ещё
Общество
13.04.2024 11:598
Власти Псковской области отказались от проведения парада 9 мая
17.04.2024 22:000
Наказание за мародерство в чрезвычайных ситуациях могут ввести в России
17.04.2024 21:401
Жителей Псковской области приглашают на подготовку к «Диктанту Победы»
17.04.2024 21:360
Выполнение норм публикационной активности обсудили в Псковском филиале Университета ФСИН России
17.04.2024 21:200
Школа креативных индустрий колледжа искусств стала площадкой Псковского чемпионата «Абилимпикс»
17.04.2024 21:020
Всероссийская акция «Библионочь-2024» пройдет в Пскове 20 апреля
17.04.2024 22:000
Наказание за мародерство в чрезвычайных ситуациях могут ввести в России
17.04.2024 21:401
Жителей Псковской области приглашают на подготовку к «Диктанту Победы»
17.04.2024 21:360
Выполнение норм публикационной активности обсудили в Псковском филиале Университета ФСИН России
17.04.2024 21:200
Школа креативных индустрий колледжа искусств стала площадкой Псковского чемпионата «Абилимпикс»
17.04.2024 21:020
Всероссийская акция «Библионочь-2024» пройдет в Пскове 20 апреля
Самое популярное
13.04.2024 20:0611
Свято-Введенский женский монастырь горел в Псковской области
14.04.2024 18:390
Еще шесть бойцов из Псковской области погибли в ходе СВО
11.04.2024 09:201
Сотрудники ФСБ пресекли преступную деятельность участкового в Себеже
11.04.2024 10:2314
Интерактив: Тихая война партизана в псковском дворе
15.04.2024 16:068
Псковские содержаночки
Общество
Тонкости предоставления ежегодного отпуска разъясняет псковичам инспекция труда
23.05.2017 13:21|ПсковКомментариев: 0
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
Как сообщили Псковской Ленте Новостей в инспекции, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью.
Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Источник: Псковская Лента Новостей
ПЛН в телеграм
опрос
Электронные платежки за ЖКУ хотят распространить на всю страну. Откажитесь ли вы от бумажных в пользу цифровых?
