Средняя зарплата топ-менеджера в Псковской области составила 70 тысяч рублей

Служба исследований компании HeadHunter Северо-Запад проанализировала вакансии и резюме, размещенные на сайте hh.ru в профессиональной сфере «Высший менеджмент» в Псковской области в первом полугодии 2017 года, и подготовила актуальный обзор рынка топ-менеджмента в регионе.

 

Как сообщили Псковской Ленте Новостей в компании, сфера «Высший менеджмент» не входит в топ самых востребованных проф. областей у работодателей Псковской области и занимает лишь 2% рынка вакансий.

 

Средняя предлагаемая заработная плата топ-менеджеров в Пскове и Псковской области составила 70 тысяч рублей, что более чем в два раза превышает среднюю заработную плату по региону (30 тысяч рублей). Однако уровень вознаграждения управленцев в первом полугодии 2017 года на 20% меньше в сравнении с аналогичным периодом 2016 года.

 

Наиболее востребованными являются руководители в таких специализациях, как «Продажи» (38% от общего числа вакансий в проф. сфере «Высший менеджмент») со средней заработной платой 82,5 тысячи рублей; «Производство» (21%) – среднее предложение на hh.ru составило 72,5 тысячи рублей; «Администрирование» (15%) – 50 тысяч рублей и «Маркетинг» - 100 тысяч рублей.

 

При этом, 36% руководителей рассчитывают на заработную плату от 35 до 60 тысяч рублей, чуть меньше (29%) соискателей ожидают до 35 тысяч рублей в месяц, еще 17% управленцев хотели бы получать от 60 до 80 тысяч, а 12% – от 80 до 105 тысяч рублей. Самые же смелые зарплатные ожидания – 105 тысяч рублей и выше – есть у 5% кандидатов.

 

По данным HeadHunter Северо-Запад, в июне 2017 года на одну вакансию в профессиональной области «Высший менеджмент» в Псковской области приходилось в среднем 10,8 резюме, что говорит о повышенном уровне конкуренции в пользу работодателя.

 

«Высокий уровень заработной платы управленцев обусловлен, с одной стороны, специфическими требованиями, которые работодатели зачастую предъявляют к опыту, навыкам, образованию и компетенциям соискателей в проф. области «Высший менеджмент». С другой стороны – сравнительно большей ответственностью, возлагаемой на руководителя любого уровня. Высокий уровень конкуренции в сфере сказывается на растущих потребностях бизнеса. Ужесточаются требования к профильному образованию, опыту работы на аналогичной должности в конкретной отрасли или определенном сегменте, а также знанию иностранных языков. При этом нужно понимать, что реальный доход топ-менеджера может разительно отличаться от указанного в вакансии. Помимо окладной части есть бонусы, премии, компенсации. Интересно, что больше половины работодателей при поиске топ-менеджера не указывают финансовое вознаграждение вовсе, предпочитая вести разговор о размере материальной компенсации на собеседовании», - отметила руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад Ирина Жильникова.

 

В ходе исследования было проанализировано 53 вакансии, созданные на портале hh.ru работодателями Псковской области в проф. сфере «Высший менеджмент» в период с 1 января по 16 июня 2017 года.