Какую работу ищут соискатели из Псковской области старше 45 лет, выяснил HeadHunter

В вакансиях уже начинают появляться формулировки «рассматриваются кандидатуры пенсионеров», чтобы соискатели зрелого возраста обращали внимание на предложения о трудоустройстве. С учетом изменений, происходящих на рынке труда сегодня, аналитики HeadHunter Северо-Запад решили выяснить, какую работу ищут представители старшего поколения в Псковской области и на какое финансовое вознаграждение они рассчитывают.

По аналитике сервиса hh.ru, в июне-июле текущего года доля соискателей в возрасте от 46 до 55 лет составила 10% от общего числа резюме в области. Причем по сравнению с 2017-ым годом число кандидатов зрелого возраста, заинтересованных в новой работе, увеличилось на 1%. Меньше всего на открытом рынке труда Псковской области оказалось соискателей старше 55 лет – 3% от всех резюме в регионе за первые летние месяцы.

К профобласти «Транспорт, логистика» относятся еще 10% резюме. Также специалисты «серебряного возраста» рассматривают предложения о работе на руководящих постах, в сферах строительства и недвижимости, на административных позициях.

Денежный вопрос остается одним из самых острых. Заработок от 20 тысяч до 40 тысяч рублей устроил бы 37% псковичей старше 50 лет, еще 27% хотели бы получать от 40 тысяч до 65 тысяч рублей в месяц. На зарплату до 20 тысяч рублей согласились бы 16%. Более смелые ожидания по оплате труда у 10% кандидатов: от 65 тысяч до 85 тысяч рублей (5%), от 85 тысяч до 105 тысяч рублей (2%) и выше (3%).

В числе ключевых навыков, которые чаще встречаются в резюме соискателей старшего поколения, можно выделить работу с компьютером (21%), организаторские навыки (15%), работу в команде (13%), ведение переговоров (10%). Опыт управления персоналом можно встретить в резюме почти каждого десятого кандидата из Псковской области в возрасте от 50 до 65 лет на hh.ru.

Сотрудникам «серебряного возраста» придется ориентироваться и на потребности рынка, чтобы дольше оставаться востребованными. Возрастные изменения в структуре занятости, связанные с повышением пенсионного возраста, могут обострить проблему обучения и переобучения кадров.

«Градус интереса со стороны работников зрелого возраста к различным курсам профессионального и личностного роста все выше. Так, по результатам опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter среди более чем 3000 соискателей, специалистам в возрасте 46-55 лет для самостоятельного онлайн-изучения наиболее интересны курсы по английскому языку и управлению персоналом – эти варианты отметил практический каждый четвертый респондент данной возрастной группы. Среди работников старше 55 лет тема HR оказалась даже более востребованной – 29% опрошенных хотели бы пополнить знания в этой области, а 21% соискателей «серебряного возраста» не против пройти дистанционные курсы по личной эффективности и усовершенствовать уровень владения английским языком (по 21%). Интересно, что чем старше возраст соискателя, тем более востребованы курсы по работе с офисным ПО (Word, Excel, Power Point и др.). Для сравнения: среди респондентов 26-35 лет доля желающих получить эти знания составила 11%, более 55 лет – 18%.

Рынок труда трансформируется вслед за развитием технологий, а приобретенные навыки стремительно устаревают, поэтому уже сегодня важно заниматься непрерывным обучением, следить за изменениями в профессии, использовать возможности самостоятельного дистанционного обучения. Помимо технических навыков соискателям в будущем потребуется развивать компетенции, связанные с принятием решений, управлением изменениями, а также умением общаться с людьми», - рассказала менеджер продуктов «Академия» и «Оценка талантов» HeadHunter Валерия Лущикова.