Эксперт ИТ-холдинга Т1: ИИ выступает карьерным консультантом

Искусственный интеллект помогает соискателям быстрее проходить профессиональный отбор. Уже на этапе фильтрации резюме нейросеть адаптирует документы под требования вакансии и особенности компании. Также ИИ способен взять на себя функции персонального карьерного тренера — подготовить к собеседованию и даже провести живое тестирование. Это ускоряет получение оффера в компании, наиболее подходящей соискателю, рассказала руководитель «Платформы ИИ-агентов» направления Т1 ИИ (ИТ-холдинг Т1) Татьяна Сеземина. 

Как подчеркивает Татьяна Сеземина, опираясь на данные hh.ru, ИИ в подборе персонала используют 31% работодателей, и 68% из них — именно для фильтрации поступающих откликов. Нейросети сканируют текст резюме и сопоставляют его с описанием вакансии, ориентируясь на ключевые слова. Если нужные совпадения не найдены или выражены слишком размыто, документ может просто не пройти на следующий этап. 

Чтобы увеличить соответствие, кандидат с помощью ИИ может выделить основные навыки, переформулировать под требования конкретного работодателя свое резюме, используя для этого информацию о компании из множества источников. Нейросеть даст рекомендации, какие проекты и достижения вынести на первый план, а какие оставить менее заметными.

На следующем этапе нейросеть поможет подготовиться: составит список вероятных вопросов, предложит наиболее релевантные ответы на них и даже проведет тренировочное собеседование. Эксперт подчеркнула, что голосовые ИИ-ассистенты моделируют живой диалог, уточняют детали и меняют сценарий в зависимости от реакции кандидата.