Псковичам объяснили, кого нельзя отзывать из отпуска

В любой компании может возникнуть необходимость отозвать из отпуска кого-то из сотрудников. О том, как сделать это правильно, рассказала псковичам руководитель исследовательского и аналитического центра SuperJob Наталья Голованова,

Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его согласия. «Если сотрудник уже находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, то работодатель может отозвать его, но при условии обязательного согласия работника (статья 125 Трудового кодекса РФ). В этом случае отпуск прерывается, и сотрудник выходит на работу в согласованную с работодателем дату», - объяснила Наталья Голованова.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает порядка того, как такое согласие должно быть получено. Как правило, применяется следующий алгоритм действий:

• Работодатель направляет работнику предложение об отзыве из отпуска (в письменном виде курьером, почтой России или, например, по электронной почте) и просит его дать согласие.
• Работник получает предложение и либо соглашается, либо не соглашается на отзыв. Если сотрудник не согласен, то отпуск не прерывается и работник находится в отпуске до его окончания. Если же он согласен, то должен выразить свое согласие в виде, например, электронного сообщения (в интересах работодателя попросить работника оформить согласие на бумаге, чтобы компания могла подтвердить, что вся процедура выполнена правильно).
• На основании согласия работника работодатель, как правило, издает приказ об отзыве работника из отпуска. В приказе указывается дата, когда работник должен приступить к работе. 

Также Наталья Голованова рассказала, кого нельзя отзывать даже с их согласия. К таким граждан относятся:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние работники;
• работники, которые работают во вредных или опасных условиях.

Не использованные в связи с отзывом работника из отпуска дни должны быть предоставлены по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску на следующий рабочий год. Если работник решит отгулять неиспользованные дни отпуска в другое время, ему достаточно подать соответствующее заявление работодателю. Если сотрудник не обратится с таким заявлением, то неиспользованный остаток отпуска будет включен в график отпусков на следующий год, пояснила Наталья Голованова.