Никогда не откликаются на вакансии с зарплатой по договоренности 43% псковичей — опрос

4 из 10 респондентов никогда не откликаются на вакансии с зарплатой по договоренности. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску работы SuperJob на основе результатов опроса, в котором приняли участие представители компаний и экономически активные граждане в период с 20 марта по 13 апреля. 

Главная причина, по которой компании не называют конкретную сумму, остается прежней — зарплата устанавливается по итогам собеседования, так ответили 59% рекрутеров, а 31% работодателей признаются, что скрывают зарплату от действующих сотрудников и конкурентов, еще 28% компаний таким образом изучают зарплатные ожидания соискателей, а 21% компаний используют формулировку «по договоренности» при сдельной или бонусной оплате, еще столько же честно говорят, что их предложение ниже рыночного.

Для привлечения большего числа кандидатов не указывают доход еще 21% работодателей, а 17% надеются сэкономить, по их мнению, всегда есть соискатели, которые просят меньше, чем компания готова платить.

Что же касается соискателей, которые не указывают зарплатные ожидания, то самая частая причина — зарплата зависит от объема и условий работы, так ответили 30%, еще 13% предпочитают вести очные переговоры о деньгах, а 12% не знают, сколько он стоит на рынке, или считает, что в его сфере слишком широкий диапазон доходов, 7% хотят иметь возможность выбирать из разных вариантов трудоустройства, еще 6% боятся отпугнуть работодателя своими финансовыми аппетитами, а 5% надеются, что компания сама предложит больше. Тех, кто копирует поведение работодателя («в вакансиях тоже пишут «по договоренности»), — 3%.

Отношение псковичей к вакансиям с нераскрытой зарплатой остается довольно категоричным: 43% никогда не откликаются на такие объявления, еще 29% делают это иногда, а 28% — часто. Женщины более принципиальны: 46% никогда не рассматривают подобные вакансии (против 40% среди мужчин). Больше противников скрытого дохода оказалось среди респондентов 35—45 лет.