ещё
Общество
23.04.2024 16:240
Александр Котов о смене регоператора и создании новых населенных пунктов
24.04.2024 17:420
«Гайд-парк»: Алексей Севастьянов о муниципальной реформе и итогах сессии регпарламента. ВИДЕО
24.04.2024 17:380
Рабочая группа по СВО представила Путину новые решения по мерам поддержки военных
24.04.2024 17:330
Виновных наказали за нарушения в эксплуатации котельной в Шумилкино
24.04.2024 17:250
«Экосреда»: «Вторая жизнь» для вторсырья. ВИДЕО
24.04.2024 17:180
Новый выпуск проекта ПЛН-ТВ «Ежедневник» от 24 апреля
24.04.2024 17:420
«Гайд-парк»: Алексей Севастьянов о муниципальной реформе и итогах сессии регпарламента. ВИДЕО
24.04.2024 17:380
Рабочая группа по СВО представила Путину новые решения по мерам поддержки военных
24.04.2024 17:330
Виновных наказали за нарушения в эксплуатации котельной в Шумилкино
24.04.2024 17:250
«Экосреда»: «Вторая жизнь» для вторсырья. ВИДЕО
24.04.2024 17:180
Новый выпуск проекта ПЛН-ТВ «Ежедневник» от 24 апреля
Самое популярное
21.04.2024 13:342
Два беспилотника сбили над Псковской областью ночью
22.04.2024 11:540
Мужчина умер около детской поликлиники в Пскове
18.04.2024 17:527
Ложное упрощение
22.04.2024 19:290
Когда тепло вернется в Псковскую область, рассказала синоптик
21.04.2024 18:340
Камера видеонаблюдения на доме великолучан записала звук падения беспилотников
Общество
Особенности внесения изменений в трудовой договор по итогам проведения специальной оценки условий труда разъяснили в Псковском облсовпрофе
27.09.2016 14:42|ПсковКомментариев: 0
В СОП Псковский облсовпроф поступает много вопросов, связанных с внесением изменений в трудовой договор по итогам проведения специальной оценки условий труда. Главный технический инспектор труда СОП Псковский облсовпроф Дмитрий Андреев разъяснил порядок применения отдельных положений трудового законодательства, ссылаясь на письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2016 N 15-1/ООГ-2516.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до проведения специальной оценки условий труда в трудовом договоре с работником, принимаемым на такое рабочее место, могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации).
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Таким образом, изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда. Работник должен быть ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Установление работникам гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда осуществляется со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения специальной оценки условий труда (с момента утверждения отчета о ее проведении).
При этом работодатель вправе до проведения указанной специальной оценки условий труда в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.
Источник: Псковская Лента Новостей
ПЛН в телеграм
опрос
Где будете отдыхать на майских праздниках?
