Как ИИ-агенты перекраивают рынок труда, рассказал эксперт

Цифровые помощники быстро проникают из экспериментальной технологии в рабочий инструмент управления. Они уже способны вместо менеджера анализировать процессы, формировать гипотезы улучшений и выдавать готовые решения за минуты. Рутина и простои сокращаются, кадровый дефицит частично компенсируется. Технологический предприниматель, венчурный инвестор Евгений Ходченков пояснил, что мировая практика подтверждает системный сдвиг.

Изображение создано с помощью ИИ

При этом, как отмечает, эксперт, такая трансформация нуждается в адаптации: рынок труда меняется, а сами агенты пока не безупречны и требуют человеческого контроля, особенно в нестандартных и критических сценариях.

Однако, по словам эксперта, такое влияние неоднозначно. Uber сократил порядка 1000 сотрудников после внедрения ИИ, однако после этого эффективность выросла весьма ограниченно, так как сложные и кризисные задачи по-прежнему требуют человеческой экспертизы.

Что касается России, то у нас, как отмечает Ходченков, процесс ускоряется. Крупные компании внедряют ИИ-агентов для анализа процессов и ускорения принятия решений, что напрямую сказывается на состоянии российского рынка труда. На этом фоне спрос на специалистов с ИИ-навыками достиг порядка 200 тысяч вакансий, увеличившись на 18% за год, при наличии лишь около 120 тысяч специалистов. Дефицит становится устойчивым фактором развития рынка.

Эксперт подчеркнул, что компании, которые внедрят их раньше конкурентов, получат преимущество в скорости принятия решений и масштабируемости бизнеса. А специалисты, которые научатся эффективно работать с ИИ и управлять им, окажутся в наиболее сильной и устойчивой позиции на рынке труда, пишет RuNews24.ru.