Работодатель не вправе направить беременную сотрудницу в командировку - Минтруд

Эксперты Минтруда напомнили работодателям о запрете командировать беременных работниц.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от командировки при условии, что в его трудовом договоре прописано условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором, сообщили Псковской Ленте Новостей в пресс-службе СОЦПРОФа.

Кроме того, нормами трудового законодательства устанавливается полный запрет на командировки для определённой категории сотрудников. В частности, речь пойдёт о беременных.

В Минтруде напомнили, что работодатель не может направить беременную работницу в командировку. И даже если сотрудница находится на раннем сроке или прекрасно себя чувствует — командировка запрещена. Беременных также нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В случае нарушения такого запрета работодателю грозит административная ответственность.