Куда идти работать в Псковской области - исследование

Судя по данным резюме на hh.ru, на рынке труда Псковской области сейчас наиболее активны специалисты сферы продаж (22% от всех резюме), начинающие специалисты и студенты (9%), работники транспорта и логистики (8%), административный персонал (8%), производственные рабочие и бухгалтеры (по 7%).С другой стороны, за первые две недели апреля больше всего вакансий в регионе было открыто для соискателей, заинтересованных в новой работе в продажах (26% от общего количества предложений о работе), медицине и фармацевтике (17%), а также для рабочего персонала (16%), представителей сфер производства (15%), госслужбы (11%), безопасности (9%), транспорта и логистики (8%).

Аналитики hh.ru Северо-Запада решили узнать, как изменилась ситуация на рынке труда Псковской области для представителей отдельных профессиональных областей: инженеров, менеджеров call-центров, бухгалтеров, продавцов в розничных продуктовых сетях, а также кладовщиков и комплектовщиков.

Число вакансий, открытых в период с 13 марта по 13 апреля 2020 года в Псковской области для инженеров, выросло на 29% в сравнении с аналогичным периодом 2019 года. Количество предложений о работе для продавцов бухгалтеров также увеличилось – на 13% и 31% соответственно. Наибольший прирост вариантов занятости для операторов call-центров и кладовщиков-комплектовщиков – на 92% и 378% соответственно.

Предлагаемые в вакансиях на hh.ru средние зарплаты для представителей некоторых профессий тоже подросли. Так, среднее финансовое вознаграждение для бухгалтеров в марте-апреле текущего года равняется 30 000 руб., хотя год назад этот показатель остановился на уровне 25 000 руб. Та же ситуация и с заработными платами операторов call-центров (с 20 000 до 22 500 руб.), продавцов (с 18 000 до 21 000 руб.). Напротив, уменьшилась оплата труда для инженеров (с 37 500 до 35 000 руб.) и кладовщиков- комплектовщиков (с 72 500 до 35 000 руб.).

Самый высокий уровень конкуренции по исследуемым специализациям в апреле зафиксирован среди бухгалтеров – в среднем 11 человек на вакантное место. Среди инженеров уровень конкуренции среди кандидатов не превышает рыночную норму – 5-6 резюме на одну активную вакансию. Низкий уровень конкуренции наблюдается среди продавцов (4,2), кладовщиков и комплектовщиков (2) и операторов call-центров (1,7).

«В текущей рыночной ситуации нужно обращать внимание на активно развивающиеся отрасли – это продуктовая розничная торговля, производство продуктов питания и товаров повседневного спроса, онлайн-сервисы и онлайн-магазины, сферу услуг для бизнеса. То есть те сегменты рынка труда, где до сих пор активно набирают персонал, и внутри уже этих отраслей искать интересующие варианты в зависимости от профессиональной сферы и опыта работы. Не нужно игнорировать варианты подработки в удаленном формате. Сейчас важно использовать все возможные ресурсы по поиску работы – от онлайн-платформ до каналов в мессенджерах и в социальных сетях», - отметила руководитель пресс-службы hh.ru по Северо-Западу Ирина Жильникова.