Сергей Вострецов: Сохранении выплат по уходу за ребенком при смене работы — это реальный шаг навстречу семьям
Министерство труда и социальной защиты РФ дало важное разъяснение, которое упрощает жизнь работающим родителям. Теперь граждане могут рассчитывать на оплату больничного по уходу за ребенком, даже если они недавно сменили место работы. Это касается ситуаций, когда сотрудник уходит на временную нетрудоспособность в связи с болезнью ребенка вскоре после трудоустройства на новое предприятие. Разъяснение прокомментировал председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов в своем Telegram-канале.
Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ поддерживает такие инициативы ведомства. Профсоюзы неоднократно поднимали вопрос о защите прав родителей на социальные гарантии при изменении места работы. По мнению экспертов профсоюза, подобные меры способствуют стабильности семейного бюджета и помогают родителям не бояться менять работодателя из-за риска потери пособий.
«Разъяснения Минтруда о сохранении выплат по уходу за ребенком при смене работы — это реальный шаг навстречу семьям с детьми. Мы в СОЦПРОФ всегда выступали за то, чтобы социальные гарантии не зависели от частой смены работодателя, которая сегодня стала нормой на рынке труда. Родители не должны выбирать между стабильным доходом для семьи и уходом за больным ребенком. Важно, что теперь даже при недавнем трудоустройстве больничный по уходу будет оплачен с учетом общего страхового стажа. Это снижает риски для работников, особенно для женщин, которые часто совмещают материнство и карьеру. Такие меры укрепляют демографическую политику государства, помогают сохранять баланс между работой и семейной жизнью и повышают доверие граждан к системе социального страхования. Мы призываем работодателей не создавать искусственных барьеров и полностью соблюдать трудовое законодательство в интересах работников с детьми. Только совместными усилиями государства, профсоюзов и бизнеса мы сможем сделать Россию по-настоящему семейно-ориентированной страной», - отметил Сергей Вострецов.
Эксперты отмечают, что данное разъяснение Минтруда гармонично вписывается в общую тенденцию последних лет по либерализации правил выплаты пособий. С 2024 года уже действует норма о сохранении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при досрочном выходе на работу (в том числе на полный день) или при трудоустройстве к другому работодателю. Новое уточнение по больничным листам по уходу за ребенком дополняет эту систему защиты.