Мини-ярмарку вакансий провели псковские приставы

Скоро с таким руководством туда не только никто идти не захочет, но и последние адекватные работники убегут!

нормальный человек в эту структуру не пойдет.

нормальный человек в эту структуру не пойдет.

нормальный человек в эту структуру не пойдет.

нормальный человек в эту структуру не пойдет.

А что там с Прищепой и коллективной жалобой в Москву на руководство?

А что там с Прищепой и коллективной жалобой в Москву на руководство?

Через эту службу уже полгорода прошло, скоро как ВДВшники будут ходить и в фонтанах купаться,

Там надо убирать Колесникова,и служба будет прежними работниками укомплектована.Это всем известно.Люди уволились не желая с Колесниковым работать.Там работали хорошие адекватные люди,хорошие специалисты зная свою работу и переднее Руководства.

Зачем набирать, если ещё не всех с кадрового резерва призвали? Я два года там стою, и ни одного звонка. Где логика?

А Прищепа работает снова на своем месте как стало известно.И Прищепы Колесников волосинки не достоин.Человек работал на прежней работе в уважении и почете.

Так там ещё один анекдот ходячий.Колесников отправляет из одного района начальника отдела в другой исполнять обязанности Нач.отд.притом там надо снимать жилье для него и к тому же там есть местный заместитель.Вообще маразм.Вредительство,по другому не назовешь.Куда,зачем там этот Руководитель Пскове, что в России так мало талантов? Или в Москве слаба кадровая служба?

Системная проблема всех ГСП последних лет (не только Колесникова) - искаженная информация о ситуации на рынке труда. Они полагают, что в провинции дикая безработица и в службу они в любое время найдут высококлассных специалистов, - юристов, экономистов, охранников, делопроизводителей. Ситуация с морем вакансий в службе говорит сама за себя - не найдут. Большинство молодых специалистов остаются в мегаполисах, там, где они учились. Кроме того, работа в службе, она ведь не для всех, для этого необходимо призвание. Под окнами рабочих кабинетов ССП не прыгает толпа соискателей работы. Руководство службы никак этого понять не может. Они почему-то думают, что в провинции приставы будут работать круглосуточно за любые деньги. Ведь люди бегут из службы не из-за зарплаты.Не нужно дезинформировать Центр, что остались одни лентяи, которым подавай многотысячную зарплату. Работники не выдерживают дикой нагрузки. Никому не интересно схлопотать инвалидность в расцвете лет. Качество личного состава год из года падает. А удерживать старую гвардию никто не хочет. Это общая проблема власти - наличие временщиков. Урвать деньги, должности, чины и свалить. Государственное мышление отсутствует. Пока в службе не поменяется потребительское отношение к подчиненным, она продолжит деградировать. И не нужно говорить про особые условия службы. За особые условия полагается пенсия по выслуге лет. С подчиненных нужно строго требовать, но не выжимать все соки, а потом выбрасывать. Так скоро одни останетесь, без "разменных монет", господа руководители.

Системная проблема всех ГСП последних лет (не только Колесникова) - искаженная информация о ситуации на рынке труда. Они полагают, что в провинции дикая безработица и в службу они в любое время найдут высококлассных специалистов, - юристов, экономистов, охранников, делопроизводителей. Ситуация с морем вакансий в службе говорит сама за себя - не найдут. Большинство молодых специалистов остаются в мегаполисах, там, где они учились. Кроме того, работа в службе, она ведь не для всех, для этого необходимо призвание. Под окнами рабочих кабинетов ССП не прыгает толпа соискателей работы. Руководство службы никак этого понять не может. Они почему-то думают, что в провинции приставы будут работать круглосуточно за любые деньги. Ведь люди бегут из службы не из-за зарплаты.Не нужно дезинформировать Центр, что остались одни лентяи, которым подавай многотысячную зарплату. Работники не выдерживают дикой нагрузки. Никому не интересно схлопотать инвалидность в расцвете лет. Качество личного состава год из года падает. А удерживать старую гвардию никто не хочет. Это общая проблема власти - наличие временщиков. Урвать деньги, должности, чины и свалить. Государственное мышление отсутствует. Пока в службе не поменяется потребительское отношение к подчиненным, она продолжит деградировать. И не нужно говорить про особые условия службы. За особые условия полагается пенсия по выслуге лет. С подчиненных нужно строго требовать, но не выжимать все соки, а потом выбрасывать. Так скоро одни останетесь, без "разменных монет", господа руководители.