Россиянам рассказали, как подстроить резюме под человека и под ИИ-агента

Более 90% работодателей уже используют автоматизированные системы для отбора откликов, а 88% компаний применяют ИИ для первичной проверки кандидатов. Поэтому резюме все чаще сначала смотрит не рекрутер, а система. По словам руководителя «Платформы ИИ-агентов» направления Т1 ИИ (ИТ-холдинга Т1) Татьяны Сеземиной, резюме нужно писать так, чтобы оно было понятно и алгоритму, и человеку.

Чтобы резюме лучше проходило первичный отбор, его стоит немного адаптировать под каждую вакансию. Не нужно переписывать весь документ, но важно сверить формулировки: если в вакансии указаны конкретные инструменты, задачи или отраслевой опыт, их стоит назвать теми же понятными словами. Например, не прятать «1С» внутри общего описания «работал с учетными системами», не заменять «CRM» фразой «вел клиентскую базу», а редкие сокращения лучше расшифровывать.

Автоматический фильтр может хуже считывать резюме с нестандартной структурой, сложной инфографикой, таблицами и дизайнерскими блоками. Креативные названия разделов тоже могут мешать: «мой путь» вместо «опыт работы» или «чем я полезен» вместо «навыки» выглядят живо для человека, но не всегда понятны системе.

При этом писать резюме только под ИИ не стоит. Набор ключевых слов без реального опыта может помочь пройти фильтр, но потом вызовет вопросы у рекрутера. Лучше делать ставку на короткие формулировки, конкретные задачи и результаты в цифрах.