23.09.2023 22:000
В России увеличился спрос на онлайн-специалистов
23.09.2023 21:400
Мероприятия «Вахты памяти» завершились в псковском УФСИН
23.09.2023 21:010
Кабмин учредил персональные стипендии за достижения в области лазерной физики
23.09.2023 20:211
В учебниках по истории России изменят главу о репрессированных народах
23.09.2023 20:000
В РПЦ предложили снизить разрешенный порог прерывания беременности до восьми недель
Псковичи назвали важнейшие составляющие финансовой компенсации за работу
Кроме зарплат и премий, для жителей Псковской области важно, чтобы работодатели страховали работников – этот формат финансовой компенсации оказался на втором месте по популярности у опрошенных горожан. Об этом Псковской Ленте Новостей сообщили в пресс-службе сервиса по поиску работы hh.ru.
Опрос местных соискателей и работающих жителей Псковской области показал, что для подавляющего числа респондентов (98%), кроме зарплаты, также важны премии и мотивационные денежные бонусы. Это важнейшая составляющая денежной компенсации за труд и ежедневную работу.
При этом на втором месте по важности для респондентов оказалось страхование (в том числе ДМС) – этот формат финансовой компенсации выбрали более половины опрошенных местных жителей (62%). А для 38% этот формат денежной поддержки работников не важен.
На третьем месте по важности для трудящихся оказались различные дополнительные привилегии, такие как компенсация питания, бесплатные напитки, а также организация досуга и отдыха работников за счёт компании. Такой формат поддержки важен для 49% опрошенных.
Для разных возрастных групп форматы финансовой компенсации важны по-разному. Так, для 25-34-летних страхование жизни от несчастного случая на работе и ДМС более важно, чем для 55-летних работников (60% против 52%). А вот финансовая компенсация досуга, питания и отдыха более важны для молодых работников, чем для людей старшего возраста (52% против 34%).
Ответы, насколько для псковичей важны следующие компоненты компенсации, в зависимости от возраста респондентов, 2023 год:
|
Финансовая компенсация (зарплата, премии) |
Страхование |
Дополнительные привилегии (например, бесплатное питание, напитки, организация досуга) |
||||
|
да |
нет |
да |
нет |
да |
нет |
|
|
18-24 |
98% |
2% |
57% |
43% |
52% |
48% |
|
25-34 |
99% |
1% |
60% |
40% |
50% |
50% |
|
35-44 |
99% |
1% |
56% |
44% |
45% |
55% |
|
45–54 |
99% |
1% |
59% |
41% |
37% |
63% |
|
55 и старше |
97% |
3% |
52% |
48% |
34% |
66% |
Между тем ответы респондентов в зависимости от пола также подсвечивают разные потребности работников. Так, женщины чаще мужчин отмечают, что для них ценно страхование жизни и ДМС со стороны работодателей (59% среди женщин против 56% среди мужчин). Также женщины чаще, чем мужчины хотят получать от работодателей компенсацию питания и отдыха. При этом денежная компенсация работы важна респондентам обоих полов (99% среди женщин и 98% среди мужчин).
