оплаты политическим проституткам!!)))

Сытый, голодного никогда не поймёт. господа интернетчики... Так что кто при деньгах тот и правит миром ..а мы и за 4.000 поборемся ..на зло буржуям, хамам и подоласам!!!!

Можешь ещё на митинг для разнообразия сходить - там в туалет отпрашиваться не надо.
------------
раз знаешь порядок присутствия на этих митингах и порядок оплаты политическим проституткам!!)))
-----------
Где у меня про порядок оплаты написано?

Да работодатели сплошь и рядом нарушают трудовое законодательство и ничего им за это не будет. Они к этому привыкли. В худшем случае, какой-нибудь мизерный штраф!

Россияне назвали самые нелепые и противоречащие здравому смыслу требования начальства.
В общей сложности из 1000 опрошенных граждан в семи округах страны на противоречащие здравому смыслу запреты начальства пожаловался каждый пятый. Всего же абсурдные правила работодателей отметил 21% работающих россиян.

При этом среди наиболее нелепых запретов были названы строгий регламент количества посещений и время пребывания сотрудников в туалетной комнате. Руководители некоторых компаний, по непонятным причинам, запрещают "не только отмечать, но и поздравлять коллег с праздниками". А права сотрудников других компаний ущемляет постоянное прослушивание и видеонаблюдение.

Помимо этого, работники фирм жалуются на запрет использования синих чернил, общения со своими коллегами, если оно не касается рабочих вопросов и употребление продуктов питания, запах которых раздражает начальника. В ряде офисов нельзя открывать жалюзи, так как по правилам Фен-шуй их острые перекладины могут "зарезать" жизненную энергию". А некоторые начальники запрещают своим подчиненным пользоваться обеденным перерывом или не отпускают домой "раньше 21:00, хотя рабочий день с 8:00 до 17:30".

А какая основная зарплата (без премии), моНа поинтересоваться?

Ладно, товарищи лодыри, мне с вами не по пути - завтра на работу рано вставать.За сим и откланиваюсь.

Дык, какая зарплата?

Можешь ещё на митинг для разнообразия сходить

Чего, митинги не нравятся? Вы петлю накидываете и хотите, чтобы народ молчал? Это еще не митинги, это баловство. Вас бы, упырей, в Европу, вот там бы вы узнали, что такое митинги и как работодатели должны о своих работниках заботиться! А вы только кровь пить, а потом выбросите человека на улицу, если он, не дай бог, заболеет на вашем "производстве".

25.11.2012 21:05
25.11.2012 20:23
в городе пскове работы НЕТ или грузчик или дворник

Не пожалей 20 руб. купи газету и почитай объявления о приёме на работу. А если у тебя никакой профессии нет, и ты можешь работать только грузчиком или дворником, то это уже твоя проблема.
__________________
умный такой, а ты позвонит по ним попробуй. Половина вообще лажа типа сетевой торговли всяким го..ом, остальная половина на 8-12т.р. Скажи на них можно содержать семью?
Вот люди и готовы помирать на работе ради 4000 тыщ, потому как просто так их никто не даст. А премию всегда платили пропорционально отработанному времени, а не так как описывает автор.

В отпуск тоже не уйти на 2 недели целиком.Не положено говорят.

А какая основная зарплата (без премии), моНа поинтересоваться?

Да никто тебе не ответит, потому что такие цифры стыдно и произносить!

15000 без премий

25.11.2012 21:52
Можешь ещё на митинг для разнообразия сходить

Чего, митинги не нравятся?

Где написано, что не нравятся? Вообще фиолетово...

"Да никто тебе не ответит, потому что такие цифры стыдно и произносить!.."

Ну а все же?

А ЕЩЁ ЙУРА расширяться захотела.ЛЮДИ НЕ ПРИХОДИТЕ ТУДА.У ФИРМЫ В ГОРОДЕ ДАВНО РЕПУТАЦИЯ ИСПОРЧЕНА.

Да такой беспредел повсеместно: и отпуск не дают отгулять,и в выходные приходиться выходить, и работу на дом берут, и при увольнении не выплачивают всей суммы, и травмы скрывают! Более- менее еще у бюджетников, а у частников - полный швах! Так никакое трудовое законодательство и не ночевало!

"15000 без премий..."

Мало! Работодатель в праве требовать, чтобы человек работал 8 часов, но за такую зарплату... Бред. Хотя бы - тридцатник, епта!

По поводу работы могу сказать, что хорошую работу найти без связей практически невозможно. На бирже вам предложат тысяч 7-10, а по объявлениям вообще лохотрон! Молодым же вообще плохо: все требуют опыта работы, а где его набираться,если все хотят работников уже с опытом?

а что это у нас за сопляк всех поучает?папенькин сынок?Привык поучать и деньги получать,а работают за тебя другие?

капиталисты-уроды!!!

"Более- менее еще у бюджетников..."

У бюджетников с соблюдением ТК получше, а вот зарплата - Ипздец, епта!

15 тыс - это меньше 500 долларов, порог от бедности к нищете. А если в семье жена получает меньше и есть дети, то это уже точно, нищета.

"На бирже вам предложат тысяч 7-10..."

Енто же - Ипздец, на уровне пенсии, епта?

И за такие деньги люди уродуются!

А что,автор всё верно написал.ТАМ ТАК ВСЁ И ЕСТЬ.Да подавитесь вы своими премиями руководство,самое обидное когда по делу отпроситься нужно-не отпускают.

Енто же - Ипздец, на уровне пенсии, епта?

Пенсии есть и меньше 5,5 -6. Зарплаты может тоже такие остались, не знаю.

"Да подавитесь вы своими премиями руководство,самое обидное когда по делу отпроситься нужно-не отпускают..."

Попробуйте найти компромисс, к примеру, тебя отпускают, а ты пропущенное время отрабатываешь. Поговорите с начальством.

Мою сестру беременную не отпускали на прием к врачу, она пожаловалась, и начальнику мозги вправили!

Там одни неучи сидят.Один другого тупее.

Кстати, начальство обычно не отпускает хороших работников, потому что без них ему трудно обойтись. Таким незаменимым сложно. Так что работайте плохо, чтобы начальник с вашим отсутствием ничего не потерял!

Оооо.....Опять Йура на "Доске почёта"Где эта компания везде так.Давно их вон с России в Корею пора.Работаешь в России соблюдай наши законы.

"Работаешь в России соблюдай наши законы..."

Дык они, вроде бы, и соблюдают. Формально. Зарплата выше МРОТ, восьмичасовой рабочий день, заявленная зарплата.

Видимо ты там не работаешь.Да,половину они выполняют,а вторую нарушают.

Жмодская контора,я так рад что уволился от туда.А когда увольнялся,хотели меня припахать что бы я лишние дни отрабатывал.Но ничего у них не вышло.А то стали статьями запугивать.

"а вторую нарушают..."

Какую именно, давай по пунктам. Коллективный договор есть?

"хотели меня припахать что бы я лишние дни отрабатывал..."

С какого Куя? За две недели подаешь заяву по собственному, и Усе, епта!

А вот и не всё.Могут и припахать.Девушек молодых запугивают.

Как по шкафам с личными вещами рыться,то это можно.???Кто вам давал такое право!

"А вот и не всё.Могут и припахать.Девушек молодых запугивают..."

У меня был такой случай года три назад. Боялся, что при увольнении изгадят трудовую статьей, что в частной конторе сделать - как два пальца обоссать. Консультировался с юристом, сделал, как тот посоветовал, и нормально уволился. Правда, с небольшой потерей бабла.

В ИВАН ГОРОДЕ такая же обстановка,как и в Пскове.

"Как по шкафам с личными вещами рыться,то это можно..."

Нет, нельзя. Имеют право осмотреть личные вещи при выходе с предприятия.

И то вневедомственная или полиция.

Высшее руководство,увольняйте вы этих местных начальников.От них только геморой у вас.

Здесь два пути. Уволиться, ежли не устраивает работа и зарплата. Второй - пытаться договориться с работодателем, компромиссы всегда возможны. Но нужно понимать, что работодатель в праве требовать, чтобы ты работал 8 часов и выполнял условия трудового договора. Компромиссы - отпроситься с работы с последующей отработкой или (и) договариваться об увеличении премии тысяч до 8 - 10, к примеру.

Вещи без согласия вы не имеете права осматривать!!!ЗАПОМНИТЕ!!!Вот там такие же в офисе умники сидят))))

Прочитайте песню,которая называется Интернационал и всё поймёте относительно премий!!!

Люди,кто собрался туда устраиваться-не делайте ошибку.Потом пожалеете.Как говориться:заходи не бойся,уходи не плач.

Вставай, проклятьем заклейменный
Весь мир голодных и рабов
Кипит наш разум возмущённый
И в смертный бой вести готов.
Весь мир насилья мы разроем
До основанья, а затем
Мы наш мы новый мир построим,
Кто был никем, тот станет всем!

Это есть наш последний
И решительный бой.
С Интернационалом
Воспрянет род людской
Никто не даст нам избавленья:
Ни бог, ни царь и не герой
Добьемся мы освобожденья
Своею собственной рукой.
Чтоб свергнуть гнет рукой умелой,
Отвоевать свое добро —
Вздувайте горн и куйте смело,
Пока железо горячо!

Довольно кровь сосать, вампиры,
Тюрьмой, налогом, нищетой!
У вас — вся власть, все блага мира,
А наше право — звук пустой!
Мы жизнь построим по иному —
И вот наш лозунг боевой:
ВСЯ ВЛАСТЬ НАРОДУ ТРУДОВОМУ!
А дармоедов всех долой!

Презренны вы в своём богатстве,
Угля и стали короли!
Вы ваши троны, тунеядцы,
На наших спинах возвели.
Заводы, фабрики, палаты —
Все нашим создано трудом.
Пора! Мы требуем возврата
Того, что взято грабежем.

Довольно, королям в угоду,
Дурманить нас в чаду войны!
Война тиранам! Мир Народу!
Бастуйте, армии сыны!
Когда ж тираны нас заставят
В бою геройски пасть за них —
Убийцы, в вас тогда направим
Мы жерла пушек боевых!

Лишь мы, работники всемирной
Великой армии труда
Владеть землёй имеем право,
Но паразиты — никогда!
И если гром великий грянет
Над сворой псов и палачей,
Для нас все так же солнце станет
Сиять огнем своих лучей.

Это есть наш последний
И решительный бой.
С Интернационалом
Воспрянет род людской

Эта компания не только не уважает российские законы, в том числе ТК, но и даже Конституцию РФ! Ради прибыли им плевать на здоровье российских граждан, новых рабов наймут! А местное начальство -проводник воли корейских начальников, их кнут и пряник. И подлянок ждать от них приходиться, они готовы на многое чтобы только выслужиться!

Всё сходится относительно премий???!!!)))

Скорые там действительно очень часто.Люди не роботы-ломаются.А летом из за того что помещение маленькое очень душно.У людей или давление или обморок.

Не нравится уйди, ан нет...это просто мазахисты там работают...

Пантов дофига, а работать придеться по правилам установленным на предприятии и система премирования разрабатывается директором, не согласны валите на все четыре, написав заявление за две недели или по договоренности, или сами двигайте в директора и попробуйте заставить люмпенов работать.ЕЩЕ нужно вводить штрафы за курение, интернет и тупость!

"А местное начальство -проводник воли корейских начальников, их кнут и пряник. И подлянок ждать от них приходиться, они готовы на многое чтобы только выслужиться!.."

Был у нас один такой. Бывший мусор, устроился начапльником охраны, и стал стучать на сотрудников, кто раньше приходит_уходит с работы и т.п. Стучал, пока ему Ипзды не ввалили. Уволился сразу же по инвалидности, таперичА ходит с костылями, епта!

"и попробуйте заставить люмпенов работать..."

а ты не люмпен? Наверное выбился в начальника туалета, епта?

"и тупость..."

ежли ввести такой штраф, ты первый с голоду подохнешь, на_Куй, а к тАбе приду поссать на могилку.

"Пантов дофига..."

грамоте обучись, чепушоло_сопливое! Начальник сортира, епта!

Скобарей пинком на работу подгонять нужно. Известное дело. И глаз за ними нужен. Тянут все подряд. Не удивляет, что и жгуты электропроводки.

"Тянут все подряд. Не удивляет, что и жгуты электропроводки..."

ну да, ну да... больше делать не_Куй, как тащить жгуты с работы.

Ага
25.11.2012 23:15
Скобарей пинком на работу подгонять нужно. Известное дело. И глаз за ними нужен. Тянут все подряд. Не удивляет, что и жгуты электропроводки.

Не суди по себе о всех, как в пословице, кто о чем , а вшивый о бане.

"как в пословице, кто о чем , а вшивый о бане..."

ну да, на воре и шапка горит, епта!

Имею опыт работы руководителя. Сталкивался с такими вещами ежедневно. Это мое мнение. Застрял наш КЗОТ. Застряли наши граждане где - то там. Никто никому не должен ничего. И у нас не рабство - не нравятся условия, тебя не держат. Сколько заработаешь - все твое. Это честно при капитализме.

"Это честно при капитализме..."

Не в капитализЬме и не в коммунизЬме дело. А в конкретных делах. Роются в личных шкафчиках сотрудников, енто - ни в какие ворота. Второе, ежли ты хочешь, чтобы у тебя работал персонал, которому можно доверять, и на который можно положиться, нужно идти на компромиссы и поощрять нормально работающих людей.

Это какой-то извращенный русско-азиатский капитализм. Так ведут себя временщики на оккупированной территории.
Законы не работают, судов независимых нет, коррупция мозг начальникам разъедает...

"Так ведут себя временщики на оккупированной территории..."

Вот в этом и проблема. Что руководят временщики, стремящиеся прям Щас срубить бабло, хоть трава не расти.

премия - дополнительное вознаграждение, сверх оплаты за выполненный объём работы.
О чём кипеж? За работу оплачено? оплачено. За что дополнительно поощрять?

"О чём кипеж?.."

О том, что нужно идти в отдельных случаях навстречу сотрудникам, а не гнобить их по любому поводу. И повысить неплохо бы зарплату, 15 тыр. - енто крохи, епта!

Прокуратура работай. Реагирую на сигналы. хватит спать

Прокуратура работай. Реагирую на сигналы. хватит спать

"Прокуратура работай..."

Хорошая мысль, епта! Проверить енту контору на предмет соблюдения норм и правил охраны труда, соблюдения ТК, аттестации рабочих мест, природоохранного законодательства. Думаю, ентих корейцев моНа легко взять на костыль, мля.

Пролетарии! Беритесь за то, что Вам по силам, по здоровью, по уму.
Садясь играть в покер или в шашки, Вы автоматически принимаете правила игры. Как показала история развития общества, в любой сфере деятельности, кто-то выигрывает, а кто-то нет.
Добрый, халявный совет:
Отправляя резюме и участвуя в собеседовании, на вакансию с зп от ...дцати тысяч, думайте не о том как Вы их потратите, а о том, что для получения этих тыщ, с Вас потребуют.
Удачи! Господа.

Кстати, насчет работы которой в Пскове НЕТ! Здесь на ПЛН часто "обсуждают" таможню. А почему бы Вам Уважаемый (это я - тому, для которого в Пскове работы кроме грузчиков и дворников нет)не попробовать свои силы в конкурсе на госслужбу? И зарплата хорошая, и физически ломить не надо, и гарантии всякие и.т.д и т.п. Да, только нужно высшее образование. Конкурсы постоянно объявляются.... Или как раз в образовании и проблема? Ну тогда только грузчик (по совмещению можно еще и дворником!)

Проблема в том что в структурах принадлежащих частному капиталу наемная раб. сила в России, коренных, пока еще не прошла адаптацию. Тут как принято, подделал работу менеджер и свалил на час раньше. Хорошо. Слово не сказал. Попросил на час задержаться после, на следующий день появилось требование прибавки з.п. и предложение увеличить штат. А рыться в шкафах конечно не правильно. Согласен.

"Проблема в том что в структурах принадлежащих частному капиталу наемная раб. сила в России, коренных, пока еще не прошла адаптацию..."

Да, все и давно созрело. Я работал в свое время на очень простых условиях - не достал для себя работу, не выполнил ее после, не добился оплаты от заказчика - нет никакой зарплаты, или получаешь в долг и минимум. Но енто был мой выбор.

"Тут как принято, подделал работу менеджер и свалил на час раньше. Хорошо. Слово не сказал. Попросил на час задержаться после, на следующий день появилось требование прибавки з.п. и предложение увеличить штат..."

Ну не знаю... Работы менеджера зависит от результата, как правило. И у него должен быть свободный график, на мой взгляд.
И здесь мы не о менеджерах, а о работягах, в основном. И о конкретном предприятии. Считаю, что конфликт можно разрулить в легкую. Нужно человеку уйти срочно с работы - ради бога, на час, на два, на день... Но! Изволь отработать пропущенные часы, когда тебя попросят. И, соображай, что не получишь премию. Поскольку работник, честно оттрубивший по восемь часов, должен иметь преимущество перед тем, кто регулярно отпрашивается с работы, в том числе и в деньгах, имхо! Да и понятно, что сотрудник, проводящий по полмесяца на больничном, предприятию не нужен.

А люди не гулять отпрашиваются.Там проблемы значит серьёзнее работы есть.А руководство их бац и 4 тысяч лишает.Даже беременных на приём к врачу не отпускают.(Говорят,что вторая смена есть-вот и идите тогда с утра.)Если людей в полицию и суды не пускают с работы-препятствуют.В отпуск и подавно.Это проблема целая что бы уйти.Болеть не рекомендуется,или как они говорят у нас вообще не болеют.Вот и работают с температурой.На обследование вы много людей отпустили????Горбатятся люди,ждут свою скорую.Что бы в больницу лечь,людей увольняться заставляли. А работать за 11300 у вас никто не хочет.А на счёт отработки-никто не разрешит.

Планы поднимают-а зарплата 11300+премии.Нехорошо.

Когда тебе к врачу или куда ещё по важному делу надо-лишать не должны.

Никто никому не должен ничего. И у нас не рабство - не нравятся условия, тебя не держат. Сколько заработаешь - все твое. Это честно при капитализме....

Это при твоем, бандитском капитализме. Ты посмотри, как социально защищены трудящиетя с развитых капиталистических странах! Если не знаешь - съезди и посмотри, там тебя научат работать и уважать работающих! Это из-за таких как ты, в нашей стране появился новый класс, которого нет нигде - нищих трудящихся!

26.11.2012 00:23
"Прокуратура работай..."

Хорошая мысль, епта! Проверить енту контору на предмет соблюдения норм и правил охраны труда, соблюдения ТК, аттестации рабочих мест, природоохранного законодательства. Думаю, ентих корейцев моНа легко взять на костыль, мля.

000 да легче проверяльщикам оплатить да обед им в ресторане организовать ЗА счет рабочих лишив их премии.

да условия жесткие это не в АПО секретуркой
------------
Не знаешь- не говори!

ГОСПОДА, часть Вас тут вобще уепатая, не понимает как экономика держиться, нагоните узбеков дешевых, они сюда детей, друзей и т.п. и будете их на свои налоги содержать, а они еще все деньги в свою ипучую узбекию. Так что не узбеков надо гнать, а директоров - рабовладельцев и будет Вам счастье в стране с РУССКИМИ людьми.

Почитал начало комментариев и понял с этим народом можно делать все что угодно. Особенно «обрадовал» житель Новоржева, которого можно иметь и иметь, а он спасибо будет говорить. Страна идиотов и рабов, никогда Вы не будите жить хорошо, свободно и душевно богато. Вы обречены с такой рабской психологией на жалкое существование. Над Вами хозяева, руководители уже стебутся в открытую. Для хозяина, руководителя Ваши 20 т. руб. всего на один вечер, а Вы готовы работать и в ладоши от счастья хлопать при этом уничтожая здоровье.

25.11.2012 20:13
"в туалет дома надо ходить а не на производстве...
да условия жесткие это не в АПО секретуркой
В обмен зато зпл достойная возможность подработки.."
.
20 т. руб. достойная зарплата? Во идио............ Сам явно в начальниках и получает в разы больше. Люди пока это для Вас хорошо из дерьма не выберетесь.

25.11.2012 20:24
"или правда чучмеков выписать проще"
.
Крутышок. Как только численность чучмеков достигнет критической, они тебя и твоих детей в раз потом выпишут. Будешь работать молча. Хозяином себя вообразил. Наивный.

Читаю и удивляюсь какие у нас злые люди. Народ сейчас деожится за рабочее место. И что за это надо осуждать? 4000 рублей это не лишние деньги для семьи. Пенсионеры на такие деньги целый месяц живут.
Одно плохо-это то, что мы всегда молчим и ничего не делаем.
Обратились в Комиссию по труду один раз, обратитесь еще раз! Пишите везде: в газеты, на форумах, губернатору, в прокуратуру, так как налицо явные нарушения Трудового кодекса.
Главное делать это сообща, а не по одному! Создайте свой профсоюз.
Облсов проф у нас в городе еще работает (Советская,15).

Сергей
25.11.2012 21:29
"Господа! Всё-таки надо привыкнуть, что рабочий день длится 8 часов почти на любом производстве. И нужно работать, а не чаи гонять. У меня в доме есть маленький офис. Там работник – курилка."
.
Скорее всего это хозяин жизни, а не работник поэтому и курит, да деньги считает.

25.11.2012 21:30
"Да видно уволили этого "хорошего" работника, вот он и решил мелко напакостить. Известная метода..."
.
Да. Обычно люди начинают говорить правду когда терять уже нечего.

20 т. руб. достойная зарплата?
а где человеку с улицы без блататы и кумовства больше в пскове заплатят? ( и не надо рекламировать тут шарагу савицкого с его мега окладами за 30 000 рублей
лохов разводите в другом месте)

25.11.2012 22:16
"Оооо.....Опять Йура на "Доске почёта"Где эта компания везде так.Давно их вон с России в Корею пора.Работаешь в России соблюдай наши законы."
.
Так нам восторженно кричат, что иностранные инвестиции решат все наши проблемы, дадут рабочие места, но при этом никто не говорит об оплате и условиях работы. Готовьтесь, Вы иностранцам нужны как рабы. Достойно жить можно только если сам хозяин на своей земле. (только мое мнение)

А какой смысл гнать волну и поминать, к примеру, прокуратуру или профсоюз? Что нарушает работодатель? Зарплату, указанную в трудовом договоре, он платит. Эта зарплата не ниже МРОТ, установленного законом. А премии и прочие бонусы, как и условия их получения, согласно ТК РФ определяются локальными актами того же работодателя. Хотите премию - извольте соблюдать; считаете свои личные проблемы более значимыми, чем необходимость работать 40 часов в неделю - живите на одну зарплату (ее ведь у Вас не отнимают). Люди никак не могут понять, что премия - не зарплата, она дается за достижение каких либо показателей (в данном случае - просто за то, что Вы в течение рабочего дня находитесь на своем рабочем месте, то есть, считай - за исполнение Вами и так предусмотренных трудовым договором обязанностей). Ну не привыкнем мы никак, что если рабочий день начинается в 08.00, то в это время надо уже начинать работать, а не проходить турникет или начинать переодеваться; если он заканчивается в 17.00, то в это время надо выключать свой станок/компьютер или что там у Вас, а не рыть копытом землю в низком старте у проходной.

не хотят русские работать а хотят много денег получать
средняя азия нам поможет! не ноют а работают по 12 часов в день и платить им вчерную в 3 раза меньше и права они не качают так как их у них просто нет.
Вот набрать среднеазиатов тогда и русские свой пыл умерят будут за 10 тысяч рублей пахать а не нравится пшел вон!

Ага
25.11.2012 23:15
"Скобарей пинком на работу подгонять нужно. Известное дело. И глаз за ними нужен. Тянут все подряд. Не удивляет, что и жгуты электропроводки."
.
А ты кровосос платить нормальные деньги пробовал? Не сваи жалкие 20 т. руб., а нормальные деньги, которых хватит на нормальную жизнь? Вот когда начнешь платить, тогда и люди будут работать. Плохи дела на предприятии? Так значит хозяина и руководителя лишить всех сверх доходов и привязать их доход к зарплате подчиненных.

Ага
25.11.2012 23:32
"Имею опыт работы руководителя. Сталкивался с такими вещами ежедневно. Это мое мнение. Застрял наш КЗОТ. Застряли наши граждане где - то там. Никто никому не должен ничего. И у нас не рабство - не нравятся условия, тебя не держат. Сколько заработаешь - все твое. Это честно при капитализме."
.
О какой честности идет речь? Вам это не знакомо. Правильнее будет сказать :Никто никому из руководителей, хозяев не должен, а вот им все обязаны. А рабство у нас вступило в новую стадию, это когда официально его не признали, а в натуре оно существует. Сколько не работай, а все равно не заплатят, хозяин, руководитель обязательно запустит свою лапу к тебе в карман и это он не считает воровством. Нужен закон привязывающий доходы хозяев, руководителей к зарплате трудового коллектива. Сами хозяева платить никогда не будут.

26.11.2012 00:31 Вы наверное дите малое? Или совершенно наивный человек. Работал я рядом с этими структурами, так там конкурс всегда объявляют, но работать будет тот кто должен и Ваши способности Вам не помогут. Практически всегда сарафанное радио знает кто будет работать. (только мое мнение, возможно ошибочное)

26.11.2012 09:45 Так чего хорошего если нет достойных зарплат? Хлопать в ладоши имея 20 т. руб. не вылезая из дерьма? Или молча сидеть? Бороться надо. Пока для Вас 20 т. руб. предел мечтаний, не видать Вам хорошей жизни, никто Вам ничего не даст. Вы итак довольны.

Никогда не стала бы унижаться и "впираться" ради 4000рублей! Лучше найду на чем сэкономить! Где же Ваше чувство собственного достоинтсва?! Вы же взрослые люди и так позволяете издеваться над собой! Надо жить и радоваться, получать удовольствие, быть здоровым, заниматься детьми, отдыхать, а не "пахать" света белого не видя, в ущерб всему...ради дополнительной премии. До чего ж у нас народ жадный! Готовы прогибаться, приспосабливаться и терпеть унижение...за 4т.р. Я в шоке!

Интересно. Предположим я организовал предприятие в сфере торговли , я рисковал своими финансами, я развивал свою идею. И тут придет ко мне наемник и скажет, а плати мне 50000 рублей,я за двадцатку не буду. Если обратиться к экономической стороне то это 12000-15000, профессиональная 20000-25000,и не говорю о квалификации. Все упрощенно. С чего вдруг, и по опыту эти 25000 он честно отработать не хочет. Вот и нужно под глазом каждого держать. Хотите 50000 милости просят - на Север. Вахтой. Правда там питание и проживание за ваш счет но 35-45 в месяц получите. Насчет рабской психологии - согласен. Это пройдет но в следующих поколениях.

26.11.2012 09:56 Русские слабы духом. Русские не организованы и долго раскачиваются. Русских все меньше и меньше. Правильным путем идете ГОСПОДИН. Везите азиатов, верно сказали, но помните когда их численность достигнет нужного количества они Вас вмиг РАКОМ ПОСТАВЯТ. Раскачиваться азиаты долго не будут сбежать не успеете. Может даже не поймете как раком оказались.(только мое мнение)

Ага
26.11.2012 10:22
"Интересно. Предположим я организовал предприятие в сфере торговли , я рисковал своими финансами, я развивал свою идею. "
.
Вы нагло использовали труд других людей. Кто Вам сказал, что Вы способны самостоятельно оценить кто как работает. Максимум на что Вы способны, так это понять кто насколько глубоко Вам лижет Ваш з........ На большее Вы неспособны. (не в обиду Вам, так устроено большинство людей) За редким исключением есть люди, которые обладают такими знаниями и способностями. Мы живем в государстве, а основная роль государства это регулировать отношения между людьми используя знания множества людей. Только закон экономически обоснованный способен победить бедность в нашей стране, только закон обязан регулировать доходы человека. Доходы хозяина, руководителя просто необходимо привязать к доходам трудового коллектива. Человек самостоятельно не может принимать такие решения, т.к у каждого свои понятия и своя правда. Мы живем по законам или по понятиям? Если работодатель сам назначает оплату за труд значит у нас не законопослушная страна, а банда живущая по понятиям.(у каждого свой закон. Это не правильно)(только мое мнение)

а вы хотите и иметь "непосещаемость" и иметь премию?

Почему рабовладелец имеет права сам назначать работнику оплату, а работник не имеет прав сам оценить свой труд. Социальная и правовая несправедливость людей живущих в одной стране. Если у нас правовое государство, значит все проблемы с назначением оплаты труда должен решать закон. Лишить права работодателя единолично назначать оплату труда. Оплата должна быть экономически обоснована. Привязать доходы именно доходы, а не зарплаты хозяина, руководителя к зарплатам трудового коллектива. (только мое мнение)

Стала припоминать, когда я в последний раз с работы отпрашивалась... Бывает, но крайне редко - но тут уж в выходной наверстаю, мне от выполненной конкретно работы зарплату платят (удивило, что многих так часто в полицию приглашают и болеют частенько). И странные рассуждения на тему "люди умирать должны на рабочем месте" - это от того что их работать заставляют 5 дней в неделю по 8 часов?!)0_о И тут уже говорили про компромисс и диалог с работодателем, но судя по постам, если в таких же выражениях и таким истеричным тоном пытались (если вообще пытались) разговаривать, то тут уж извините - не удивляет и отношение

26.11.2012 10:41
"а вы хотите и иметь "непосещаемость" и иметь премию?"
.
Платите достойные деньги за труд, а не жалкие 20 т. руб. Вот тогда можно и премию за посещаемость вводить, а так они просто четверть оплаты за труд отобрали. Это не премия, это грабеж. (только мое мнение)

Ну конечно, свой труд вы оценили тысяч в восемьдесят. С ровного места. Я не наглый. На что способен, обсуждать не тут. Мой зад тут не при чем. Вам государство все экономически обосновывает ежегодно в виде МРОТ и прожиточного минимума. Коллективные хозяйства - это в прошлом. Человек многое может, в том числе быть самостоятельным во всем.

Не верю.Рисуете всякие ужасы.Я служил в армии в отличие от депутатов.Мир,дружба ну и так далее.От замполита зубы начали болеть.Стоит сзади узбек-просит"дай эспандер потискать".А как ему дашь?У счамого крыша соскочит от идеологии.

Уважаемый среднюю зпл по пскову знаете?
не те 15 тыщ что чиновники врут а реальную ((((
20 т. руб по сравнению с ней не жалкие а очень даже приличные деньги для пскова. а У вас если губа не дура ежайте в Москву работать за пятьдесят .

Сколько можно талдычить на одну тему. Строили агрегат немцы.Штат-4 человека.Вы так думаете немцы умственно отсталые четверых держать.Наши начали оптимизировать.Ну ясен х не менагеров сокращать же.Остается один за четверых и е ... его за четверых, а платят плюс 10 процентов за недоштат."В чем сила,брат?".

Придите к нам бороться за наши права, создайте профсоюз, заключите коллективный договор в интересах работников! Придите к нам кто-нибудь, хоть инопланетяне!

Ага
26.11.2012 10:48
Вот так и живем. Кто во что горазд. Это анархия милый друг, а не правовое государство. Хорошо вспомнили про МРОТ, созвучное слово с правдой, что может произойти на такие деньги. Замените только оду букву на «У». Свой труд я оцениваю как и любой человек всегда высоко, но это не имеет значения т.к. у нас нет нормального регулирующего это закона. Зато у рабовладельца это право есть и оно не аргументировано экономически, играет роль только его желание. (как захочу так и будет)(только мое мнение)

26.11.2012 10:57 Как Вы смешны. Да из-за Вас таких …........................................ в Пскове все так будет еще очень долго. Нет никакого желания у Вас вылезать из дерьма, так никто Вас и не будет вытаскивать. Живите дальше своими сказочными мечтаниями о великих и могучих 20 т. руб. Холопское мышление.(только мое мнение)

Нет, кто на что учился.

Ага
26.11.2012 10:48
"Ну конечно, свой труд вы оценили тысяч в восемьдесят."
.
Не важно как я оцениваю свой труд. Важно совершенно другое. Важно в каком положении находится предприятие. Важно как жирует хозяин, руководитель. Плохи дела у предприятия, не может оно платить больше за работу людям, значит хозяин, руководитель обязан подтянуть свой поясок и отказаться от барской жизни. Сам он никогда не сможет себя урезать, так устроен человек и именно для этого нужен закон, который обяжет его спустится на землю.
.
Вы мил человек всегда свой труд, труд хозяина, руководителя оцениваете неимоверно завышено при этом принижаете заслугу коллектива и недоплачиваете людям.(только мое мнение)

Ага
26.11.2012 11:21
"Нет, кто на что учился."
.
А Вы оказывается еще и сказочник?

ну а где в пскове платят еще 20 тр?
огласите списочек ( без блата и кумовства)
- Живите дальше своими сказочными мечтаниями о великих и могучих 20 т. руб.-
Вылезать из дерьма конечно желание есть но как вылезти если зп по городу 10 тр и то смотри как бы ненаипали.
бизнес не предлагай там некуда всунутся да и капиталец нужен чтоб начать.

Да ладно.

не тырь, не ходу в туалет, не болей а паша-паши-паши...И, о ...урррааа, зарплата 7-9 тыс, ! Не нравиться ? Купи газ. ‘‘ из рук в ноги‘‘ и читай - ‘‘ зарплата 5-7 тыс., и чтоб не старше ... со стажем лет 15 .. Вот вам пскоберистан реалити шоу ! И не надо песен для буратино, что мол, закопай рюбллль, выкопаешь пяттть...

Предлагают вылезать.Вышел из подземного перехода-схватили за руки."Вы довольны вашей зарплатой?".Еле вырвался.Денег напихали.. из карманов вываливались.Вылезать-лапшу с ушей,работодателей $% *, в п... у друзей в п...у подруг ,я сам себе пи.....ый друг.Капитализм-)))).

У вас и представления искаженные - "Жирует". Барин. Поясок.

26.11.2012 11:27 Пока такие как Вы ноете, даете понять работодателю что 20 т. руб. для Пскова хорошо, хорошего ничего Вас не ждет, т.к работодатель убежден что Вас осчастливил 20 т. руб. Вы задавали себе вопрос : Почему когда работодатель для себя берет 20 т. руб. это мало, а когда работнику платит 20 т. руб это много? Вот ответят на этот вопрос большинство себе, тогда и требования будут другие, а следовательно и желания. Зачем Вам платить много, если Вы за мизер готовы на все. (только мое мнение)

Ага
26.11.2012 12:09
Нормальные у меня представления. Существует конфликт между работодателем и работником.(если его не решить цивилизованно, будет драка. Кому это нужно?) Этот конфликт сам не рассосется, его можно только вылечить. Лекарство до боли знакомо, не надо нового изобретать. Для этого нужен экономически обоснованный и справедливый ЗАКОН. Если Вы собственник предприятия, то это не значит что Вы вправе единолично распоряжаться всеми финансами как Вам вздумается. Вы так же как и все получаете зарплату за свой труд. Хотите закупать на фирму роскошь? Платите достойную зарплату коллективу.(только мое мнение)

Корейские Рук Аво Дители ничего про кризисы капитализмы не слыхивали?

26.11.2012 10:44
"Почему рабовладелец имеет права сам назначать работнику оплату, а работник не имеет прав сам оценить свой труд.(только мое мнение)"

- Да кто Вам не дает?! Произведите что-нибудь самостоятельно, из своего сырья, на своих площадях и оборудовании, выходите с этим на рынок и оценивайте свой труд во сколько Вам совесть позволит.

26.11.2012 12:22
"Если Вы собственник предприятия, то это не значит что Вы вправе единолично распоряжаться всеми финансами как Вам вздумается. (только мое мнение)"

- Вот это новость! А кто тогда вправе и на каком основании? И нафиг мне вообще что то создавать, если я не могу этим распоряжаться?

И перестаньте уже наконец приписывать про "только мое мнение". От "возможно ошибочное" то как то избавились и мир не перевернулся.

"000 да легче проверяльщикам оплатить да обед им в ресторане организовать ЗА счет рабочих лишив их премии..."

Ты, видимо, не имел дела с инспекциями, епта! Обед за счет предприятия - енто само собой. Плюс к ентому - штрафы на должностное лицо и предприятие с предписанием устранить выявленные нарушения в установленный срок. Не устранил - еще раз на костыль, с большим штрафом, вплоть до закрытия предприятия. Прокурорские, Роспотребнадзор, трудовая инспекция, Технадзор тоже жить хотят, и им нужно показывать, что они работают. Показатель работы - штрафы, и ничто иное.
На месте сотрудников я бы написал письмо в прокуратуру и трудовую инспекцию для начала. Прокуратура точно организует проверочку, привлечет наверняка спецов по Охране труда и врачей, и те в момент вставят работодателю за неаттестованные рабочие места, нарушения правил Охраны труда и т.д. Действовать нужно, ежли так все достало.

Интересно, значит прибыль которую получило мое предприятие распределять будет коллектив. Может добавим сразу каждому по способности? С такими представлениями вы рискуете остаться без работы вообще. Хотя можете рискнуть открыть свое предприятие, в котором нанятый вами коллектив будет справедливо, не до жиру, распределять прибыль заработанную. И установит вам законный моральный оклад.

"Нужен закон привязывающий доходы хозяев, руководителей к зарплате трудового коллектива..."

Енто называется коллективным договором. Где прописываются права и обязанности работника_работодателя, механизм индексации зарплаты, пени за несвоевременную выплату, премии за выслугу лет, и т.д. НО! Без профсоюза на предприятии не будет никакого договора. Только трудовой договор между конкретным работником и работодателем. Вывод - нужно организовывать профсоюз, который будет рубиться за права сотрудников. Конечная цель - подписание коллективного договора.

"значит прибыль которую получило мое предприятие распределять будет коллектив..."

Это - бред! Прибыль всегда распределяет хозяин предприятия, и решает, сколько пустить средств на развитие, на премии и т.д. На то она и прибыль.

"Платите достойную зарплату коллективу..."

Ты устраиваешься на работу в качестве наемного персонала, подписываешь трудовой договор, где указана твоя зарплата. Ежли устроился и пошел на предложенные условия, значит тебя все устраивает на данный момент. Не нравится, пытайся договориться, не договорился - не устраивайся на данную работу.

Вот и я подтверждаю - это бред!

Мистера Пака на кол и член ему отрезать! И пусть весь офис его дальше по очереди сосет и под конвеер их загнать как петушар, проводку им в АНАЛ! А то *&#* вообще там офонорели лизоблюды! люди им в день делают бабло 500 жгутов в день один жгут 30000 рублей, а они копейки платят и держут людей как скот, там одна зарплата должна быть минимум 30-к!

А ведь большинство плевалось на Денисова - мол сволочь. Стоит подойти к зеркалу - и рожа то у Вас его.

Провести собрание рабочих построить каждого пятого уволить! вот тогда остальные задумаются стоит ли жаловаться. А еще за каждую жалобу на 2 тысячи лишать премии весь коллектив тогда с этим провокатором свои же и разберутся заставят язык проглотить.

Мичман, Вы где служили - в Середке или в Крюках?

надо не рабочих построить, а офис! дать им по лопате и с розгами над ними стоять, пусть на своей шкуре почуствоют как над людьми издеваться, Пака на цепь вместо сторожевой собаки, пущай лает!

А мне вот интересно - за что в Пскосе платят зарплату 5-7 тысяч (как тут многие плачут), честно интересно!?

пардон, в Пскове))

9-12 Пардон.

А какой смысл гнать волну и поминать, к примеру, прокуратуру или профсоюз? Что нарушает работодатель?

Любую премию можно обжаловать в суде,если вы с ней не согласны.Но на "ЙУРА" никаких приказов нет вообще.У них это не практикуется.Сколько раз мы им говорили про это.Всё на словах.Все нормы,все лишения премий происходит с бухты барахты.Да не о том суть люди.НЕ ИЗ ЗА 4000 ТЫСЯЧ ВЕСЬ ЭТОТ СЫР БОР ПОДНЯЛСЯ,А ИЗ -ЗА ОТНОШЕНИЯ РУКОВОДСТВА КОМПАНИИ К РАБОЧИМ.Я СОГЛАСЕН ЧТО АЛКОГОЛИКОВ И ТУНЕЯДЦЕВ НАДО ЛИШАТЬ ПРЕМИЙ,НО НЕ ТЕХ ЛЮДЕЙ КОТОРЫЕ ГОРБАТЯТСЯ ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ БЕЗ ПРОГУЛОВ.А ВОТ ТЕПЕРЬ ПРЕДСТАВЬТЕ:ВЫ ЗАЯДЛЫЙ РАБОТЯГА,НА РАБОТУ КАК НА ПРАЗДНИК И ТУТ НА РАБОТЕ ВАМ ЗВОНИТ ВОСПИТАТЕЛЬ ДЕТСКОГО САДА И ГОВОРИТ ЧТО ВАШ РЕБЁНОК ЗАБОЛЕЛ И ЧТО БЫ ВЫ ЗАБРАЛИ ЕГО.А КАК КРОМЕ ВАМ НЕКОМУ.ВЫ ПОДХОДИТЕ К БРИГАДИРУ,А ВАС НЕ ОТПУСКАЮТ.ОБИДНО.НО ПОСЛЕ СТОЯНИЯ НА КОЛЕНЯХ В СЛЕЗАХ ПРОСЯСЬ ОТПУСТИТЬ ВАС ЗА СВОЙ СЧЁТ ОН ВСЁ ТАКИ ДАЁТ СОГЛАСИЕ.ВЫ РАДЫ.А ВНУТРИ ВАС МЫСЛИ КИПЯТ ЧТО ТОЛЬКО ЧТО РАДИ ЧЕГО ВЫ ПОЧТИ ВЕСЬ МЕСЯЦ ТРУДИЛИСЬ УШЛО НА СМАРКУ.ПРЕМИЯ ЗА ПОСЕЩАЕМОСТЬ,ПРЕМИЯ ТУ,ПРЕМИЯ 2 МЕСЯЦА.5500 ТЫСЯЧ ВЫ ПОТЕРЯЛИ УЙДЯ С РАБОТЫ НА 10 МИНУТ РАНЬШЕ.ЭТО УЖЕ ВДВОЙНЕ ОБИДНО.СВИНСКОЕ ОТНОШЕНИЕ НЕ ПРАВДА ЛИ?А ЕХИДНЫМ РОЖАМ В ОФИСЕ НАПЛЕВАТЬ НА ДОБРОСОВЕСТНОГО РАБОТНИКА.МОГЛИ БЫ ИСКЛЮЧЕНИЯ СДЕЛАТЬ.ВОТ ТАКИХ УРОДОВ ПОД РАССТРЕЛ НАДО.И ТАКИЕ СЛУЧАИ ПОСТОЯННЫ.ТОЛЬКО НЕМНОГО В ДРУГИХ ИНТЕРПРЕТАЦИЯХ....ПРИХОДИТ К НИМ В ОФИС ЖЕНЩИНА,ПРОСИТ ОТПУСТИТЬ ЕЁ В СЧЁТ ОТПУСКА ИЗ ЗА ТОГО ЧТО РЕБЁНОК ЗАБОЛЕЛ.НЕ ОТПУСТИМ ГОВОРИТ РУКОВОДСТВО.И ЧТО ЖЕНЩИНЕ ОСТАЕТСЯ ДЕЛАТЬ?ОНА УШЛА БРОСИВ НЕ ПОДПИСАННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА СТОЛ.ЧЕРЕЗ 2 ДНЯ ПРИШЛА,А ЕЙ ГОВОРЯТ ПИШИТЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ИЛИ ПО СТАТЬЕ.НАПИСАЛА ПО СОБСТВЕННОМУ БЕЗ ДАТЫ.ТАК ОНИ ЕЙ ОТРАБОТКУ ДО НОВОГО ГОДА ПОСТАВИЛИ.ПРОСТО ЗАЖАЛИ ЕЁ.ЭТО НЕ СВИНСТВО С ИХ СТОРОНЫ?ЕЩЁ РАЗ ПОВТОРЮСЬ ЧТО ЭТО ПОСТОЯННО ПРОИСХОДИТ НА "ЙУРА".ПРОКУРАТУРА И ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПОМОГИТЕ.ОБРАЩАТЬСЯ К ВАМ ЭТО НАЗЫВАТЬ СВОЮ ФАМИЛИЮ.А ПО ОПЫТУ ИВАН ГОРОДА ГДЕ НАХОДИТСЯ ГЛАВНЫЙ ОФИС КОМПАНИИ МЫ ЗНАЕМ ЧТО НАЧНЕТСЯ ТРАВЛЯ СОТРУДНИКА.ПОМОГИТЕ ОТ ЭТОГО БЕСПРЕДЕЛА.

нравятся мне высказывания про 8 часов отработай и ни минутой меньше.
Извините, НО у нас свободная страна (по Конституции по крайней мере), не крепостное право, и платят не за 8 проведенных (!) на работе часов, а за конкретную работу - конкретную сумму. Если эта работа исполняется, то какое дело сколько кто курит, или пьет чай, если не устраивает то либо договариваются либо расстаются. А позиция "я начальник ты дурак" не самая правильная и КПД работы как правило не повышает.

от 5ти до 12-15ти т.р. у нас платят за разную работу: медикам, учителям и воспитателям, офисным работникам и рабочим на оставшихся заводах, водителям, швеям и поварам, и даже те кто работает на себя в мелком частном бизнесе в итоге (после всего что вкладывают в свой бизнес)зарабатывают не на намного больше...и многим-многим другим

Что бы заработать больше нужно работать сверхурочно или на двух работах или совмещать с халтурой или еще придумывать ко во что горазд чтобы жить "более менее" потому что по другому это не назовешь.

А ведь люди не рОботы, и здоровье не железное и проблем бытовых полно, в т.ч. всяких бюрократических заморочек, требующих отсутствия на работе в рабочее время,связанных с чем угодно (от квартплаты до оформления любых документов), и воспитание детей (от вызова в школу к директору до утренника в детском саду)...короче жизнь на пороге работы не останавливается и это нельзя не учитывать

Автору
Не работайте в такой компании! Вот и вся проблема...

"НАПИСАЛА ПО СОБСТВЕННОМУ БЕЗ ДАТЫ..."

Почему без даты? Дату нужно ставить обязательно. И формулировка приблизительно такая: "прошу уволить по собственному желанию с ________". В течение двух недель вас обязаны уволить согласно ТК.

Чушь всё это..как начальник сказал так и будет..вот где поле работы и для трудовой инспекции и для прокуратуры...вот в субботу опять на работу вызвали и ни приказа и ни согласия никто не спрашивает..не выйдешь на работу лишат премии...Но почему же прокуратура молчит и трудовая инспекция..хотя они в прошлом году данное предпритие проверяло по запросу газеты "Курьер" и что ..как было так всё и осталось...хотя люди обращались не анонимно!!!

"вот в субботу опять на работу вызвали и ни приказа и ни согласия никто не спрашивает..."

Это противоречит ТК, можешь послать куда подальше.

"хотя они в прошлом году данное предпритие проверяло по запросу газеты "Курьер"..."

пусть еще раз проверят на предмет соблюдения норм охраны труда на рабочих местах: освещенность, температура, пыль и т.д.

С таким подходом меня просто уволят из-за того что лишний раз сходила в туалет извините пи.пт...,качать права в России себе дороже.а мне надо двоих детей поднимать одному 7 лет а второй 10..нет в Пскове таких зарплат для обычных работниц..потому и терпимь..а ходить и доказывать с пеной у рта о своих нарушении прав..ну,ну....если даже Трудовая инспекция ничего сделать не может совместно с прокуратурой..а чегож про нас говорить простых смертных..!!! у меня нет богатых родственников,зарплата набегает 18.000 руб да плюс алименты 2.000 руб..вот и есть моя жизнь в России!!

"у меня нет богатых родственников,зарплата набегает 18.000 руб да плюс алименты 2.000 руб..вот и есть моя жизнь в России!!."

Тогда - терпи, и подумайте коллективом о создании профсоюза, проконсультируйтесь с юристом, как это лучше сделать. Да и работу нужно подыскивать другую потихоньку.

У нас недавно на "Йуре" лишили премии девушку из-за того,что она видите ли много раз в туалет ходила.)И опять ни каких приказов.В расчётном меньше премия стоит.И объяснений этому нет,кроме как выше сказанному.

"И объяснений этому нет,кроме как выше сказанному..."

Дык, объяснений и не будет. На то она и премия. Хочу плачу, хочу - нет.

Вот выписка из статьи 21 констстуции которая нарушается "ЙУРОЙ" -Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию.Йура унижает человеческое достоинство.

Вот ещё выписка из 23 статьи Конституции: Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.На "ЙУРЕ"запрещено говорить по телефону.

Статья 30

1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.

2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем. На "ЙУРЕ" всячески стораются противостоять образованию профсоюза.

Для 22:09Любую премию можно обжаловать в суде,если вы с ней не согласны.Если есть приказ,но на "ЙУРЕ" их не пишут.Если этот приказ противоречит Положению о премиальной системе в Вашей организации и нарушает трудовые права работников, то каждый лишенный этих премий вправе в течение ТРЕХ месяцев после того, как узнал о нарушении своих трудовых прав обратиться с исков в суд о взыскании сумм премий

Да и работу нужно подыскивать другую потихоньку.
-------------
если нет настоящего образования и связей, лучше не найдешь. продавец за 10-12 тыс. работает 10-12 часов не взирая на выходные и праздничные, которые не оплачиваются, как положено, в двойном размере (может быть только в сетевых магазинах, этого не знаю)

"если нет настоящего образования и связей, лучше не найдешь..."

Первое - связи, а не образование. Но все же попытаться стоит. Я искал работу почти полтора года, знаю, что это - тяжело. Хотя, есть образование и опыт работы.

В трудовом договоре как правило пишут так:
"по результатам работы сотруднику МОЖЕТ БЫТЬ выплачена премия..." и т.д. по тексту.
Ключевая фраза - "может быть", т.е. на усмотрение работодателя. И что будешь доказывать в суде?

Трудовой договор на йуре составлен с нарушениями Конституции и ТК.Состовлять трудовой договор нужно исходя из основных законов и не противоречить им,а не брать что придёт в голову.Так что нужно доказывать свою невиновность в нарушении трудового договора.

По-честному хреново у нас в городе с работой, этим и пользуются

"Трудовой договор на йуре составлен с нарушениями Конституции и ТК..."

нужен образец их трудового договора, чтобы было, что обсуждать.

"По-честному хреново у нас в городе с работой, этим и пользуются..."

Само собой, епта! Плюс черноОпые, сбивающие планку зарплат.

Работала в бюджетном учреждении, поманили более высокой зарплатой в коммерческой сфере - ушла. Через год вернулась обратно. И не потому, что не люблю работать, у экономистов везде работы много! А потому, что не могу терпеть пренебрежительного, наглого и презрительного отношения к людям по принципу"как хочу, так и ворочу". Какие там социальные гарантии или КЗОТ? Даже видимости нет. Сейчас пусть у меня зарплата меньше, а объем работы такой же, но чувствую себя человеком.

Ага
26.11.2012 14:34
"Интересно, значит прибыль которую получило мое предприятие распределять будет коллектив. "
.
Ерунду не пишите. Вы ведь не глупый? Прибыль должна работать на развитие предприятия, а если Вы решили, что достойны большего дохода лично для себя, значит обязаны соответственно пропорционально поднять доходы и тем кто заработал для Вашего предприятия прибыль. Регулировать все должен закон, т.к. сам человек не способен объективно все это оценить, каждый будет тянуть на себя одеяло. Что мы сейчас и наблюдаем. Работодатель решает сам, а следовательно только работодатель получается работает и достоин человеческой жизни, а трудовой коллектив всегда по определению бездельники. (только мое мнение)

26.11.2012 13:59

"- Вот это новость! А кто тогда вправе и на каком основании? И нафиг мне вообще что то создавать, если я не могу этим распоряжаться?"
.
С Вами не о чем разговаривать, если Вы не понимаете элементарного. Вы типичный рабовладелец страдающий манией величия не признающий закона. Ваше представление все вокруг мое. Обидеть не хотел. Если обидел извиняюсь. (только мое мнение)

26.11.2012 14:43 Вы во многом правы, но в данной ситуации работодатель будет иметь все равно решающее слово. Он просто будет брать на работу только тех кто согласен на его условия, а это уже беззаконие. На мой взгляд решать должен независимый от обеих сторон закон. Этот закон должен быть независим так же как налоги.(только мое мнение)

26.11.2012 14:51
"Ты устраиваешься на работу в качестве наемного персонала, подписываешь трудовой договор, где указана твоя зарплата. Ежли устроился и пошел на предложенные условия, значит тебя все устраивает на данный момент. Не нравится, пытайся договориться, не договорился - не устраивайся на данную работу."
.
Вы не оставляете выбора и люди вынуждены с Вами соглашаться. Ситуацию надо менять. Обе стороны не должны иметь возможность действовать самостоятельно. Закон должен все регулировать, регулировать экономически обосновано. Вам конечно этого не хочется, сейчас все в Ваших руках, а значит Вы нарушаете права большинства людей в угоду себе. Не будет закона, Вы сами к этому не придете, а значит будет бунт это дело времени. Кому это надо?(только мое мнение)

26.11.2012 15:40
"Провести собрание рабочих построить каждого пятого уволить! вот тогда остальные задумаются стоит ли жаловаться. А еще за каждую жалобу на 2 тысячи лишать премии весь коллектив тогда с этим провокатором свои же и разберутся заставят язык проглотить."
.
А вот ярчайшее подтверждение моих слов. С такой своло........... только закон может справится или кровожадный бунт. Кому это надо? Ведь пострадают все и те кто честно выполнял свои обязательства перед трудовым коллективом. А далее после бунта что? Еще более страшные проблемы, причем у всех. В начале 20 века Европа и США это поняли, помогла Россия. Они испугались потерять все и отдали рабочим часть своего богатства. Сейчас нет СССР и Европа с США вновь страх потеряла. Добра от этого не будет. (только мое мнение)

26.11.2012 22:18
"Вот выписка из статьи 21 констстуции: Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию."

- Вас на работе избивают, насилуют? Аааа... унижают. В чем это выражается? В требовании на работе работать, а не по телефону трендеть?

"Вот ещё выписка из 23 статьи Конституции: Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения."

- Ваши письма читают или телефонные переговоры прослушивают? Говорите сколько угодно во время обеда, к примеру. А зарплату Вам платят не за телефонные разговоры, а за работу. В суде, кстати, тоже мобильники требуют выключать - сходите как туда и помитингуйте, что этим нарушают Ваши конституционные права.

"Статья 30: Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем."

- Вы вступили в профсоюз и Вас за это уволили? Смело в суд, он будет на Вашей стороне! Или Вы только на кухне пообсуждали возможность вступления, да решили - не его.

27.11.2012 09:50 Дурочка не включайте. Согласен с Вами что на работе надо работать, но как писали выше в туалет людей не отпускают, а если отпускают то лишают премий. Это разве не насилие? А если человек не может терпеть? Памперсы одевать? Запрет телефонного разговора вообще бред. А если с детьми происходит что то плохое и от телефонного звонка зависит жизнь? Это разве не насилие? Конечно трещать в пустую нельзя позволять, да мало кто и будет. Последняя Ваша фраза : «Вы вступили в профсоюз и Вас за это уволили? Смело в суд, он будет на Вашей стороне!" вообще рассмешила. Вы сами в это верите? Уволят по другой причине, человек не Бог и всегда где то поступит неправильно, а чаще всего спровоцируют специально. В стране творится беззаконие повсеместно и власти нет до этого дела, как писали выше уже была проверка, а результата нет. (только мое мнение)

В стране творится беззаконие повсеместно

Это "новость" только для путиноидов, которые пытаются тут прикрывать свой бандитский капитализм россказнями про "права трудящихся"! На бумажке у них много чего написано, а на деле - натуральный управленческий бандитизм!

Это напоминает времена крепостного права, когда Салтычихи заставляли крепостных кормить грудью своих борзых щенков! То есть самодурства доходит уже до уровня уголовщины. Салтычиху тогда, правда, осудили, а вот сегодняшних людоедов никто и не собирается призывать к порядку!

1. Трудовой договор подписан двумя сторонами - о чем речь?
2. Никто из отписавшихся не отметил, что он работает больше и лучше, чем согласовано в договоре.
3. На основании чего разговор о каком либо ущемлении прав?

27.11.2012 12:05
Трудовой договор говорите? Просто смех. Он такой, какой захочет работодатель или в соответствии с теми законами которые ему выгодны. Не нравится? Свободен. Вот и весь разговор. Должен быть справедливый закон регулирующий взаимоотношения сторон не зависящий от какой либо стороны, а именно привязка доходов хозяина, руководителя к зарплатам подчиненных. Все должно экономически обосновано. Тяжело предприятию, значит в равной степени тяжело хозяину, руководителю и трудовому коллективу. Хватит всю ношу взваливать на плечи трудового коллектива, пора поделить ее с хозяином, руководителем. Не готовы в России работодатели быть самостоятельны и работать по совести, нужен закон заставляющий их жить по справедливости. Долой бедность.(только мое мнение)

1. Трудовой договор подписан двумя сторонами - о чем речь?

А что в трудовом договоре прописано, что нельзя ходить в туалет, на перекур или в больницу к сослуживцу?

В России у работодателей одна задача - максимум прибыли при минимуме затрат! Оттого у нас и экономика такая и такое производство, на ладан все дышит.

27.11.2012 12:31
"...Тяжело предприятию, значит в равной степени тяжело хозяину, руководителю и трудовому коллективу."

- Сходите к Б. Гейтсу или к наследникам Г. Форда (да-да, не удивляйтесь, у них тоже бывали трудные времена) - изложите им данную точку зрения. Когда они Вас пошлют (потом расскажете - куда) - подайте на них в суд. Расскажете, куда послали из суда.

27.11.2012 14:56 О как. Вы сперва дорастите до этих людей, а потом пытайтесь себя с ними сравнить. Я думаю их трудовой коллектив получает достойные деньги, а то, что эти люди имеют миллионы, да ради Бога, они это заработали и не морили голодом тех кто им помогал. Я не предлагаю все поделить, я предлагаю заставить отдать трудовому коллективу то, что он заработал. Сами Вы ну никак не можете этого понят, а уж тем более поступить так. Нужна Вам палка в виде закона. Не доросли Вы пока, да и вряд ли дорастете. Обратите на историю России внимание, может поймете что делаете. (только мое мнение)

27.11.2012 15:20
"...Вы сперва дорастите до этих людей, а потом пытайтесь себя с ними сравнить. Я думаю их трудовой коллектив получает достойные деньги..."

Хотите получать достойные деньги? Сначала научитесь достойно работать, с той производительностью, с какой работает тот коллектив и выпускать продукцию соответствующего качества. За время, в течение которого сотня америкосов собирает 10 автомобилей, сотня похмельных русских работяг собирает два, и те такого качества, что купить их можно только от горя. А после смены каждый второй из этой сотни работяг старается вынести через проходную то, что на заводе скоммуниздил.
Так что сначала Вы дорастите до уровня того трудового коллектива.

27.11.2012 15:50 Нет. Вы ошибаетесь. Проблема не в работягах. Проблема в управленцах. Вы хотите получить все и за бесплатно в итоге имеете, то что имеете. Платите людям достойные деньги и к Вам очередь выстроится из хороших и работящих людей. Нет специалистов, так потратьте малость денег на выращивание хороших кадров. Вы же не можете ничего сами и все переваливаете на людей, лепите глупые, грубые отмазки. Хотите получить высокую производительность на халяву не вложив денег в свое производство и рабочие руки. Так не бывает. Сказочник Вы наш. Вы обречены на людей с похмельем, другие к Вам не пойдут работать. Все начинается с управленца, каков он, таков и работающий персонал, такой и результат работы. ( предприятие указанное в статье не имею в виду) (только мое мнение)

27.11.2012 15:50

"Хотите получать достойные деньги? Сначала научитесь достойно работать"
.
К сожалению в России работодатель не дорос до способности оценить труд других людей. Есть конечно исключения, так у таких руководителей и люди хорошие, трудолюбивые работают, но и они не получают оплату за свой труд в полном объеме из-за липовых законов рынка. Им платят чуть выше максимума данной местности, а не столько сколько они заработали. Не доросли наши работодатели до самостоятельности и не Вам судить, кто как работает, Вам это практически не дано. Закон и только закон экономически обоснованный для всех с жестким и беспощадным контролем.(только мое мнение)

27.11.2012 15:50 «А после смены каждый второй из этой сотни работяг старается вынести через проходную то, что на заводе скоммуниздил.»
.
Так вот Вам таким «великим» управленцам и не понять, что гораздо лучше платить людям за труд достойные деньги для жизни, чем терять гораздо большие деньги на пьяных, криворуких и вороватых работягах. Не там Вы экономите. Зажимаете 1 руб., а теряете 1000 руб. Проблема в липовых управленцах- назначенцев. (только мое мнение)

Автор пишите еще о судьбе Вашего предприятия. Очень хочется знать поменялось что либо или нет. Вы молодец, что не стали молчать. Вы хорошую пощечину дали всяким Электрон Ивановичам и прочим пропагандистам. Ваше предприятие и многие другие они записывали в свои достижения как великое благо для народа, как великие РАБОЧИЕ МЕСТА. Пишите, может их совесть замучает и они помогут хотя бы Вам, чтобы оправдать свои громкие слова.

Платил. 32 т.р. в среднем получал работник на руки, на маленьком производстве полтора года назад (ну, извиняйте - не Америка у нас, Псков - больше не получалось). Обращался хорошо. Один черт бухали и воровали, а работали усердно только пока на них смотришь. Не понимают у нас работяги хорошего отношения. Вот когда постоянно над головой висит угроза увольнения или лишения серой части зряплаты - большинство приходят в чувство.

27.11.2012 16:34 Сомневаюсь что это так, а если и так значит быстро Вы сломались. Хотя скорее всего поняли, что можно и обмануть, и не платить. Кадры годами подбираются, обучаются и берегутся. Для Вас все одинаковы, это сквозит из комментария, в этом вся Ваша беда. Не умеете вы в человеке разглядеть то, что нужно Вам. Причина этому излюбленная, ошибочная фраза руководства: «В России не заменимых нет». Нет критериев по котором можно судить о квалификации работника, есть только Ваше личное, чаще всего некомпетентное мнение. Хотя принцип кнута и пряника никто не отменял. Строгого и справедливого руководителя всегда уважают и на его приятнее работать.
.
32 т. руб. зарплата ни о чем не говорит. Все познается в сравнении. Именно поэтому и нужен экономически обоснованный закон, закон делающий зависимым доход хозяина, руководителя от зарплаты подчиненных. Порой и за меньшие деньги можно работать если видишь справедливое управление предприятием, если трудно, значит трудно всем. Хозяин, руководитель не должен единолично, или мизерная кучка управленцев, барствовать. (только мое мнение)

Прошу извинения, может чего не понимаю, но всё же спрошу: а почему все разговоры сводятся только к тому, чтобы заставить работодателя быть "справедливым", но никто не хочет стать работодателем и показать пример такой работы.

27.11.2012 17:10 Человек поступает так, как ему позволяют. Зачем становится справедливым(правда и справедливость у каждого своя) работодателем если можно гораздо проще жить? Можно на холяву бабки срубить и ничего за это не будет. Человек всегда идет более легким и удобным прежде всего для себя путем. Если можно, а почему и нет? Закон и только закон спасет Россию от бедности и бунта. (только мое мнение)

Проблемка только одна: законодатели спасать Россию от бедности не собираются, а в народный бунт Вы сами-то верите? Если только очень локальный.. И то вряд ли. Народ у нас - молодец, не такое терпел.

Давно собирался что-то написать,да все как-то руки не доходили,или чего то ждал в надежде,но и ей как видно не сбыться без толчка. А толчок, по моему необходим. Хочу спросить;кто готов и сколько можно терпеть и унижаться, если к нам нет уважения и с нами не хотят считаться?! На Йура Корпорейшн мы как рабочие есть, и в то же время нас там нет, потому что голоса не имеем,а у кого голос есть, тот боится сказать правду опасаясь быть уволенным и не понятым среди нашего трудового коллектива,который в меньшенстве своем решает или не может решить за большенство работающего персонала их наболевшие проблемы,хотя за углом обсуждают;-на сколько это не справедливо......Большая часть из нас трудится на корпорации за себя и за того товарища,которого и в глаза то не видели,но ни кто за это не доплачивает, за то есть вариант отнять заработанное,а точнее просто не дать. Для такого маневра у нас придумана шкала БАЛЛОВ под названием; Процесс оценки операторов,где-тип оценки; посещаемость,успеваемость,,браки,поведение.Мы взрослые люди и трудимся? Или мы нашкодившие детки и до сих пор обучаемся,как в школе? Но самое главное;плюсов-то НЕТ,одни минусы. Не ужели ни кто ни видит,что подпевка в унисон итог плачевный - так-же; ВОН!... И сколько нам терпеть до селе, Таких хормейстеров на деле?... Кому предлагали высказать свое мнение по премиям ТУ ?! C немение интересным вопросом: По каким критериям бригадиры и тренера должны получать премию ТУ. У меня лично на этот вопрос возник встречный вопрос,а почему мы не поднимаем типичный вопрос по отношении простых рабочих - операторов сборки, обработки,которые трудятся за себя и того парня,которые всем конвеером перевыполняют нормы вработки, а в результате за свои труды по чьей-то прихоти ТУ получают намного заниженно!? Вот тут то и возникает вопрос, Почему?! Как отдельный от коллектива работник выделился, когда ни какими актами не за документированно, что он в чем-то провинился,опять-же возвращаясь к нашкодившему,, ребенку - ученику"- к слову. Конвеер получает грамоту за отличную работу,КОНВЕЕР, а премии как-то выборочно с Дискриминацией на этом же этапе производства конвеера. Или кто-то хочет сказать что те отдельные не заслужили. Каким образом? Ведь через каждого сотрудника,будь-то сборщик или качество на этом этапе конвеерной сборки,,проходил один и тот-же процесс. А может таким образом происходит экономия финансовых средств? Что-то я подобное слышал в кулуарах переговорной курилки для не курящих. и как быть с данным фактом? Не отбивают-ли технично у человека желание работать, ХОРОШО - РАБОТАТЬ ?! Но есть еще один выход из данного положения, коль не нравится тебе такое отношение с премиями, увольняйся.А они то,,АДМИНИСТРАЦИЯ",- бригадиры и тренера в том же числе,другого дурачка найдут тихого молчаливого и не нуждающегося в таких благах,как премия ТУ. Такое впечатление создается,что ни у кого из нас работающих, нет ни семьи, ни детей,нет матерей,отцов, которых надо бы хотя бы из редко поддержать в столь трудных финансовых условиях. Или мы все на столько богаты,что на такие мелочи, как добросовестно заработанные деньги, нам наплевать. Я уже не касаюсь матерей одиночек,потому-что реально страшно, а как быть. ,, Пить,что дают и в кулуарах ныть",- не дадают - простить. Им то,кто стоит выше - видней.екст цитаты Следующий вопрос возникает по отпускам. Многие-ли согласны с тем, что наши отпуска делят на части и кроме общего - административного, остальную часть отпуска дают когда выгодно или есть возможность у них,а ни когда это необходимо по разным причинам нам.? И есть-ли хоть один работник,который знакомился с о списком отпусков,чтобы знать, вот я к примеру идти должен тогда-то?! Сомневаюсь,так как имею личный опыт. А много ли решается вопросов в сторону работника от работодателя с нашим трудовым коллективом,созданным вместо профсоюзной организации?Не пора ли задуматься и сказать в слух,что мы не согласны с такими решениями администрации,как; дискриминация, излишне жесткие требованиями к нам,что в большей части приводит к лишению премий или увольнению,что с нами не хотят считаться,нас даже и не слушают,как будто нас и нет вовсе, Но,ставят перед фактом принятых решений все больше ущемляющих нас и наши права. За то кого-то,в отдельности,это совершенно не касается,есть у нас все так и отдельная неприкасаемая каста. Я думаю каждый уважающий себя и других работающий сотрудник сам для себя да-а-вно решил кто это.Скажите пожалуйста, почему все молчат,не ужели так страшно заявить о себе и своих правах даже с учетом Трудового Кодекса о проблеме на производстве с вредностью,которой у нас якобы нет,а значит и страховую часть платить не надо.А кто у нас порводил полноценную аттестацию независимых экспертов,наших рабочих мест. Как это проводилось на других авто-предприятиях и где неожиданно обнаруживалась вредность,даже в офисах. И почему МЫ настолько лицемерны,что видя несправедливость и ежечасные поприкания,соглашаясь с единственно сказавшем правду,идем на поводу у администрации против него и правды,усматривая свою низменную выгоду с их стороны,не задумываясь,что когда-нибуд все может обернуться в нашу сторону таким же ребром.?!Почти что произвол.

А знаете как на "Йуре" технику безопасности проходят?Проходит бригадир с журналом и собирает подписи за повторный инструктаж.Законно ли это?Или нужно всех собрать и рассказать всем.А то человек,который отвечает за технику безопасности совсем ничего не делает.

ПРЕлестно! Похоже Псковэнерго избавилоь от Ванишева и теперь он крутит работодателей в жгуты.

АВТОР СТАТЬИ

27.11.2012 20:51
Оновной плевок в сторону коллектива - ваша анонимность.

И хотелось сообщить, что з.п. 11300 ,а всё остальное премии., и поэтому все терпят этот произвол, многие ушли бы,дак некуда, у многих детей воспитывает один родитель. А по поводу таджиков, так они лепят сплошной брак,русские умеют работать,за хорошие деньги. и если бы не было выгодно, то корейцы расширятся не стали.Можно работать, но только ЗДОРОВЫМ.. и НЕ УМЕТЬ БОЛЕТЬ....

Я согласна с автором статьи. На Йуре быть хорошим работником плохо- в счёт отпуска на 2-3 дня не отпускают, потому что без тебя на конвеере плохо- не справятся. А вот плохому подпишут хоть на всю неделю, а ты потом вкалывай за себя и за него.

А что бы отпустили на больничный, случай был, так одна молодая мама привела своего сыночка к Мистеру Паку, и он был любезен, отпустил её....... ,но потом она уволилась......

Ты то хоть скажи, на какой машине ездит этот любитель собачатины. Сектантов, всяких там саентологов, хлыстов и сатанистов надо знать в лицо. Не трону я его машину, я просто хочу знать в лицо это уепище.

так на своих родных корейских АВТО , а поближе на НАВАТОРОВ 3 ,там они офисные стоят....

Ну вот Вам и хваленые иностранцы. Надежда и опора нашей власти. Организаторы рабочих мест. Толи еще будет, когда иностранцы овладеют всем, что есть у нас. Почитали? Довольны? Вы думаете построив предприятия иностранцы будут заботится о Вас? Наивные. Только помощь коренному населению в создании собственного производства даст возможность России встать с колен, только вмести с законом регулирующим доходы мы победим бедность.(только мое мнение)

27.11.2012 16:59
"Сомневаюсь что это так, а если и так значит быстро Вы сломались... Кадры годами подбираются, обучаются и берегутся."

- Таки да - я вложил свои деньги и труд, несу риски и еще должен Вас воспитывать. Вы рабочее место с местом в детском саду не попутали?

"Нет критериев по котором можно судить о квалификации работника, есть только Ваше личное, чаще всего некомпетентное мнение."

- Ну, разумеется - где мне, сирому и убогому, по недоразумению создавшему дело, в чем то разбираться. А ничего так, что если открываешь дело, в котором ни бум-бум, то тебя разведут все, начиная от уборщицы и охранника, и заканчивая замом и поставщиками/клиентами? За год от бизнеса ничего не останется, мой же существовал 6 лет и теперь, после того, как я его продал, существует вроде бы.

"32 т. руб. зарплата ни о чем не говорит."

- То есть, теперь Вы пошли на попятный и уже, вместо воплей о "достойном заработке" начались оговорки: "ничего не говорит; смотря за что"? Не буду уточнять за что, могу лишь сказать, что тяжелее 12,5 кг. (масса одной заготовки) там без механизации никто не поднимал и вредности не было.

28.11.2012 10:23 На самом деле все гораздо проще. Вы сам такой же как и Ваши вороватые сотрудники. Ни чем не отличаетесь, только свое воровство из зарплаты подчиненных Вы прикрываете тем, что якобы нет нормальных, трудолюбивых сотрудников. (речь не конкретно о Вас, имею в виду современных работодателей) Ну а если не желаете воспитывать и взращивать кадры значит Вы правильно сделали, что продали бизнес иначе он пропадет. Нет у Вас жилки руководителя и только в мутной воде можете работать. В попятную с размером зарплат я не пошел, как и раньше считаю что устанавливать размер оплаты должен не работодатель сам, а экономически обоснованный закон в соответствии с текущим положением дел на предприятии. Именно поэтому 32 т. руб некорректное сравнение с достойной оплатой труда. Скажу Вам прямо, я не считаю 32 т. руб большими деньгами, да и Вы тоже. (только мое мнение)

Извините, администратор удалите тему.

8.11.2012 10:23 Каждый кулик свое болото хвалит. Вы не слышали эту поговорку? Ваш комментарий самовлюбленного человека, который не способен даже понять, что короля делает свита. Можно перефразировать хозяина, создателя предприятия делает его трудовой коллектив. Если Вы самовлюбленно делаете все сам, Вам не дано быть серьезным, крупным собственником производства. Кадры решают все. Кадры надо подбирать, воспитывать и обучать постоянно, только тогда буде успех и серьезное развитие, а не шарашкина контора в которой можно по быстрому срубить бабло, а потом продать или закрыть. Обидеть не хотел, возможно Вы хороший человек и очень умный, но Вы не Бог и можете ошибаться, заблуждаться как все люди. Приношу извинения если не прав и обидел.(только мое мнение)

Жонглер красивыми фразами про закон и не умение разглядеть кадры. Вы сами похоже от реальности, так сказать, от станка оторваны. У вас все самовлюбленные вороватые жулики руководители. А трудовой народ, по вашему, находиться под гнетом буржуев. При нынешнем строе каждый сам за себя. Ну а если строй не устраивает - вперед, к плешивому с транспорантом! Там по закону с тебя з00 тыщ. возьмут, и успокоишься.

Ага
28.11.2012 11:54
Вот видите все оказывается как просто. У вас все работяги пропитые, не умеющие работать, вороватые, а у меня все самовлюбленные вороватые жулики руководители. Есть проблема, а решать ее не хотят. Само собой это не решится, либо бунт (не дай Бог), либо справедливый закон. Я хочу справедливого закона и призываю к этому.
.
«При нынешнем строе каждый сам за себя.»
Очнитесь люди. Имеющие власть опомнитесь. Мы глупо каждый сам за себя погибаем. К нам идут иностранцы- хозяева, наши деды в 1941 г. не допустили этого и погибали. России нужны иностранные технологии, но не нужен хозяин иностранец. Да Вы и сами все прекрасно поняли. (только мое мнение, возможно ошибочное))

Вы здесь к какой власти обращаетесь?

Какой бунт, вы о чем? В минсельхозе Скрынник 40 лярдов украла. Имущество на детей перевела. И на пмж переехала. И ничего. 7 лет кому - то условно дадут. А вы идите дальше ищите правду и законность.

Ага
28.11.2012 14:58
А что Вы предлагаете? Становится зверем и рвать свой кусок как придется? Жить по понятиям? Или как?

Так тут кругом волки! А вам овцой быть нравится.

28.11.2012 16:25 Мать природа мудра, она всегда контролирует число хищников. После сильного увеличения численности наступает резкое уменьшение.
.
Не обольщайтесь. Если кругом волки значит близится момент истины.

Жить по совести и по закону! Девушка с ребенком должна была врача вызвать и больничный оформить - никто бы ее не уволил! А так-то, у вас в трудовом договоре прописан рабочий день 8 часов, и вы за них уже зп получаете, а за исполнение своего труда еще и премию в 4 тыр хотите. Вы на что жалуетесь? За то чо вас заставляют по закону работать?! Оборзели в корень!

У нас работодатели - это рабовледельцы! Совершенно дикие трудовые отношения, особеннно в мелких конторах. Никакой Трудовой кодекс там и не ночевал, все строится на одном стремлении хозяина - получить максимальную прибыль при наименьших затратах. Это и жульничанье при выплате зарплат, это и нарушения технологий с целью удешевления и много других нарушений. К сожалениЮ цивилизация в наш бизнес так и не пришла, он как был бандитским, так и остался!

28.11.2012 17:58 Вы читайте внимательно. В комментариях автор тоже писал добавление к тексту. Может тогда и поймете.

28.11.2012 17:58 Вот в этом и беда. С точки зрения Ваших законов все хорошо, а по жизни жить не на что. Где профсоюзы? Где работа профсоюзов по агитации вступления в их ряды? Хотя наши профсоюзы скажут все законно и великолепно и не важно сколько платят за труд людям, важно что все законно.

Близится,близится. Рукой подать. Так что за работу! Товарисчи!!!

я сидела на больничном на этом предприятии получила за 11 дней- 1000р. ,так как быть? а вы говорите девушке с ребёнком надо было вызвать врача КАК ЖИТЬ ПОСЛЕ БОЛЬНИЧНОГО?

"я сидела на больничном на этом предприятии получила за 11 дней- 1000р. ,так как быть?.."

Если не ошибаюсь, компенсация по больничному расчитывается по средней зарплате за последние два года. Т.е. ежли вы мало работали в течение предыдущих двух лет, или работали без официального устройства, была маленькая зарплата... и Вы устроились в данную контору недавно, то так и получается.
У меня похожая ситуация - болеть не выгодно.

С 01 января 2012г. расчетный период для оплаты больничного - два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)...

А так-то, у вас в трудовом договоре прописан рабочий день 8 часов, и вы за них уже зп получаете, а за исполнение своего труда еще и премию в 4 тыр хотите. Вы на что жалуетесь? За то чо вас заставляют по закону работать?! Оборзели в корень!

Значит для вас человеческие чувства не знакомы.Ну что ж тогда будем организовывать профсоюз.Мериться с беспределом студентов-начальников мы не будем.Вам кажется что на работе тихо и спокойно.Но в душах и головах у всех кипит одно-Защититься от вашего варварского отношения к сотрудникам.
Кстати в программу Человек и Закон мы тоже позвонили.Ждите бури перед затишьем.Опустим "Йуру" на всю страну и её тупоголовых начальников(псковский офис-это вас касается)

Пока отношение к нам не поменяется,такого рода статьи будут появляться.ЛЮДИ НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ НА "ЙУРУ" , НЕ СТАНОВИТЕСЬ РАБАМИ.

28.11.2012 23:06
"Кстати в программу Человек и Закон мы тоже позвонили"

- В Спортлото еще напишите. Обязательно приедут.

смотря какие зарплаты.если 10тыс человек получает, то прибавка 4 тыс это оч существенно.будут убиваться на работе...
это капитализм.ничего удивительного в статье я не увидела.бороться за свои права с хозяином практически невозможно.такое у нас общество..

28.11.2012 23:06 А Вы думаете Вам профсоюзы помогут? Кто бы Профсоюзам помог. Вон даже обсуждение под статьей о митинге сознательно закрыли. Видите ли не хотят чтобы люди высказывались. Слишком не лестно о них писали в обсуждениях под последней(да и в остальных тоже) статьей. Вместо того, чтобы воспрянуть и восстать они в прятки играют. Если помогут Вам профсоюзы пожалуйста напишите об этом. Хоть может благодаря Вам их дух подымим. (только мое мнение)

На сегодняшний день суд – единственный действенный механизм, с помощью которого работники могут отстоять свои трудовые права, а все существующие досудебные институты малоэффективны.

Свой юрист-лучше.!

Просто отдайте себе отчет в том, что вы- дешевая рабочая сила. Вы делаете работу, которой уже брезгуют корейцы потому, что она как минимум, самая низкооплачиваемая. Еще одна выгода для иностранцев- переработка на таможенной территории, при которой они платят минимальные налоги, не позволительные в своей стране. Не думайте, что у вас совсем плохо- в Ленобласти на подобных сборках все гораздо хуже.

"Не думайте, что у вас совсем плохо- в Ленобласти на подобных сборках все гораздо хуже..."

Платят еще меньше?

Что касается всего остального. Есть трудовой договор, который подписывается при устройстве на работу. Ежли ты его подписал, изволь выполнять, ежли хочешь работать. И никакой суд не поможет, если договор составлен в соответствии с Российским законодательством. Все таки, данный завод дает работу в Пскове, и туда идут работать, что всяко лучше, чем ничего. И лучше, чем работа в частной конторе, где ТК зачастую не соблюдается вообще никак. А для того, чтобы отстаивать права трудового коллектива, нужно создавать профсоюз на предприятии.

Люди, ну создайте нам профсоюз! нам очень надо много получать!

"Люди, ну создайте нам профсоюз..."

Никто им ничего создавать не будет. Только самим, и никак иначе. Если, конечно, им важна эта работа.

Вы все здесь нытик. А кто в сфере строительства работает он вообще о премии мечтать может. Сдельно-премиальная система. Сколько сделаешь столько заработаешь. Заболел твои проблемы. Поработайте на ТЭСО. Условий для работяг никаких, воду приносят из дома, чтобы чай попить на обеде. Крыша как решето, хоть с зонтиком ходи внутри цехов. Люди работают и не ноют. На ПМЗТ и на ПЭМЗе такая же ерунда. И премии не такие как у вас. При устройстве на работу вам всем про условия работы, был испытательный срок 3 месяца. За 3 месяца можно узнать о предприятии многое и сделать для себя выводы. Может это вы неподходите для работы, а не работа для вас. Если вы пришли с рынка, где вы привыкли сидеть на *@%е и чаи гонять, задумайтесь, что вам надо. С руководством всегда можно договориться, если захотеть. Кстати, сейчас в России иностраные предприятия строго соблюдают законы РФ. От незнания законом, вы не уйдете от ответственности ( какая она там не была).

"Люди, ну создайте нам профсоюз..."
А как же "Человек и Закон"? он приедет, и все рабочие будут в шоколаде

Ну приехали!Права человека должны соблюдаться всегда и везде,человек обязан выполнять свои обязанности!А вот если он выполняет,а его права при этом не соблюдаются-надо наказывать правонарушителей!Пишите в прокуратуру на начальство,не подействует-жалуемся выше!Если вы все делаете как положено-вы вправе отстаивать свои человеческие права!Что-то как-то в последнее время повелось людей в качестве рабов использовать,у нас что рабовладельческий строй?Читайте ТК РФ внимательно и жалуйтесь,особенно хорошо собрать активную часть коллектива и писать всем вместе.С этим надо бороться!

30.11.2012 00:50 Вот она Российская действительность с действующими законами. Кто сказал что это правильно? Молодец автор интерактива не струсил и озвучил все это. Пишите еще, постарайтесь больше заклеймить позором этих жадных работодателей. Возможно люди одумаются, поймут, что они люди и включатся вместе с Вами в борьбу. Другие предприятия глядя на Вас тоже может молчать не будут. ИЗ ИСКРЫ РАЗГОРИТСЯ ПЛАМЯ. Не дай Бог только революцию, дай Бог ума сильным мира сего.(только мое мнение)

"С руководством всегда можно договориться, если захотеть"- здорово.это вы отлично работаете.и хотите и можете договориться с руководством.многие, я думаю, вам завидуют....

" Автору статьи" языком молоть -ни гвозди заколачивать. Ты говори за себя .а не за всех.Я работаю на этом предприятии почти два года,меня все устраивает,ты пишешь о женщине которую яко бы не отпустили так она была с таким запахом перегара.... и уйти надо было по этим причинам.Перестаньте ВРАТЬ,не хочешь работать-уходи.

Клюква
30.11.2012 15:28 Ну Вот и же.............. появились. Летом встретил знакомого, он работает там, тот рассказал какие чудеса там творятся, я не поверил. После этого интерактива склонен верить. Так что не старайтесь, как бы не было у Вас хорошо, а зарплата 10-15-20 т. руб. это не деньги, это жалкая подачка для жалких, ну сами понимаете. (только мое мнение) (сам тоже жалкую подачку получаю, я такой же жалкий)

Хозяева Йуру наверно так думают:
Русские тут срач устроили в интернете, а самим и работать-то негде (именно тем, кто устроил эту трепотню).
Собака лает, караван идёт.

у нас есть одна дама которая решает свои проблемы с руководством с помощью пирожен и тортов. закрадывается вопрос, только тортами или может натура пошла в ход?

По конкретней.

Администрация не любит предоставлять положения и акты, много ляпов-но через суд можно получить любой документ. И не в коем случае не стоит верить и полагаться на добрую волю работодателя, если захотите создать профсоюз-не давайте им не в коем случае списков людей, если люди сами не готовы к противостоянию с администрацией. Да и будьте готовы что разные люди могут присоединиться к вам и с разными целями, не всегда добрыми и хорошими. Когда знаешь то вооружен.

Противостояние все же сделало многое, пришлось им менять тактику и все же идти на уступки, хотя по сути нас и не признали и говорили что это все от Совета трудового коллектива, но без нас и его бы не было. Наглости меньше, вели уже поаккуратнее, меня вообще обходили стороной... Мы допустили ряд ошибок, и по сути профсоюз был не готов к такому противостоянию и коварству работодателя, хотелось верить в человечность, в совесть, в что-то хорошее... но у них этого нет. Служат и верят хозяину и это закон. Собирают информацию, наносят удар, пытаются уничтожить, сломать, раздавить. Пуская в ход любую информацию и даже из под тишка, из-за угла.

Вчера опять скорая приезжала к нам на предприятие.

Клюква-Это вы врёте.И причём нагло.

хорош тыреть изоленту.И ШКАВЧЕКИ ПРОВЕРЯТЬ НЕ БУДУТ И СКОРОЙ ПРИЕЗЖАТЬ БУДЕТ НЕЗАЧЕМ

Эко вас распирает! Бедняги,если так хреново,освободите место,и здоровье при вас,и нервы спокойнее,а то неровен час СКОРУЮ придеться вызывать!!

Ну насчёт тырения изоленты это доказать надо? А в шкавчиках,оставляем иногда материалы так как убегая домой забываем выложить их,работая до последнего, надо переодеться,и ещё успеть на автобус ,который очень редко ходит. А ещё в д. сад надо успеть, где воспитатели с укором смотрят, хотя рабочий день до 19 часов... И вообще смешно ползать по ящикам, кто хотел, тот вынес давно. и кто хочет. не будет оставлять в ящиках изоленту и многое другое. И хочу сказать ,лично от себя если бы в России могли работать и не БУХАТЬ на рабочем месте ГДЕ БЫ МЫ БЫЛИ ....., а так нами владеют корейцы, а что потом? другие придут.............

Будете тырить и бухтеть дальше - будет вами владеть служба занятости

Помощь от Иван города
01.12.2012 05:57
Противостояние все же сделало многое, пришлось им менять тактику и все же идти на уступки, хотя по сути нас и не признали и говорили что это все от Совета трудового коллектива, но без нас и его бы не было...
========

Чел, Ивангород пишется слитно. Из чего можно сделать вывод, что ты дешевый провокатор.

изоленту тырит сам начальник склада, причём коробками, ведь при ревизии можно повесить и на рабочих. интересно Клюква за что продалась, за премию S в 1000 руб.

изоленту тырит сам начальник склада, причём коробками, ведь при ревизии можно повесить и на рабочих. интересно Клюква за что продалась, за премию S в 1000 руб.

незабывай как ты получил свою куртку. я тоже могу пару девчонк с Ивангорода сводить в кабак и получу должность повыше тебя.

Попробовал бы сейчас встать на клипы, интересно как бы получилось у тебя?

Поработайте на ТЭСО. Условий для работяг никаких, воду приносят из дома, чтобы чай попить на обеде. Крыша как решето, хоть с зонтиком ходи внутри цехов. Люди работают и не ноют.

Таким овощам так и надо! Работай, как при каменном веке, на своего хозяина, на его мошну, холуй безмозглый. Только других не призывай пресмыкаться!

Чел, Ивангород пишется слитно. Из чего можно сделать вывод, что ты дешевый провокатор.

Это у меня специально так написано,если не понял!!!

Офис,а у вас машины застрахованы?А то всякое случится может.(гололёд,снег,и.т.д)

Что вы все к этой изоленте привязались.Расходный материал и всё.Что за народ.Туалетную бумагу считают-это сверх вообще.В России менталитет другой,разве не понятно,Корейцы.И по другому никто работать не будет.Это Россия,и это надо понимать.А не нравится уезжайте к себе на родину.

02.12.2012 12:53
Чел, Ивангород пишется слитно. Из чего можно сделать вывод, что ты дешевый провокатор.

Это у меня специально так написано,если не понял!!!
---
Извини. Тогда ты просто- про вокатор.

Корейцы уедут, а вы куда пойдёте?

Ах,вы ,бедняжки,аргументы кончились,вы теперь переходите на угрозы,не волнуйтесь ЗАСТРАХОВАНЫ!

На предприятии нет конкретных норм.Бригадиры могут заставить рабочих за день сделать на много больше положенной нормы,на зарплату это не влияет.Зато домой приходишь без рук и без ног.Только раз в три месяца выбирается лучший конвейер,тому премия 600руб.Техником технологом работает на предприятии психолог,уходя в декрет,привела на свою работу мужа.Дааааа,жалко терять огромную зарплату.А скобари всегда любили работу,только она должна быть оплачиваемая.А у нас в городе решили,что народ может обойтись и зарплатой 5-10 тыс.Стыд и позор.

Поменяйте офис.Посадите туда человечных людей.И у Корейского руководства проблем станет меньше и репутацию фирмы в городе поднимется.Корейцы разве вы не видите к чему приводит ваш нынешние руководящие кадры.(неопытные и не грамотные,люди без души,которые готовы на всё лишь бы сохранить своё место и зарплату))Ими недовольны все конвейеры,все работники.

Есть у нас один специалист по производству-Сергей Борисов.Только и бегает,выискивает,кого бы лишить премии.Чуть ли не в кабинку туалета заходит.СМЕШНО.Занимается ерундой,только не работой.Заниматься надо производством,если у тебя должность такая.!!!

Штрафы на работе - знайте свои права

Существует лишь три способа в рамках закона «наказать» сотрудника: замечание, выговор и расторжение трудового соглашения. Ни один из данных способов не является «спасительным средством» для работодателя. Вынесение замечаний и выговоров сопровождается большим количеством формальностей. Работодатель обязан уведомить сотрудника о данном факте в письменной форме, впоследствии получить объяснительную записку от сотрудника. А расторжение трудового соглашения является слишком жесткой мерой, чтобы работодатель мог использовать его в качестве наказания за проступок, поскольку работник обязан совсем недобросовестно и непрофессионально относиться к собственным служебным обязанностям.

Как правило, за качественно выполненную работу сотрудника поощряют. За некачественно выполненные служебные обязанности премии, как правило, лишают. Данный способ можно расценивать в качестве негативной мотивации. Причем размер премии может быть сокращен пропорционально допущенным в работе просчетам. Как правило, подобным образом и «рождается» система штрафов на работе.

Однако система штрафов на работе не является законной, поскольку трудовой кодекс не предусматривает подобной меры наказания. Применение штрафных санкций в качестве меры дисциплинарного взыскания не предусмотрено законодательно.

Процедура наложения штрафа на сотрудника описывается в девятой главе Кодекса законов о труде, где упоминается, что привлечение сотрудника к материальной ответственности возможно лишь в ситуации, когда сотрудник причинил работодателю прямой урон собственными действиями. Наложение штрафа в качестве наказания за дисциплинарные нарушения, что весьма распространено среди работодателей, недопустимо и незаконно. Существует возможность привлечения сотрудника к материальной ответственности в ситуации причинения прямого материального урона. Однако данную меру нельзя расценивать как штраф.

Поэтому, наказывая подобным образом работников, работодатель очень рискует. Работник вправе потребовать от работодателя возмещения незаконно вычтенной части заработной платы, а также согласно положениям трудового законодательства, требовать выплаты процентов за несоблюдение сроков уплаты равной одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый просроченный день. Также сотрудник вправе требовать компенсации морального ущерба.

Подобные нарушения законодательства могут обернуться для работодателя не только материальными потерями. Введение штрафов на работе может грозить компании и работодателю привлечением к административной ответственности согласно КоАП РФ.

Штрафы на работе: как быть?
На практике доказать факт применения работодателем штрафных санкций в отношении сотрудников очень сложно. К примеру, если в организации существует система выплат заработной платы «в конверте», то доказать то, что Вас оштрафовали, практически невозможно. Но даже если в организации заработная плата выплачивается «официально», то, как правило, существует и довольно гибкая система поощрений. Поэтому удержав премию, работодатель не должен отчитываться перед сотрудником о причинах невыплаты премии.

Однако если Вы полагаете, что применение штрафных санкций нарушает Ваши права, советуем для начала потребовать от работодателя объяснений в письменной форме. Работодатель обязан отреагировать на Ваше прошение. И, вероятно, что в его ответе Вам удастся обнаружить какую-либо оговорку, которая станет доказательством неправомерности его действий. Но даже в том случае если в ответе работодателя будет упоминаться формулировка типа «недостаточно величины фонда премирования в текущем месяце», это может стать доказательством «несправедливого» отношения к Вам работодателя. В случае постоянного «удержания» премии, собрав доказательства, можно подать исковое заявление в суд о компенсации материального и морального ущерба, имевшего место в результате нарушения трудового законодательства и прав сотрудника.

Однако работодатели находят возможности использования подобных методов мотивирования сотрудников. Как правило, организации вводят систему поощрений с указанием величины и порядка материального поощрения сотрудников. Вводя подобную систему поощрения можно «позаботиться» о вариантах «негативной мотивации». К примеру, в отношении сотрудников подвергнутых дисциплинарному взысканию.

Как уволить сотрудника, или хитроумные планы руководства

В свете свалившегося на наши головы кризиса количество увольнений стремительно растет. Как уволить сотрудника? Работодателю выгодно уволить вас по собственному желанию. Поэтому готовьтесь к разного рода хитроумным способам, к которым будет прибегать шеф для достижения своей цели: это может быть тривиальное моральное давление или же задушевные разговоры. Моральный натиск руководителя необходимо пресечь.

Ваш начальник будет действовать в зависимости от размера компании и численности персонала. Жесткое давление на подчиненных в крупных организациях – самый распространенный метод психологического воздействия. В фирмах поменьше руководители не обладают подобной административной силой и влиянием, поэтому чаще применяют более тонкие подходы.

Изучение трудового законодательства, несомненно, придаст вам большей уверенности: с грамотным сотрудником сложнее справится. Так как вы будете знать свои права, то сможете аргументировано выстраивать диалог и увидеть, на что можете рассчитывать.

Работницу одного из московских банков начальник пригласил в обеденный перерыв в кафе, где и сообщил с грустью о ее грядущем увольнении, по собственному желанию. Он даже не упомянул о том, что в действительности это было сокращение. Слезы и мольбы девушки к положительному результату не привели, он лишь подчеркнул, что от него ничего не зависит, он сожалеет, но решение принято. Впоследствии сотрудница говорила: изучи она Трудовой кодекс, подобного «увольнения по собственному желанию» случиться не могло бы.

Грамотный руководитель знает, как уволить сотрудника: он выберет нужный момент и попросит подписать заявление, например, когда у вас аврал на работе и стресс от накопившихся дел. Советуем не хвататься сразу за ручку, а ответить приблизительно так: "Мне нужно время, чтобы все обдумать, сейчас я ничего не подпишу".

Еще один способ давления: руководитель открыто говорит вам, что не доволен качеством выполняемой вами работы, а для доказательства этого факта ему достаточно сегодня же провести аттестацию. Как правильно, сразу после этих слов он «пойдет вам навстречу» и выступит с предложением уйти сегодня же по собственному желанию. Совет: не верьте ему на слово и не пугайтесь. С большей долей вероятности никакая аттестация не предвидится, это блеф и не более того. Подготовка и проведение аттестации по всем правилам – длительный процесс.

Необходимо также упомянуть о таком способе выжимания из компании, как игра в дружбу. Начальник может апеллировать к вашей с ним дружбе и непростому положению компании. Вас попросят уйти, пообещав горы золотые. Какие бы близкие отношения вас с начальником ни связывали, у вас разные цели: его задача – уволить с минимальными финансовыми потерями.

Не возникает и тени сомнения, что все устные договоренности будут забыты, как только вы подпишете заявление об уходе. Даже если руководитель был вашим другом и вы не можете, глядя в глаза, ему отказать, помните, что сейчас ваша задача состоит не в том, чтобы сделать одолжение начальнику, а в том, чтобы уйти из компании по всем правилам и с соответствующими выплатами. Дружить продолжите после того, как будете предупреждены об увольнении не менее чем за два месяца, а потом еще и получите как минимум два оклада.

Незаконное увольнение: права сотрудника
Теперь рассмотрим, какими правами обладает сотрудник в случае незаконного увольнения.

Восстановление на работе

В ситуации, когда незаконность увольнения либо перевода сотрудника на другую работу были признаны незаконными, сотрудник обладает правом:

• Восстановления в прежней должности или на прежнем месте работы;

• По письменной просьбе сотрудника возможно изменение основания для увольнения на увольнение по собственному желанию;

• Формулировка в распоряжении относительно причин увольнения должна точно соответствовать требованиям законодательства;

• Получения материальной компенсации в связи с незаконным увольнением.

Согласно заявлению незаконно уволенного сотрудника судебные органы могут вынести решение только об уплате работодателем материального возмещения.

В случае вынесения судебными органами решения относительно корректировки формулировки причин увольнения, то дата увольнения должна быть исправлена на дату вынесения судебного вердикта.

В том случае, если сотрудник на момент вынесения судебного вердикта уже нашел другое место работы, дата увольнения должна быть исправлена на дату, накануне которой сотрудник начал выполнение служебных обязанностей у нового работодателя.

Оплата вынужденного прогула

В соответствии с положениями трудового законодательства время отсутствия сотрудника на работе, причиной которого стало незаконное увольнение либо перевод на другую работу определяется как вынужденный прогул. Время вынужденного прогула рассчитывается со следующего дня после расторжения трудового договора и до момента вынесения судебными органами вердикта относительно восстановления сотрудника в прежней должности либо внесения изменения причин увольнения. За период вынужденного прогула сотруднику уплачивается средний заработок.

Законодательство не ограничивает время вынужденного прогула. К примеру, если судебное разбирательство будет длиться год, то на протяжении данного периода работодатель должен уплачивать незаконно уволенному сотруднику заработную плату.

Возмещение морального урона

Помимо этого, сотрудник вправе требовать возмещения морального урона в ситуации незаконного увольнения. Величина данного возмещения устанавливается судебными органами.

К определяющим уровень морального урона критериям относятся объем и характер причиненного сотруднику морального либо физического ущерба, степень вины работодателя, справедливость требований и т.д.

Куда пожаловаться?

Иск о защите трудовых прав незаконно уволенный сотрудник может подать в районный суд.

Согласно законодательству, исковое заявление может быть подано в судебные органы по месту расположения работодателя либо по месту жительства.

Сотрудник может подать исковое заявление на протяжении месяца с момента получения им копии распоряжения об увольнении либо с момента получения трудовой книжки.

В ситуации, когда сотрудник не подал исковое заявление в течение одного месяца, он может подать заявление о восстановлении пропущенного срока с обязательным пояснением причин пропуска.

Вескими причинами являются основания, препятствовавшие сотруднику вовремя обратиться с исковым заявлением в судебные органы (к примеру, болезнь, командировка, форс-мажорные обстоятельства и т.д.).

Какие вообще 20 тыс зарплата????????????????? Считаем: 11300- оклад + 2000-питание + 4000-премия посещаемость + 1000-ТУ + 500 посещение 2 мес + 500-выслуга.....итого: 19300. Вычитаем подоходный ( ну он разный) И получаем......никуя не 20000. О"уеть откуда такие цифры?? Тут пишут отработай 5 дней по 8 часов, никто не против, но С УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМОЙ &$*, а не так как у нас чем больше тем лучше. Мы каждый день делаем БОЛЬШЕ нормы!!!!!!!!!!!!! Где доплата??? Поощрения??? Ан нет, ты ху"ришь весь месяц больше нормы, по 8 часов и вдруг в конце что то случилось, пришлось отпраситься, и все(((((( трындец твоим стараниям. И что думаете есть желание в следующий месяц так х"ярить и радовать БоСсА??? Конечно нет, вот тут и пишут ПИСАКИ ОФИСНЫЕ, что мы не хотим работать. А мы хотим, но с достойным отношением и зарплатой.
А что касается проверки, которая была, и от которой никакого толку, так люди были запуганы перед ней офисными недоумками, и лично, и в коментариях на публикацию в газете "Курьер",

Кто там всех на биржу гонит? Узбеки будут работать? Они сейчас меньше 1000 в день не работают!А потом,сами не боитесь оказаться на бирже? Если узбеки ,зачем Вы ? Вы считаете своей работой,придраться и лишить!А когда сами то работать будете?

Читать противно то. что офисные бездельники пишут о рабочих. Высиживают все субботы за двойную оплату и вечерами сидят допоздна. Тут еще рыжая своего муженька пристроила начальником над двумя людьми. ума-0. а нос сует в каждую дырку. Летом просили сетку от комаров на окна поставить. ответ один- у компании нет денег. почистить снег у завода - у компании денег нет. у девчонки брат умер (НА СТЕНДЕ ОБЪЯВЛЕНИИ О ВЫПЛАТЕ ПОМОЩИ В РАЗМЕРЕ 4000)-ТАК И ДЛЯ НЕЕ У КОМПАНИИ ДЕНЕГ НЕТ. А ВОТ ОПЛАЧИВАТЬ ТУНЕЯДСТВО ОФИСНЫХ - КОМПАНИЯ БОГАТАЯ! ПРИ НОРМЕ В 224 ХАРНЕССА ДЕЛАЛИ ПО 280-З00 БЕЗ ВСЯКИХ ДОПЛАТ. ДАЖЕ НЕ ПОБЛАГОДАРЯТ. ТОЛЬКО ОРАТЬ МОГУТ. К ЛЮДЯМ ОТНОСЯТСЯ КАК К БЫДЛУ. ДА. МЫ ТЕРПИМ ЗА ЗАРПЛАТУ. ПОКА НЕ ОТКРОЕТСЯ ЧТО-ТО НОВОЕ. А ОТ ПЛОХИХ РАБОТНИКОВ У НАС ДАВНО ИЗБАВИЛИСЬ. ЕСТЬ ТАКИЕ КАК БРИГАДИР МАРИНА. КОТОРАЯ СВОИХ ЖРАТЬ БУДЕТ. ЧТОБЫ ПЕРЕД ОФИСОМ ПРОГНУТЬСЯ. СКОЛЬКО ЕЮ В ОФИС ПЕРЕТАСКАНО ЖРАТВЫ ДА ПОДАРКОВ- ОБАЛДЕТЬ МОЖНО. НА 23 ФЕВРАЛЯ СОБРАЛА СО ВСЕЙ БРИГАДЫ ПО 150 РУБЛЕЙ И ДАВАЙ ОФИС УБЛАЖАТЬ. ПОЭТОМУ ТА БРИГАДА ВО ВРЕМЯ ПЕРЕЕЗДА СИДЕЛА ДОМА И ПОЛУЧАЛА ПО СРЕДНЕМУ. А НАС ВЫГНАЛИ НА РАБОТУ- МЫ ЗАМЕНЯЛИ УЗБЕКОВ. КОТОРЫЕ НЕ ПОЕХАЛИ ВО ПСКОВ ПОМОГАТЬ ПЕРЕЕЗЖАТЬ.ПРОТИВНО ТО- КАК САМИ РУССКИЕ ОТНОСЯТСЯ ДРУГ К ДРУГУ. ОСОБЕННО ОФИС(ИЗ ГРЯЗИ ДА В КНЯЗИ) И ИХ ШЕСТЕРКИ. А НА КОРЕЙЦЕВ ОБИЖАТЬСЯ НЕ СТОИТ. ОНИ ОТКРЫЛИ СВОИ ФИЛИАЛЫ В САМЫХ СОЦИАЛЬНО НЕ ЗАЩИЩЕННЫХ СТРАНАХ- РОССИИ И СЕРБИИ.(В ЕВРОПЕ НЕ СТАЛИ БЫ РАБОТАТЬ ЗА 400 ЕВРО ДА ЕЩЕ С ТАКИМ ОТНОШЕНИЕМ К ТРУДОВОМУ ЗАКОНУ). ТАК ЧТО. ВИНОВАТО НАШЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО. КОТОРОЕ НЕ МОЖЕТ ДАТЬ СВОИМ ЛЮДЯМ ПРАВО НА ДОСТОЙНО ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ТРУД. А ОФИСНЫМ ВСЕ ВЕРНЕТСЯ- И СЕРГЕЮ. И САШЕ ЗА ИХ ПРЕЗРЕНИЕ К ЛЮДЯМ. И БОБРУСЬ- ЗА ЕЕ ОТНОШЕНИЕ К БЕРЕМЕННЫМ И ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ. И МАРИНЕ. ЛЮДОЕДЫ ПОЛУЧАТ СПОЛНА. СРАБОТАЕТ ЭФФЕКТ БУМЕРАНГА.ЖАЛЬ ИХ. А МЫ СВОЮ РАБОТУ ДЕЛАЕМ И НАША СОВЕСТЬ ЧИСТА.