Руководство «Псковпассажиравтотранса» намеревается уволить главную медсестру здравпункта предприятия

Главная медсестра здравпункта ГП ПО «Псковпассажиравтотранс» Ольга Павлова получила устное предупреждение об увольнении. По информации, доведенной до нее отделом кадров, основанием для прекращения трудовых отношений должно стать несоответствие должностным обязанностям - у Ольги Павловой, имеющей медицинское среднее специальное образование, нет квалификации «Организация сестринского дела». Об этом Псковской Ленте Новостей сообщили в пресс-службе псковского облсовпрофа. 

«У меня действительно нет такого образовательного сертификата, руководство предприятия было в курсе этого, когда в 2018 году предложило мне занять должность главной медсестры. Изначально предполагалось, что я пройду обучение, уже работая в должности, но, когда на предприятии сменился руководитель, - им на тот момент стал Николай Киянец - этот вопрос был отложен на неопределенный срок из-за отсутствия финансовых средств на мое обучение», - пояснила Ольга Павлова.

Она работает на предприятии с 2002 года. В 2018 году Ольга Павлова согласилась прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы выйти на работу в должности главной медсестры. Все это время претензий к качеству её работы у руководства не было. «Мне приходилось заниматься организацией работы 11 медиков, 6 из которых работают по совместительству, а также консультированием медиков в филиалах. Составление сложного графика их работы было полностью моей обязанностью. С одной стороны, я не представляю, кто сможет выполнить хотя бы эту работу сейчас — ведь вот-вот начнется апрель, и график должен быть готов. С другой стороны, если я теперь не соответствую своим должностным обязанностям, почему мне не предлагают работу в другой должности?» - выражает свое недоумение Ольга Павлова.

Ситуацию прокомментировала председатель Псковского облсовпрофа Ульяна Михайлова: «Специалисты Псковского облсовпрофа внимательно изучили данную ситуацию, а также реальную угрозу, связанную с возможным увольнением главной медсестры здравпункта ГП ПО «Псковпассажиравтотранс». С этической точки зрения хочу заметить, что в условиях угрозы распространения коронавируса ставить вопрос об увольнении работника, который имеет необходимое базовое медицинское образование, - это не только нелогично, но и политически неправильно. Если говорить о юридическом обосновании такого увольнения, то у Псковского облсовпрофа есть все организационные и правовые основания выдвинуть в адрес руководства Псковпассажиравторанса» требования о прекращении незаконных действий в отношении медицинского работника. Потому что нормы действующего трудового законодательства, а также нормы федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан» дают работникам в целом и медицинским работникам в частности большой перечень гарантий. В том числе медицинские работники имеют право на основную гарантию, связанную с профессиональной подготовкой или переподготовкой за счет средств работодателя. То есть конкретная норма части 4 статьи 196-й  Трудового Кодекса РФ и ряд норм федерального закона, указанного выше, обязывает работодателя за счет собственных средств произвести обучение работника. И только в случае, если работник после официального письменного предложения об обучении выразил неготовность к нему либо отказ об обучения, у работодателя возникают правовые основания осуществить расторжение трудовых отношений с ним. Поэтому сегодня ожидаем от руководства предприятия не действий, связанных с увольнением данного работника, а действий, связанных с направлением его на обучение и получение необходимой профессиональной подготовки для осуществления деятельности в той должности, в которую она была принята».