Жители СЗФО назвали свои причины оставаться на старой работе

49% работников в СЗФО, вероятно, передумают увольняться, если текущий работодатель увеличит им зарплату. Об этом Псковской Ленте Новостей сообщили в пресс-службе крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Аналитики службы исследований выяснили, влияет ли контроффер (встречное предложение) на решение сотрудника об увольнении.

Фото: РИА Новости

Еще один действенный метод удержать персонал, по мнению опрошенных, - предложить работнику интересный проект (такой вариант выбрали 24% респондентов), также можно предложить повышение в должности (17%).

Для 14% решающим фактором, чтобы остаться на старой работе, станет возможность «удаленки», для 10% важен расширенный соцпакет, для 14% работников из СЗФО причиной отказа от увольнения станет оплата переработок.

Инфографика: hh.ru

При этом каждый пятый в СЗФО настроен решительно и хочет уволиться. Так, 23% опрошенных не останутся на нынешнем месте работы ни при каких условиях. Среди причин категоричного решения об уходе с работы респонденты назвали выгорание – 25%, желание полностью сменить сферу деятельности – 18%, отсутствие веры в дальнейший успех своего работодателя – 22%, перестали разделять ценности своего работодателя – 13%. Еще 7% не хотят больше работать с текущими коллегами, а 2% не хотят больше работать по найму и планируют открыть свой бизнес.