Специалисты на вес золота: какие проблемы скрывает российский трудовой рынок?

Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что технические профессии в ближайшее время выйдут на первый план на российском рынке труда. Тем не менее важно понимать, есть ли условия для формирования профессиональных кадров для соответствующих отраслей.

Изображение: нейросеть «Шедеврум»

В комментарии RuNews24.ru доцент кафедры управления человеческими ресурсами университета «Синергия» Лариса Грацианова согласилась с вице-премьером Татьяной Голиковой в том, что спрос на представителей рабочих профессий на рынке труда возрос за последние годы и продолжает неуклонно расти. По словам эксперта, это связано с двумя причинами:

1. Избыток на рынке труда «специалистов», имеющих дипломы о высшем образовании (экономическом, юридическом и т.п.), но при этом не работающих по специальности и не создающих никакого нового продукта (офисные «клерки»). Их труд уже сейчас нередко заменяется программными приложениями и ИИ, поэтому спрос на них снижается.
2. Активизация производственной деятельности предприятий за последние годы, в следствие чего открывается много рабочих вакансий. Спрос на квалифицированных рабочих продолжит расти.

Что касается рабочих вакансий, отметила эксперт, то их количество продолжает увеличиваться. Проблема усугубляется тем, что требуются специалисты, способные работать на современном оборудовании. И это одно из самых «узких» мест российской экономики. Потребность огромна, а квалификация имеющихся кадров часто не соответствует новым технологическим стандартам.

По данным рекрутинговых агентств, наиболее востребованными рабочими профессиями являются:

• сварщики (особенно специалисты по автоматической и роботизированной сварке):
• операторы и наладчики станков с ЧПУ (числовым программным управлением);
• слесари (слесари-сборщики, слесари-инструментальщики, слесари по ремонту оборудования);
• электромонтеры и электромонтажники;
• водители (особенно на спецтехнику, большегрузный транспорт, автокраны).

Представления о рабочих профессиях в обществе должны измениться.

Сейчас это непросто «работа руками», а производственная деятельность в таких важных сферах, как машиностроение, станкостроение, судостроение, авиастроение, оборонная промышленность, робототехника и др. Здесь от рабочих требуется знание основ электроники, программирования, умения работать с чертежами».

В Атласе новых профессий и перспективных профессий до 2030 года отмечается, что более 70% наиболее перспективных и дефицитных рабочих специальностей требуют цифровых компетенций (умение работать с цифровыми двойниками, IT, аддитивными технологиями).

Кроме того, на современных предприятиях все больше внедряются современные технологии управления (бережливое производство и т. п.). В рамках этих проектов ведущая роль отводится активному работнику, готовому вносить идеи по оптимизации процессов. Поэтому работодателю важно не просто закрыть вакансии, но и создать стабильный коллектив, в котором возможно реализовать систему непрерывного дополнительного обучения.

В связи с этим система среднего профессионального образования (СПО) становится ключевым игроком в подготовке кадров.