Псковичка через суд восстановлена на работа в коммерческой организации

дурацкая ситуация. С одной стороны она устроилась не для того чтобы работать, а чтобы уйти в декрет с этой конторы. С другой стороны никогда не понимал директоров организаций. которые сразу торопятся избавиться от беременных сотрудниц. Платит то им соцстрах, а не они. Зачем такие контры устраивать?

Почему у работодателей такое отношение к беременным женщинам, ведь и у хозяина этой конторки, тоже когда-то мать была беременной, хотя таких индивидов, видимо, рожают ехидны!

видимо испытательный срок был давно, а директор, узнав о беременности, решил вспомнить про него

Платит ФСС, но по факту выплаты за 3 месяца, после сдачи квартала. А сколько бумаг надо оформить, копии снять, расчетов заполнить. Надо сделать чтоб ФСС платил напрямую женщине.

что значит: восстановлена? решение суда еще не означает запись в трудовой книжке. сколько этих решений принимается, а потом люди к приставам бегут...

Согласен, сейчас все больше таких "работниц", которые устраиваются только для того чтобы в декрет уйти сразу. Но это хотя бы предупредила, правда не написано когда, сразу или уже по факту увольнения. У нас тоже такая была, пришла уже беременная и никому не сказала, а когда заикнулась, что ей через пару месяцев в декрет, ей не продлили договор. Вот зачем так делать? И работать не собирается и место будет занимать. Надо было работать до того как решила залететь.

работодатель к беременной должен еще одного работника нанимать. не все в бюджетной сфере работают- где есть фонд зарплаты. придумывать легкий труд-платить при этом полную зарплату.не все так однозначно. для маленьких кампаний это проблема

у нынешних дам стало модным зарабатывать, рожая детей и не работать. Сначала вот такая устраивается на работу и сразу уходит в декрет. Потом она рожает второго, не выходя из декрета, и получает материнский капитал, затем третьего, опять же, получая дополнительные льготы, землю и .т.д. А тем временем ее место за ней закреплено и честному работящему человеку невозможно нормально устроится, он как бы в подвешенном состоянии, так как временно ее заменяет.

Дуб где ты видел льготы и землю то что нам дают?

После Дуб надо ставить запятую, если вы обращаетесь к кому-то, видимо в декрете ваш мозг атрофировался. Если вам интересно про землю, что воспользуйтесь поиском, новостей много про получение земель, пообщайтесь с людьми.

А сможет ли она после этого там работать? Сомневаюсь.

таких примеров полно, у нас так одна мамащка еще успевает в декретах по служебной лестнице расти, уже как пятый готок нет ее на работе,а из службы в службу в список вставляют,теперьь озадачены участком,хотяипотеку взяли и получили субсидию в700рэ

предыдущему; «Бесценный кадр»! Что тут скажешь?

Нормальный расклад: и лето не работала а бабки получит, и в декрет скоро - опять бабки! Беременные уволенные гражданки, ходите в суд за защитой прав и будет вам счастье!

Вот объясните в чем смысл перевода, если она на прежнем месте хорошо работала, если можно повысьте ее, а если плохо так гнать надо. Переводят на новый высокий пост не связанный с прежней работой только знакомых, по блату.

так она и есть знакомый по блату.

а коллеги за нее впахивают, и нагрузку ее им не всчет

Этих работодателей,как и господарство просто
необходимо нае......

Можно всех понять: и работодателя, и женщин.
Но женщины рожали детей во все времена. Или вы знаете другой способ продления рода?
А как им (женщинам) тогда выживать в этом мире, а?
На шее у мужчин сидеть? Опять же осуждающих и попрекающих будет не меньше!

если у тебя в мозгах запятые..то серое вещество тебе уже не поможет!!!

Тебя-то в старости кто кормить будет? Как раз те детки, которых сейчас рожают. Если беременную женщину закон защищать не будет, то и рожать не будут. А "честному работящему человеку", без маленьких детей, нормально устроится проще-простого, в стране кадровый голод.

Да, беременные работницы еще те.
На прошлой работе была такая мадам - вышла на работу в разгар своего декретного отпуска (до конца оставалось 5 месяцев), отработала 3 дня и ушла обратно в декрет. А человек, который ее замещал, ушел с концами. И место пустовалл 5 месяцев, а работу спихнули на коллег (бесплатно).
А как потом они работают с маленькими детьми - отдельная песня.
Мое мнение - материнство и работа несовместимы, пока ребенок маленький. Ну или это должна быть творческая работа и няня в помощь.

А для маленькой организации такие чудо работники - угроза благополучия и работы.
Представьте - 5 продавцов и все ушли в декрет. И всем возьми и выплати декретные да и новым сотрудникам заплату плати. А ФСС вернет через квартал, да еще кучк бумаг собрать надо.
А потом такой работниц выйдет из декрета, придется выгнать человека. который знает все тонкости работы. а этот "работник" по больничным бегать будет.
Нет, это должна быть забота государства - забеременела - сразу в декрет со 2 месяца и ФСС пусть сразу выплачивает, напрямую.
А место сохранять - на усмотрение работодателя. Если ценный работник, ее и после декрета с радостью вернут.