Профсоюзы СОЦПРОФ приветствуют создание «семейного» рейтинга компаний

Правительство Российской Федерации в январе утвердило план мероприятий, предусматривающих создание национального рейтинга компаний, которые наиболее эффективно реализуют меры поддержки сотрудников, воспитывающих детей. Инициатива напрямую связана с задачей повышения рождаемости и формирования ответственного родительства, поставленной президентом России Владимиром Путиным. Председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов высоко оценил данную инициативу и подчеркнул ее важность для миллионов российских семей в своем Telegram-канале.

Согласно документу, в рейтинг войдут крупнейшие работодатели страны. Оценка будет проводиться по комплексу показателей корпоративной социальной и демографической политики. В частности, планируется учитывать:

• количество детей в возрасте до шести лет у сотрудников;
• наличие и качество программ поддержки семей (гибкий график, корпоративные детские сады/продленки, дополнительные выплаты и льготы при рождении детей);
• другие демографические индикаторы, влияющие на решение работников о рождении детей.

«Цель работы — повышение эффективности корпоративных демографических практик поддержки работников с детьми», — подчеркивается в правительственном плане. Рейтинг будет регулярно обновляться, а его полноценное формирование должно завершиться к 2030 году. Координацию проекта возложили на Минэкономразвития и Минтруд России при участии других профильных ведомств, общероссийских объединений работодателей и профсоюзов.

По словам председателя СОЦПРОФ, огромная часть жизни человека проходит на работе, и именно условия труда, отношение руководства к семье сотрудника часто становятся решающим фактором: решится ли молодая пара завести первого, второго или третьего ребенка.

Сергей Вострецов заметил, что сегодня многие передовые предприятия уже внедряют отличные практики: оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком для отцов, компенсацию расходов на детский сад, корпоративные программы здоровья для всей семьи, гибкие графики и даже строительство или субсидирование жилья для молодых семей, но таких компаний пока меньшинство.

Председатель объединения также считает, что такая инициатива — это мощный инструмент общественного давления на бизнес в правильном направлении — в сторону семейных ценностей и демографического благополучия страны: «Мы поддерживаем эту инициативу и будем добиваться, чтобы рейтинг стал не просто красивой витриной, а работающим механизмом повышения рождаемости и качества жизни миллионов российских семей».

Инициатива перекликается с поручением президента о развитии вовлеченного отцовства — стимулировании мужчин к активному участию в воспитании детей, ведению здорового образа жизни и разделению семейных обязанностей. Эксперты СОЦПРОФ отмечают, что включение бизнеса в решение демографических задач может стать одним из самых эффективных механизмов в ближайшие годы. Когда крупные компании начнут конкурировать не только за прибыль, но и за звание самого «семейного» работодателя — это даст ощутимый импульс рождаемости там, где государственные меры доходят до людей медленнее всего: в повседневной трудовой жизни.