Сергей Вострецов: Испытательный срок должен помогать находить достойную работу, а не становиться ловушкой
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации опубликовало подробное разъяснение для граждан о правилах установления и прохождения испытательного срока при трудоустройстве. Профсоюзы СОЦПРОФ данную инициативу поддерживают, сообщается в Telegram-канале председателя объединения профсоюзов России Сергея Вострецова.
Законодательство чётко защищает отдельные категории граждан от возможного произвола при приёме на работу. Испытание не устанавливается для: несовершеннолетних (до 18 лет); выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений, устраивающихся на первую работу по полученной специальности в течение года после окончания обучения; лиц, прошедших ученичество у данного работодателя и принятых на работу после завершения обучения; граждан, избранных на выборную оплачиваемую должность; сотрудников, принятых по конкурсу на должность; работников, заключающих срочный трудовой договор на срок до двух месяцев; лиц, приглашённых в порядке перевода от другого работодателя по согласованию; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Продолжительность испытания строго ограничена: общий максимум — 3 месяца; для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей — до 6 месяцев; при срочном договоре от 2 до 6 месяцев — не более 2 недель.
Важный момент: если в период испытания работник был на больничном или отсутствовал по другим уважительным причинам, срок испытания автоматически продлевается на количество пропущенных календарных дней. Оплата труда во время испытательного срока не может быть ниже той, что установлена штатным расписанием для соответствующей должности. Это важная гарантия равной оплаты за равный труд. Работник имеет право в любой момент расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три календарных дня. Это существенно упрощённая процедура по сравнению с общим правилом (две недели). Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает с первого дня работы. При увольнении (в том числе по инициативе работодателя в период испытания) сотруднику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.