Адвокат рассказал, когда застрявшего за границей сотрудника могут уволить

Решающую роль в вопросе увольнения сотрудника за срыв рабочего графика играет обоснованность причины его отсутствия на рабочем месте, рассказал адвокат Сергей Жорин.

Он отметил, что факт неявки сотрудника на работу по нормам ТК РФ считается прогулом, но лишь формально.

«Если человек реально не может вернуться, например, отменены рейсы, закрыто воздушное сообщение, нет возможности выехать из страны, это уже не прогул, а обстоятельства, которые от сотрудника не зависят», – констатировал юрист.

Эксперт объяснил, что проблемы сотруднику могут создать бездействие и отсутствие связи с руководством, пишет «Радио спутник». К примеру, если он перестает отвечать на запросы. Чтобы защитить себя, важно сразу сообщить на место работы о сложившейся ситуации и предоставить доказательства: фотографии отмененных рейсов или официальные уведомления от авиакомпаний, указал Жорин.

Специалист посоветовал не оттягивать переговоры и, как минимум, рассмотреть варианты разрешения ситуации. В частности, оформить удаленную работу или согласовать временный простой, в крайнем случае взять отпуск за свой счет, добавляет РИАМО.