ИИ меняет логику hr-процессов
Работодатели всё чаще используют ИИ для первичного отбора резюме. В ответ на это соискатели привлекают нейросети для составления резюме и обхода алгоритмов. Для тех и других сформировался целый рынок сервисов. Как отметила консультант по организационному развитию ГК Русконсалт Наталья Гаршина, соискателям ИИ помогает подготовить резюме в разных стилях - от креативного до предельно лаконичного, адаптировать текст под конкретную вакансию и подобрать ключевые слова, которые повышают шансы пройти фильтры специализированных платформ. Работодателям нейросети помогают не только отобрать резюме, но и созвониться с кандидатами, назначить встречи и даже провести первичное собеседование. Однако все это меняет логику hr-процессов.
Изображение сгенерировано нейросетью
У работодателей, по словам эксперта, есть много альтернативных возможностей, чтобы привлекать кандидатов с нестандартным и ценным для бизнеса опытом. Раздел «Карьера» на сайте компании, собственные сообщества в социальных сетях, экспертные мероприятия, рекомендации сотрудников, партнёрство с профильными учебными заведениями позволят увеличить поток нужных кандидатов. Важно инвестировать в HR-бренд, создавать привлекательные условия, тогда соискатели будут сами искать возможности для контакта с компанией, преодолевая все фильтры.
При этом у работодателей есть более существенные проблемы, чем ИИ-преграды на пути кандидатов на вакансии: способность руководителей точно определять требования к работникам и умение выстраивать с сильными специалистами равноправные партнёрские отношения. Именно на этом этапе происходит реальный «отсев» перспективных кандидатов. Иногда вакансия появляется как реакция на проблему, но без анализа бизнес-процессов, целей и будущих требований к компетенциям, привлечение профессионала с нестандартным опытом не имеет смысла.
Кроме того, сотрудничество с «сильным» кандидатом требует от работодателя зрелого подхода: соблюдения взаимных обязательств, ясного распределения прав и обязанностей, соблюдения гарантий, ответственности и уважения к профессиональной автономии специалиста, пишет RuNews24.ru.