ещё
Общество
13.04.2024 11:598
Власти Псковской области отказались от проведения парада 9 мая
20.04.2024 14:000
Тотальный диктант стартует на площадке Псковской Ленты Новостей
20.04.2024 13:460
Систему оказания экстренной медпомощи усовершенствуют в России
20.04.2024 13:060
Северо-Западный округ Росгвардии отмечает 45-ю годовщину создания
20.04.2024 11:230
Основные противопоказания для донорства крови перечислила врач
20.04.2024 10:420
Открытие Гельдтовой бани в Пскове перенесли на следующую неделю
20.04.2024 14:000
Тотальный диктант стартует на площадке Псковской Ленты Новостей
20.04.2024 13:460
Систему оказания экстренной медпомощи усовершенствуют в России
20.04.2024 13:060
Северо-Западный округ Росгвардии отмечает 45-ю годовщину создания
20.04.2024 11:230
Основные противопоказания для донорства крови перечислила врач
20.04.2024 10:420
Открытие Гельдтовой бани в Пскове перенесли на следующую неделю
Самое популярное
13.04.2024 20:0611
Свято-Введенский женский монастырь горел в Псковской области
14.04.2024 18:390
Еще шесть бойцов из Псковской области погибли в ходе СВО
15.04.2024 16:068
Псковские содержаночки
13.04.2024 11:598
Власти Псковской области отказались от проведения парада 9 мая
15.04.2024 17:160
Баня в комплексе «Гельдт» открывается в Пскове вслед за рестораном
Общество
Основания для проведения внеплановой проверки работодателей напоминает псковичам инспекция труда
23.08.2017 11:16|ПсковКомментариев: 1
Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории России любых работодателей, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц.
Как сообщили Псковской Ленте Новостей в пресс-службе Государственной инспекции труда в Псковской области, предметом плановой проверки является соблюдение организацией в процессе осуществления деятельности обязательных требований. Например, инспекторы проверяют кадровую документацию и соответствие фактических условий труда нормативным требованиям. Плановая проверка проводится не чаще, чем один раз в три года.
О плановой выездной или документарной проверке инспекция труда уведомляет работодателя не позже, чем за трое суток.
Работодатель может ознакомиться с Планом проведения плановых проверок, размещенным на сайте ГИТ, и подготовиться к проверке заблаговременно.
Основанием для проведения внеплановой проверки является:
- заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
- истечение срока исполнения предписания об устранении выявленных нарушений;
- задержка работодателем заработной платы, а также выдача ее не в полном объеме;
- начисление зарплаты ниже предусмотренного законом минимального ее размера;
- нарушение законодательства, вызвавшее угрозу здоровью работников;
- запрос от работников на проверку условий труда;
- поступление информации о нарушении трудового законодательства от СМИ,
- поступление информации о нарушении трудового законодательства от органов государственной власти, органов местного самоуправления, других контролирующих органов;
- наличие приказа руководителя инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением президента РФ или правительства РФ;
- на основании требования прокурора по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Проверка проводится на основании распоряжения руководителя ГИТ должностными лицами, которые указаны в этом распоряжении.
В организацию направляется распоряжение о начале проведения проверки, одновременно с распоряжением направляется запрос с перечнем документов, которые потребуются для проверки инспекции труда. В течение десяти рабочих дней со дня получения запроса проверяемая организация обязана направить в ГИТ указанные в запросе документы.
Документы представляются в виде копий, заверенных печатью и подписью руководителя, иного должностного лица юридического лица, индивидуального предпринимателя. Указанные в запросе документы возможно представить в форме электронных документов в порядке, определяемом правительством РФ.
Инспектор труда может затребовать у работодателя следующие документы:
1. Трудовые договоры, личные карточки сотрудников и другие данные о них;
2. Штатное расписание;
3. Трудовые книжки работников и журнал их учета;
4. График работы и табель учета отработанного времени;
5. Документы о прохождении работниками медосмотров;
6. График отпусков;
7. Расчетные листки;
8. Бухгалтерские ведомости и прочие сведения о денежных выплатах работникам;
9. Учредительные документы и локальные нормативные акты;
10. Положения об оплате труда;
11. Приказы по кадрам;
12. Журналы инструктажей;
13. Документы по специальной оценке рабочих мест.
Точный список запрашиваемых документов для проверки инспекцией труда зависит от основания ее проведения.
При проведении проверки могут быть обнаружены следующие нарушения:
- незаключение трудовых договоров или несоответствие их содержания нормам ТК РФ;
- неведение трудовых книжек или журнала учета движения трудовых книжек;
- отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны: порядок приема и увольнения работников; режим работы; отпуска; порядок выплаты заработной платы.
- заключение срочного трудового договора без достаточных на то оснований;
- необеспечение проведения предварительных и периодических медицинских осмотров;
- непроведение инструктажей по охране труда;
- непроведение специальной оценки условий труда рабочих мест;
- задержка выплаты заработной платы;
- непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
- нарушение порядка расторжения трудового договора;
- отсутствие расследования и учета несчастных случаев;
По результатам контрольно-надзорных мероприятий составляется акт.
В случае обнаружения нарушения трудового законодательства составляется протокол об административном правонарушении.
В случае выявления нарушений трудового законодательства инспекторы ГИТ могут:
- выдать обязательное для исполнения предписание об их устранении;
- приостановить работу организаций или отдельных подразделений при выявлении угрозы жизни и здоровью работников до устранения этих нарушений;
- отстранить от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
- направить материалы в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности.
В предписании об устранении нарушений трудового законодательства перечисляются требования об устранении нарушений, отмеченные в акте проверки, указывается срок их устранения. К указанному сроку работодатель обязан предоставить письменную информацию о принятых мерах по устранению нарушений по каждому пункту предписания.
К ответственности за нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе проверок ГИТ, привлекаются как юридические лица, индивидуальные предприниматели, так и должностные лица. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности согласно ТК РФ, КоАП и УК РФ.
Работодатель обязан обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц органов гос. надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда с целью проверки условий и охраны труда в организации, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212 ТК РФ).
Работодатель обязан своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, обеспечить уплату денежных штрафов, наложенных за нарушение законодательства (ст. 22 ТК РФ).
Решения государственных инспекторов труда обжалуются в административном или судебном порядке.
Источник: Псковская Лента Новостей
ПЛН в телеграм
опрос
Электронные платежки за ЖКУ хотят распространить на всю страну. Откажитесь ли вы от бумажных в пользу цифровых?
