Интерактив: увольнение в отпуске

Что тут не то..автор..!!!если грамотный работадатель может и уволить , как ему будет выгодно!!!А так у вас идёт статья с душком!!

Чё за кривляние?
У автора проблемы с мозгами?

Автор лох. Надо было в труд.инспекцию обращаться. Все бы выплатили

Все еще надеешся правду найти?

АПЛОДИСМЕНТЫ:
За поднятую злободневную тему.
За тонкий юмор (хоть и черный).
За стилизацию под "народность" и "сказ" (тема-то вечная и народом псковским выстраданная)

Понятно, что подобное увольнение противоречит ТК, но в реале - рядовое явление, епта. Чтобы жаловаться в трудовую инспекцию, нужно иметь все бумаги на руках, хотя бы заявление на отпуск, с подписями.

так тебе и надо, лентяй!!! уволили за профнепригодность, а никак не за то, что ушел в отпуск. При таком завале, как в деловых линиях, только в отпуска и ходить!!!

А что это за контора?

Деловые линии, занимаются грузоперевозками, епта.

Вопрос к юристам, мля. Как быть в подобной ситуации, и как отстаивать свои права? Я думаю, многим будет интересно.

Автор, а попроще написать нельзя было? Ещё бы в стихотворной форме свой "Плач Ярославны" оформил.

Не оставляй так.Жалуйся в трудовую инспекцию.Требуй компенсацию за неиспользованный отпуск и за моральный ущерб.

Наказание для этой фирмочки должно стать образцово-показательным,чтобы другим неповадно было.
Обжаловать увольнение!

Значит такой работник. Как правило по-настоящему незаменимых и ценных сотрудников так просто по каким-то надуманным поводам с работы не увольняют.

Баран, он и в Африке баран.

уволили за профнепригодность, а никак не за то, что ушел в отпуск. При таком завале, как в деловых линиях, только в отпуска и ходить!!!

Это деловые линии на линии?
Профнепригодность следовало выявлять во время испытательного срока,а не через полтора года,а так это просто повод для увольнения.Нет предупреждений о несоответствии-где приказы? Во время трудового конфликта работодатель,как правило,завышает требования,в сравнении с теми,что были при приёме на работу.Это любая трудовая инспекция знает.Вообщем,если чувствуешь,что работать там не прийдётся-подавай на них жалобу в инспекцию,поможем.

Какой бы работник не был,существует трудовое законодательство,которое следует исполнять.
Если вы с вами так поступили,вы бы запели другие песни.

Если Вы работали оператором (девочки оформляют накладные), то сейчас там такая тупая коза, господи помилуй, накладную не может найти. А в целом Деловые линии очень косячная контора, то не позвонят, что груз привезли, то препруться раньше времени. А я им завтра жалобу напишу, хотела решить миром, но зло должно быть наказано.

Правильно! Наказано и оштрафовано за нарушение трудового законодательства.

директор псковского филиала в пскове Сергей Ласкин! леона поземского 108

Наверное Деловыми линиями руководит "эффективный менеджер"

В государственных конторах все то же самое, поверьте, только умеют всё обставить культурнее. Понадобилось место для дочки/внучки/жучки и все, со свету сживут любого хорошего работника.

А что мешает автору письма восстановиться на работе?

"А что мешает автору письма восстановиться на работе?.."

Так объясни пожСта, как это сделать, и думаю, тебе многие скажут спасибо за консультацию, епта. Не нужно преувеливать юр_грамотность нашего населения.

Нормальная контора, кстати
Мы заказывали доставку через неё с Интернет-магазина.
Всё было чётко и красиво. Единственный минус - это их расположение в подворотне. Первый раз сложно найти

у Букина народ ваще часто за бесплатно работал. я про работяг. не платил им месяца 3-4. они ждут-ждут, потом увольняются. на их место тут же других набирали, обещая золотые горы... так состояние и делал, пока не посадили... на суде, правда, некой беременной бабой прикрылся - в какой подворотне ему её нашли и сколько заплатили ей?

...удак какой-то

"...удак какой-то..."

А ты шипко вУмный, мля? Вот завтра тАбя отправят пинком под Опу с работы, и бушЬ прыгать, как мондавошка.

создавайте профсоюз и не бойтесь работодателя, а если не хотите 1 % платить, то не хер плакать ...

создавайте профсоюз и не бойтесь работодателя, а если не хотите 1 % платить, то не хер плакать ...

Некогда не соглашайтесь на прекращение трудового договра по собственному желанию.Не подписывайте никаких приказов об увольнении.Требуйте объяснения причин увольнения.Если работник не справляется со своими обязанностями,работодатель должен сделать ему по меньшей мере два письменных предупреждения.

никогда,простите

для 20:43
чтобы помочь нужно знать что у работника есть из документов и на руках из написанного сложно понять какие документы имеют место быть написанное больше похоже сочинение на свободную тему! кроме того в трудовом праве сроки давности очень короткие один месяц на восстановление если уволили не законно и три чтобы взыскать заработную плату но при условии если она начислена или не выплачена или выплачена не в полном объеме трудовые отношения считаются длищимися и ст 392 Труд кодекса не применима что подверждантся определением конституционного суда и пленумом верховного суда в обзоре практики по гражданским делам!вообще трудовые споры самые интересные споры так как если хорошо знаешь финансы бухгалтерию и право можно сразу просмотреть контрольные точки! блага опыт есть !

"Некогда не соглашайтесь на прекращение трудового договра по собственному желанию..."

Почему? Ежли решил уволиться?

"Не подписывайте никаких приказов об увольнении..."

Согласен.

"Если работник не справляется со своими обязанностями,работодатель должен сделать ему по меньшей мере два письменных предупреждения..."

Здесь палка о двух концах. Работодатель всегда найдет причину и повод для увольнения, если решил расстаться с работником. Вопрос в другом, как добиться, чтобы тебя уволили по закону?

Интерактив читать лучше в народном костюме, с гуслями, нараспев, при усах, с длинной бородой и обязательно-длинные волосы, подвязанные ленточкой.

Интерактив читать лучше в народном костюме, с гуслями, нараспев, при усах, с длинной бородой и обязательно-длинные волосы, подвязанные ленточкой.

"чтобы помочь нужно знать что у работника есть из документов и на руках из написанного сложно понять какие документы имеют место быть написанное больше похоже сочинение на свободную тему!.."

А какие документы нужно иметь в данном случае, чтобы подстраховаться? Копию заявления на отпуск, с подпиью начальника?

Ежели сам решил-это другой вопрос.
А ежели заставляют написать такое заявление-это нарушение.

Для трудовой инспекции нужен трудовой договор и приказ об увольнении. Жалобу можно составить по типовой форме в инспекции.Возьмите с собой все документы,которые считаете важными по этому делу.

90% всех споров трудовая инспекция решает в пользу работника.Инспекция для этого и существует,чтобы защитить прежде всего работника.Работник является более слабой стороной,в отличии от работодателя.

"А ежели заставляют написать такое заявление-это нарушение..."

Согласно ТК - да, а по жизни - рядовое явление. Ежли тебя решили уволить, все равно уволят. И здесь нужно решать, сопротивляться, или нет. По своему опыту могу сказать, на предприятии, где я раньше работал, профсоюз не защитил от увольнения ни одного работника!

Трудовая инспекция обычно посылает в суд, в частности по вопросу задержки расчета при увольнении (сами на этом ехали), даже заявление не взяли. В суд и все... И еще очень любят в организации запросики по факсу скинуть, ответик получить и сделать вид, что работали. Так что трудовая инспекция спор решает в пользу своей зарплаты, а не работы.

И здесь нужно решать, сопротивляться, или нет.

Используйте своё право на отказ от трудового договора в исключительных обстоятельствах. Не пишите заявление об уволнении по собственному желанию,а напишите заявление об отказе с вашей стороны от трудового договора.Укажите причину отказа. Это должна быть веская причина- например,работодатель нарушил условия договора,не выплатил зарплату,заставил выполнять опасную для жизни работу,угрозы или оскорбления со сторны работодателя итд.

для 21.25
Чтобы подстраховаться нужно, когда устраиваешься на работу получить на руки второй эк трудового договора + копию приказа о приеме + договор о полной индивидуальный или коллективной мет ответственности не дают, требуйте – пишите заявление в 2 экземплярах с ссылкой на ст. 62 Труд кодекса в течение 3 дней обязаны дать.
При увольнении требуйте копию приказа об увольнении окончательный расчет и трудовую книжку не дали или задержали, считайте проценты.
Кроме того ежемесячно должны давать расчетные листки с указанием за что и сколько начислено ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Кроме того в тр договоре должны быть обязательные условия такие как:
Место работы;
Должность
Рабочее время
Оплата труда (должно быть четко написано, что, за что и каков размер)
Ответственность
Обязанность
Вы должны быть ознакомлены со всеми внутренними локальными нормативными актами касающиеся трудовой функции и оплаты труда
Если есть приказы на дисциплинарку, то ваши объяснительные, копия вам приказа
Все документы должны вами подписаны быть !!!! или указываете что ознакомлен но от подписи отказываюсь если считаете что незаконно.
И т.д.
Много нюансов, но, в общем и целом это первоочередное.

Во! Дельный совет.

профсоюз - это филькина грамота. это в идеале он должен защищать работников, а на деле профсоюзные лидеры - вторая ветвь власти. ну по крайней мере они мнят себя таковыми

в пользу работников класса"топ-енеджер газпрома"-поверю,даже в пользу особо нужных(в правильной семье родились)-тоже поверю.для обычного работника-не-а

В суд,если дело не в компетенции инспекции.Если дело сложнее,чем показалось работнику.

И не нужно всегда чернить сторону работодателя в каждом конкретном случае нужно разбираться.
Были случаи, когда работник кричит что его уволили по статье за распитие спирт напитков на раб месте не законно, начинаешь знакомиться с материалам, а там фото и видео где с рабочими в подсобках за столом водку распивают или спят прямо на раб месте, а рядом или в руках бутылка пива или водки.)))) также и к присвоению можно отнести, смотришь видео, а продавец спокойно из кассы к себе в кошелёк денежку кладет))))

Спасибо за развернутый ответ.

Из трех документов, о которых Вы упомянули, у меня на руках был только трудовой договор, и все.

"+ договор о полной индивидуальный или коллективной мет ответственности..."

наверное, речь идет о материальной ответственности? Опечатка?

ремонт ноутбуков

Совершенно верно! Для этого и собирается комиссия трудовой инспекции на заседания.

Мутное дело: ни автора, ни конкретики только плевок в фирму. Зачем такое пропускать?

Не согласен, это не плевок, а конкретная ситуация, в которой может оказаться любой, епта.

забавно, если человеку говорят что он уволен, да и без расчёта а он лишь в ответ -"Окай", ну чё лох это судьба

для 22:09
да имелся ввиду договор о материальной ответственности
Вам ничего не мешает написать заявление завтра например в двух экземплярах о предоставлении Вам копий документов на основании статьи 62 ТК РФ пишется в простой письменной форме можете вручить лично только на одном должны поставить отметку о том кем получен когда получен и подпись и с этого времени начинается отсчет то есть 23.07 получили 26.07 должны быть у Вас на руках копии. Не хотят принимать на почту заказынм письмом с уведомлением и описью вложения по юр адресу на имя руководителя.
Но ещё раз повтарюсь нужно прочитать внимательно трудовой договор например в там может стоять срок (срочный договор) то извините истек срок вам не продлили нарушений нет, если бессрочный то ддругое дело.
При этом Вами не совсем полно указано на основании чего и по какой статье Вас уволили и как именно проходило увольнение, бардак на рабочем месте не есть причина увольнения и притом Вы были в отпуске может этот бардак устроили др сотрудники замещающие Вас или те которые хотели подложить Вам «свинку» например. Причина увольнения должна содержать нормативное обоснование основанное на нормах права.

Трудовая инспекция орган власти никакой. Сотрудники фирмы обратились туда по поводу невыплаты зарплаты за полгода и ничего не смогли добиться. Они беспомощно разводят руками,тоже самое и решения судов приставы не могут исполнить:работодатели сняли все деньги,задолжали налоговой,пенсионному и соцфонду,покинули помещение. Приставы говорят,что не могут найти их. Чего их искать в Пскове?когда есть их домашние адреса и номера машин в ГИБДД? Или это большой труд для приставов? Люди сидят столько месяцев без зарплаты,а руководители смеются над ними:Путину еще не написали? а напишите все равно не отдадим. Вот вам и закон.

Спасибо еще раз за профессиональный совет и консультацию.

а что вам не нравится, КАК написано? или мозги совсем отупели от "Реальных пацанов" и прочей "модной" блевотни ТНТ?

"забавно, если человеку говорят что он уволен, да и без расчёта а он лишь в ответ -"Окай", ну чё лох это судьба..."

Да, легко, сплошь и рядом, в маленьких частных конторах. Где директор и не слышал, что такое Трудовой договор, приказ о приеме на работу и прочее, епта. Тебя взяли на работу, у конторы закончились деньги, и тебя попросили написать заяву по собственному. И что будешь делать? В конторе денег нет для расчета.

Любой руководитель очень боится проверки трудовой инспекции, т.к. Нарушения есть в любой компании, а штрафные санкции очень велики, плюс проверка сплошной геморрой, поэтому все, что изложено в статье надо написать в прокуратуру и трудовую инспекцию, они очень любят такие сладенькие дела, а после этого ваш руководитель сам вам позвонит и попросит решить вопрос мирно в обмен на то, что бы вы забрали заявление, это точно поверьте мне. Тем более, что из статьи понятно что они филиал, а головной конторе этот гемор не нужен, еще и руководителю вашем влетит. Будьте смелее пишите заяву, таких "руководителей" наказывать надо. Удачи

Меня беременную уволили, я на сохранении лежала , а мне трудовую книжку заказным письмом отправили. ЧТО ВАМ ДЕЛАТЬ? Заявление в суд с копиями приказов о приеме, увольнении, Трудовой договор и ваше заявление в суд. НО - САМИ НИ НА ЧТО НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ - если написали по собственному - то все пропало. Вас уже ничего не спасет. Мой Итог - почти год судебных разбирательств ( Трудовая инспекция - полный ноль!!!!) и замечательная сумма компенсации у меня в кармане. Боритесь за свои права!!!!!!!!!!!!!!!

"с копиями приказов о приеме, увольнении..."

А кто ж их даст, копии этих приказов?
В свое время работал на госпредприятии, у меня на руках был только трудовой договор и доп_соглашения к нему. О частных конторах вообще промолчу.

хехе, автор, уходя, гаси всех, пиши исчо, имена давай, ты один куй засветился с бардаком на столе, неряха, хехе, слово то какое "не-ряха".

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года


Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, что вам теперь боятся? И спасибо за то, что рассказали и не стали скрывать компанию. Мы с ними частенько работали, теперь задумаемся при выборе этого поставщика услуг.

Автор не пострадавшая сторона. Просто хороший друг, переживающий за товарища.

Все вышенаписанное явная бредь от тех кто с подобной проблемой не сталкивался - у нас в области беззаконие правит бал, так как профсоюзы (вот точно, профнепригодные), государственная инспекция по труду и государственный комитет по труду и занятости населения слились в экстазе с работодателями! Для интереса запросите статистику выигранных дел - вы ее не получите, потому, что таких, скоре всего нет. Если Вы обратитесь в Суд - чего добьетесь? И я о том же, плюс получите клеймо сутяги. Совет ищите хорошую работу в нормальных субъектах.

После увольнения- восстановление через суд - срок исковой давности - 1 месяц, после увольнения. Так что надобно срочно писать исковое - в суд. А трудинспекция- месяц прорассматривает, не факт, что в пользу этого человека или напишет, что вопросаами восстановления на рабрте занимается суд и посоветует туда обратится.- а сроки уйдут и в суде будет отказ- за несоблюдение 393 статьи ТК

По вопросам, связанным с незаконным увольнением, следует обращаться в суд.
Статья 391 ТК РФ:
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Гос. инспекция труда прямо не наделена полномочиями по восстановлению на работе. Инспекция может в результате проверки отменить приказ об увольнении работника, что повлечет восстановление на работе, однако моральный ущерб через Инспекцию вы точно не получите, так как это вопрос судебного разбирательства. Однако никто не мешает привлечь инспекцию в качестве третьего лица на своей стороне.

В дополнение, не бойтесь защищать свои права в судебном порядке либо через трудовую инспекцию. Результат будет.

Лучше, как советует "Псковиич" голосовать "ногами" - уже около четверти из тех, кто способен трудиться работают в Питере, Москве, Мурманске, и никто не жалуется, ане тратить время, нервы и деньги на инстанции, где бабка на двое сказала...

"Мораль: Не ходите, люди в отпуск, могут уволить! И еще. Не ходите в Деловые линии, могут унизить, обмануть и, конечно же, незаслуженно уволить."

- Мораль:
1. Откройте хоть раз в жизни трудовой кодекс и прочитайте статьи об отпусках и о расторжении трудового договора. Все. Их там не так и много - страницы на 3-4 текста;
2. Если считаете, что увольняют незаконно - никогда не пишите "по собственному". После увольнения "по собственному" ни ГИТ, ни прокуратура, ни суд в Вашу пользу ничего не решат, разве что взыщут с работодателя невыплаченную зарплату;
3. Не имея на руках документов из соответствующих органов о том, что с Вами поступили незаконно (лучше всего - судебное решение), никогда не пишите (тем более в СМИ) наименований обидчиков - можете нарваться на иск о защите чести и достоинства (от физ. лица) или деловой репутации (от юр. лица).

Как смешно пишут в комментариях. Советуют обращаться в суд и трудовую инспекцию. Сразу видно, что в обсуждениях большинство руководителей, чиновников, хозяев собственного дела. Вы далеки от реальности. После обращения в суд или еще куда человек может забыть в будущем о новой хорошей работе, его просто не возьмут, т.к. прежде чем взять на работу всегда узнают его прошлое. Что за страна, где такое возможно? Где правит не закон, а понятия. Закон вроде и есть, но на деле его нет. Когда все это исправят? Страна, где плохо живут и честный порядочный работодатель, и честный порядочный наемный работник.
.
Выше одна беременная делилась своим опытом, как писала, судилась год. Это нормально? Для чего сделана такая волокита? Кто осилит эти долгие нудные и дорогие для здоровья судебные процессы? Да и сама беременная родила нормально после таких стрессов? Деньги то она получила, но здоровье родившегося ребенка бесценно и не стоит этих денег. Вот не лучшая часть человечества и пользуется , наживается на людском горе. Все условия для мошенников.

,,,Значит такой работник. Как правило по-настоящему незаменимых и ценных сотрудников так просто по каким-то надуманным поводам с работы не увольняют...
Еще как могут! Только скажи слово поперек и сразу пиши заявление, особенно, если у начальника больное самолюбие и он себя считает, по меньшей мере, Энштейном.

Автор глупое &%#$ло!

23.07.2013 12:48 Ветер дует из организации? Похоже автор прав на все 100.

23.07.2013 12:48
Автор написал красиво и интересно. С изюминкой и на глупого не похож. А вот Вы это вопрос.

23.07.2013 11:27
"Как смешно пишут в комментариях. Советуют обращаться в суд и трудовую инспекцию. Сразу видно, что в обсуждениях большинство руководителей, чиновников, хозяев собственного дела. Вы далеки от реальности. После обращения в суд или еще куда человек может забыть в будущем о новой хорошей работе, его просто не возьмут, т.к. прежде чем взять на работу всегда узнают его прошлое. Что за страна, где такое возможно? Где правит не закон, а понятия."

- Так это именно Вы тут смеетсь над законом и рассказываете про понятия. Судился с работодателями дважды, оба раза выиграл и сейчас на хорошей работе (вот - комменты тут пишу, а зарплата мне идет совсем за другое), но для этого надо всегда получать и хранить все копии важных документов о своей трудовой деятельности, знать наизусть свою должностную инструкцию и хоть изредка почитывать ТК РФ. Ну, или потратиться на адвоката - кому как удобнее.
А так то - да, можете забрасывать бутылками с бензином работодателя, если цивилизованный путь для Вас слишком сложен. Но террор - палка о двух концах.

"знать наизусть свою должностную инструкцию и хоть изредка почитывать ТК РФ..."

должностная инструкция в частной фирме - редкость. Попробуй ка, заставь работодателя дать на подпись должностную инструкцию при приеме на работу. В большинстве частных контор просто не поймут, что это такое.

23.07.2013 15:40
"должностная инструкция в частной фирме - редкость. Попробуй ка, заставь работодателя дать на подпись должностную инструкцию при приеме на работу. В большинстве частных контор просто не поймут, что это такое."

- Уверяю Вас, она не редкость и все они всё прекрасно знают. Просто косят под блаженных. Другое дело, что мало кто её спрашивает и ещё меньше кто просит себе копию и ознакомить под роспись - на словах рассказали обязанности - да и ладно. Я работал и в солидных конторах, и в "рогах и копытах", и на государство: спрашивал джолжностную - везде, кроме одной конторы, сразу же давали. В той, что сразу не дали, принесли на следующий день (видать - всю ночь печатали), заподозрив во мне, видимо, "казачка засланного". Проблемы с работодателями бывали не раз, но всегда разрешались. Если "непонятки" просто - решали мирно и аргументированно, а если работодатель бычил - через суд дважды, как я уже написал в 13.45.

Я работал в частных конторах, преимущественно, и там было все проще. Если ты не достал себе договорную работу, соответственно - ничего не получаешь. Зарплата только наликом, и серая. Да и то, это скорее не зарплата, а прибыль по договору, за минусом расходов на содержание заказчика (конторы) и расходов по договору. Остальное - все твое. Перевели деньги, идешь к буху, берешь "котлету", и вперед, вкалывать. При этом я должен был предусматривать денюжку на период простоя, когда у меня не было работы. Все честно, нет работы - нет бабла. Соответственно, и отпусков, как таковых не было.
А в госконторе при устройстве, сравнительно недавно, мою личность проверили в 1 отделе, но вот никакой должностной инструкции на ознакомление и подпись не дали. А позже сказали, что я ее должен написать сам! Мол, она должна быть, но пишут ее все самостоятельно. Бред!

"Если "непонятки" просто - решали мирно и аргументированно, а если работодатель бычил - через суд дважды, как я уже написал в 13.45..."

Было и меня подобное, когда задача стояла, чтобы не нагадили в трудовую, расплатились и выдали все документы, необходимые для устройства на новую работу. Помогла консультация с юристом, который помог грамотно написать заявление по собственному, и этого хватило, чтобы нормально уволиться.

Давно работаю с транспортной компанией "Деловые Линии", не скажу что всё идиально, но в данной ситуации считаю что всё сделано только в пользу нас, клиентов.Не думаю что идея уволить сотрудника во время отпуска, в чём я очень сомневаюсь в правде товарища которого уволили, уродилась одночастно, видимо были грешки. У нас так всегда, работаем как нам нравится, а потом удивляемся в происходящем.Не в коем случае не защищаю работадателя, но всё же может сначало в себе стоит разобраться.Как многие пишут, мало платят,много требуют, но тогда зачем работать в данной компании, найдите лучше, и не надо жалится через ПЛН.

Давно работаю с транспортной компанией "Деловые Линии", не скажу что всё идиально, но в данной ситуации считаю что всё сделано только в пользу нас, клиентов.Не думаю что идея уволить сотрудника во время отпуска, в чём я очень сомневаюсь в правде товарища которого уволили, уродилась одночастно, видимо были грешки. У нас так всегда, работаем как нам нравится, а потом удивляемся в происходящем.Не в коем случае не защищаю работадателя, но всё же может сначало в себе стоит разобраться.Как многие пишут, мало платят,много требуют, но тогда зачем работать в данной компании, найдите лучше, и не надо жалится через ПЛН.

Могу добавить к ораторам выше, город маленький, информация распространяется очень быстро, кому нужен такой скандальный сотрудник. Думать надо головой, а не как обычно.......

Отстаивайте свои права, но не забывайте что на работе надо работать. Совет бесплатный, пользуйтесь уважаемые жители нашего города. Да и всех с Днём города, всем удачи.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Очень интересная статейка. Самое удивительное то, что в процессе переписки фигурировали данные о директоре Деловых Линий в городе Пскове, но почему то ни слово о том, кого уволили. Может стоит задуматься уважаемые читатели, не заказная ли это писанина. Лично мне очень хочется разобраться в данной ситуации.

"но почему то ни слово о том, кого уволили..."

значит, автор предпочитает остаться "за кадром", епта. Имеет полное право.

для 17:00
23.07.2013 20:46
"А в госконторе при устройстве, сравнительно недавно, мою личность проверили в 1 отделе, но вот никакой должностной инструкции на ознакомление и подпись не дали. А позже сказали, что я ее должен написать сам! Мол, она должна быть, но пишут ее все самостоятельно. Бред!"

- Так у Вас же золотой души работодатель! Вам предлагают самому определить круг своих обязанностей - пользуйтесь! Ээээх, мне бы кто предложил самому себе должностную сочинить...

для 17:00
23.07.2013 20:46
"А в госконторе при устройстве, сравнительно недавно, мою личность проверили в 1 отделе, но вот никакой должностной инструкции на ознакомление и подпись не дали. А позже сказали, что я ее должен написать сам! Мол, она должна быть, но пишут ее все самостоятельно. Бред!"

- Так у Вас же золотой души работодатель! Вам предлагают самому определить круг своих обязанностей - пользуйтесь! Ээээх, мне бы кто предложил самому себе должностную сочинить...

Давно работаю с транспортной компанией "Деловые Линии", не скажу что всё идиально, но в данной ситуации считаю что всё сделано только в пользу нас, клиентов.Не думаю что идея уволить сотрудника во время отпуска, в чём я очень сомневаюсь в правде товарища которого уволили, уродилась одночастно, видимо были грешки. У нас так всегда, работаем как нам нравится, а потом удивляемся в происходящем.Не в коем случае не защищаю работадателя, но всё же может сначало в себе стоит разобраться.Как многие пишут, мало платят,много требуют, но тогда зачем работать в данной компании, найдите лучше, и не надо жалится через ПЛН.


Если бы человек был не чист в плане работы, вряд ли появилась бы статья. В том то все и дело, что не справедливая, дика наглость поражает своим размахом.

Не надо путать чистоту работы , и её качественное исполнение.Я сочувствую тем работадателям, которые примут данный "субъект" к себе на работу не проверив его.

"Вам предлагают самому определить круг своих обязанностей - пользуйтесь!.."

Само собой. Но должностная инструкция - это формальность, мало к чему меня обязывающая.