Минтруда намерен поставить зарплату руководителей бюджетных учреждений в зависимость от зарплат сотрудников

В любом случае, дополнительные средства будут получать не те, кто хорошо работает. Жизнь показала, что принцип деления денег совсем другой.

А чем плоха была тарифная сетка? Каждый находил работу в своем городе или регионе и не гонялся за барышами в Москву и Питер. Разве что на Север люди ехали за длинным рублем. А в нашем теперешнем колхозе "РФ" токарь в Пскове 12000-18000, а В Питере 30000-40000.

правильно. начальник получает 50-60, а мы 12 (((

Уважаемый где ты выдел что б начальник получал такие маленькие деньги..... 100 и более тысяч не хочешь они себе отваливают..это то чт омы ещё так думаем, но не знаем реально..!!!

Не свисти, свистун, если не в теме. В коммерции начальники, возможно и получают подобные зарплаты. Ну ещё директора выживших заводов, что на большой бизнес трудятся. А в массе своей руководители получают, как правильно отметил 09.39, 50-60 тыров деревянных. И это со всеми накрутками.

казалось бы...неделю назад были данные выложены, по налоговым декларациям, не знаю точно сколько учителя получают, но ...но... зам.губернатора примерно по 300 т.р. в месяц, не плохой перекос.

Мысль правильная. Поэтому, осуществлена не будет. Не за то члены ПЖиВ очко лизали кому не попадя, чтобы сидеть на попе ровно, со всеми вместе. Кризис - это не для них, кризис - это для овощей. А их существующие способы оплаты труда устравивают. Всех. поголовно. Потому и овощи...

В школе надо было лучше учиться. При заполнении налоговой декларации учитывается не конкретная заработная плата, а доходы декларанта за год. Таким образом, это могут быть различные доходы от реализации имущества, от научной и преподавательской деятельности и пр. пр. Я не налоговик, а потому всего перечислить не могу.

А директоры МП "Водоканал"и "ПТС"?

А ты их расчётные листки видел?

Присоединяюсь к 26.07.2012 09:38

Верните тарифную сетку.

Ага 50-60 тясяч получают, это где рабочие получают 8-10 тыс. Себя вы не обидете. Плюс мат.помощь, бензин и остальное что вы берете на предприятии

От каждого по способностям… Где мы это уже проходили? Дежавю?

Правильно. А то такие, как 10:53 только в чужие карманы способны заглядывать.

Простите, а какая польза от депутатов Г.Думы и за что им такая зарплата и льготы?

для 10:53 получай образование,повышай постоянно свой проф.уровень,имей ненормированный рабочий день,отвечай за результаты-и будешь получать "50-60"

11:14
А то я и смотрю, что начальники в первую очередь несут ответственность.

Ты словно торговка базарная. Отвечай за свои поступки. Не хрен смотреть куда тебя не просят.

Было бы не плохо, если бы приэтом, расчетные листки руководителя были доступны сотрудникам, также как и сейчас - сотрудников руководителю. А так хорошее дело - адекватно.

Родственные связи и блат решают все! Пока эта система работает, начиная с самого верха власти, так будет везде.

Полнейший бред!

"...Было бы не плохо, если бы приэтом, расчетные листки руководителя были доступны сотрудникам, также как и сейчас - сотрудников руководителю..."


Завистливое быдло. Кто тебе мешает стать руководителем? Просто у таких как ты амбиции аж из ушей лезут. Да поставь такого как ты на руководящую должность, уже через месяц человека не узнаешь. Откуда что берётся? И апломб, и заносчивость, и чувство собственной непогрешимости. Для того, чтобы стать настоящим руководителем нужно всю жизнь себя воспитывать, и быть во всём на голову выше окружающих. И в знаниях и в воспитанности.

А были времена,когда рабочий высокой квалификации получал больше,чем начальник.

Были. Только где те заводы, на которых эти рабочие зарабатывали больше инженеров и директоров заводов?

26.07.2012 09:43
"Уважаемый где ты выдел что б начальник получал такие маленькие деньги..... 100 и более тысяч не хочешь они себе отваливают.."

- Работаю в бюджетном учреждении, на рядовой должности. Со всеми надбавками - 16 т.р. У директора, в зависимости от того, начислит ли ему горадмин премию и в каком размере, 30-40 т.р. Знаю об этом абсолютно точно, поскольку в бухгалтерии работаю. Считаю -вполне нормальная разница.

для 11:14 Вы говорите людям которые получают по 10000-12000тыс.получай образование Вы давно в институт заходили знаете сколько стоит там учёба или все директора имеют вышку? Я являюсь замом и получаю 20000тыс. и ответственности у меня не менеше чем у директора, и по чаще него остаюсь после работы разгребать дерьмо,а у него 70000тыс.в месяц,а неухожу потому что,в отличие от Вас знаю по какому принципу становятся директорами, Вы похоже из тех кто считает,что все работающие люди не достойны хорошо жить, тогда увольте всех делайте работу один по 24часа, как Вы любите говорить и можете хорошо зарабатывать. Только без людей, как вы любите их называть (быдла)у Вас такого дохода никогда не будет. Если Вы не купи-продай конечно.

26.07.2012 11:57 Как показывает завистливое быдло (плохое слово не люблю) чаще руководство и Вы этому подтверждение. А руководителями все быть не могут. Зарплаты руководства давно пора увязать с зарплатами подчиненных не только бюджетников, но и всего бизнеса. Все должно быть в рамках разумного. Еще бы обратили внимание на представительские расходы, да и на машины и любую другую собственность предприятия. Если принадлежит предприятию значит нечего пользоваться этим руководству как своим. Пора ставить на место зажравшихся, наглых, лживых и бестолковых руководителей.
.
Вы много написали правильно далее, так вот все это и должен воспитывать ЗАКОН, т.к. сам человек обладает кучей мерзких качеств.

26.07.2012 12:06 А ВЫ маленький ребенок? Такие вопросы задавать. Именно эти сегодняшние руководители с сегодняшними законами и растащили все те предприятия, уж 20 лет они живут и «работают».

"для 11:14 Вы говорите людям которые получают по 10000-12000тыс.получай образование Вы давно в институт заходили знаете сколько стоит там учёба или все директора имеют вышку? Я являюсь замом и получаю 20000тыс. и ответственности у меня не менеше чем у директора, и по чаще него остаюсь после работы разгребать дерьмо,а у него 70000тыс.в месяц,а неухожу потому что,в отличие от Вас знаю по какому принципу становятся директорами, Вы похоже из тех кто считает,что все работающие люди не достойны хорошо жить, тогда увольте всех делайте работу один по 24часа, как Вы любите говорить и можете хорошо зарабатывать. Только без людей, как вы любите их называть (быдла)у Вас такого дохода никогда не будет. Если Вы не купи-продай конечно."

Ну не можешь ты "являться" замом по той простой причине, что чудовищно безграмотен (тна). Не верю!

У Богачевой доход за миллион перевалил, мужа не обижает. Зато остальному персоналу денег не хватает.На средний и младший медперсонал вообще плюет.Это для нее мусор. Хотя, что она будет значить без этих людей. У нее даже квалификация врача утеряна. Я всю жизнь в Острове прожила, а ее как врача лечащего не помню. Одним словом администратор,но деньги гребет. И не стыдно ей приходить в коллективы и себя хвалить, только выберите ее. И вообще у власти все миллионеры. Что они для простого народа хорошего сделают? Только о свох карманах и думают.Беда только: в гробу карманов нет.

Причём здесь "маленький ребёнок"? Я взрослый мужик. Работал на заводе. И также как и Вы, с чувством сожаления записал - "где теперь те заводы?" Что сразу в амбиции бросаться, не разобравшись?

26.07.2012 10:54
"От каждого по способностям" Если бы это было так. Чаще всего тот кто все тянет на своих плечах(ему некогда плести интриги и лизать зад вышестоящему) всегда виноват во всех бедах и ничего не имеет. Сам работаю на предприятии где начальник живет по принципу если хорошо значит он бежит докладывать что все он один сделал, а если плохо бегом закладывать какой плохой у его работник работает и мол он тут ни при делах. Итог начальнику почет и уважуха от вышестоящего, деньги в том числе, а все кто работал кость в зубы и ушат помоев.

26.07.2012 12:35 Приношу извинения.

Во как все любят чужой кошелёк посмотреть то....принцип привязывания зарплаты к руководству это отличный момент!!!!!

26.07.2012 10:53
Ага 50-60 тясяч получают, это где рабочие получают 8-10 тыс.

Можно узнать: где это рабочие получают такую зарплату? На такую зарплату сейчас даже уборщицу проблема найти.

уборщица в поликлиннике уважаемый получает 3.600.стыдно не знать.!!!!

для 13.47
26.07.2012 14:49
уборщица в поликлиннике уважаемый получает 3.600.стыдно не знать.!!!!

Да что вы?! А нам в магазин на 9тыс. не найти! Может проблема в том,что она в поликлинике получает эти 3,6 за 2часа работы?

Вообще-то, по большому счету, за исключением руководителей верхнего звена приближенных к боссу или первому руководителю, процветает уравниловка. 10 тыс уборщица, 16 тыс врач-педиатр первой категории (хороший врач, зуб даю), рядовой инженер рядовой. но не тупой) 14-20 тыс рублей, рабочий на сдельной оплате за 8 часов работы может получать 20-30 тыс. рублей. И на хрена тогда годы учебы при таком соотношении зарплат? Понятно, что уборщица тоже человек и её дети тоже хотят есть, но она ни за что не несет никакой ответственности, не говоря о том, что ей думать не надо. А руководители таких бюджетных учреждений, как больницы и поликлиники, можно сказать, получают зарплату такую какую сами себе назначат. лишь бы деньги на сете были.

дааа, уважаемый 26.07.2012 11:57,воспитанность и образованность из Вас так и прут!

Завистливое быдло.

Это всего лишь-констатация факта.Можно, конечно, было назвать его "гопота завидущая",но смысл от этого не изменится.

К сведению. Педагог дополнительного образования в области получает : 5400+ надбавка10-15% са стаж+10-15% за квалификацию + стимулирующие выплаты(но они бывают невсегда, в ФОТ заложено15% стимулирующая выплата, но она распределяется Комиссией в учреждении по итогам месяца работы и не всегда может быть выплачена работнику), так что даже при наличии высшего образования, если у тебя нет стажа и квалификации(её можно получитьтолько после 2 лет работыв должности, то тебе будет 5400.
Уборщица, сторож - имеет 40-часовую рабочую неделю, работают в режиме 8-часового рабочего дня или по графику получают 3600+ доплата до МРОТ + 15%стимул выплата, итого: 4611+522=сосчитайте. Трудовые функции, ответственность педагога и уборщицы ой как различаются, а заработная плата фактически одинакова. А вы тут сказки рассказываете, что у бюджетников зарплата....
Предвижу слова- не нравится- не работайте. Но если все откажутся, чем будут заняты дети и подростки?

На сайте Турчака висит с февраля 2011 года предложение: "Про большой разрыв между богатыми и бедными и как с ним бороться". Ни одного толкового комментария чиновников.

Вот вкратце суть предложения.
Федеральное законодательство в области налога на доходы физических лиц должно быть более гибкое. Необходимо иметь возможность применять, как плоскую шкалу налогообложения (13%), так и прогрессивную (30% и более). Регулятором может служить Коэффициент фондов (коэффициент дифференциации заработной платы). Ещё его иногда называют Децельным коэффициентом. Норматив Коэффициента фондов должен быть един для всех регионов России и может быть равен, примерно, семи (как в Евросоюзе). Те предприятия, у которых расслоение заработной платы не велико, а такими можно считать, те у которых этот коэффициент менее семи, уплачивают налог на доходы физических лиц по плоской шкале (13%). Те предприятия, у которых расслоение заработной платы велико, а такими можно считать, те у которых этот коэффициент более семи, автоматически переводят своих высокооплачиваемых работников на прогрессивную шкалу налогообложения (30% и более). Прогрессивную шкалу налогообложения следует сделать такую, что бы при достижении Коэффициента фондов семи и более раз, предприятию было бы не выгодно дальнейшее повышение заработной платы только высокооплачиваемых работников, а было бы выгодно повышать одновременно заработную плату и низкооплачиваемых работников, с тем, что бы уменьшить Коэффициент фондов и вернуться к плоской шкале налогообложения.


Будет достигнуто следующее
- Высокая заработная плата не пойдет в тень, потому что выгодно платить своим работникам, чем налог по повышенной ставке бюджету и, кроме того, свои работники могут невольно стать «контролерами» работодателей по полноте уплаты ими налога на доходы физических лиц.
-За счет сокращения разрыва доходов между бедными и богатыми, уменьшится социальная напряженность на конкретном предприятии и в обществе, в целом. Это станет локомотивом повышение производительности труда на предприятиях.