Юристы оказались самыми востребованными Псковской области в преддверии осени

Аналитики hh.ru подвели итоги спроса на работников за последний месяц и выяснили, кого стали чаще искать местные работодатели.

На первое место в Псковской области по приросту новых вакансий в преддверии осени вышла сфера юридических услуг – здесь местные работодатели разместили на 76% больше вакансий, чем это было годом ранее. На втором месте по потребности в новых кадрах – сфера административного персонала, в этой сфере компаниям потребовалось на 59% больше новых работников. Третье место делят между собой сразу две области – наука и образование и ИТ-сектор (+53% новых рабочих мест на каждую профсферу), сообщает пресс-служба hh.ru.

Также повышенный спрос на кадры демонстрируют компании, ищущие кадры для управления персоналом (+41% новых рабочих мест), не отстает в спросе на персонал и псковский автобизнес – здесь работодатели нарастили объём предложений о работе на 37%.

Есть также и падение спроса: в преддверии осени местные компании стали реже искать работников в индустрии спорта и красоты (-49% вакансий), упал спрос на маркетологов (-7%) и кадры в сфере медиа и развлечений (-51%).

Повышенная потребность в новых работниках продолжает менять облик рынка труда Псковской области. Свежее исследование hh.ru показывает, что местные работодатели стали лояльнее относиться к соискателям, у которых недостаточно навыков или опыта в профессии. Так, за последние 30 дней местные работодатели искали более 1,5 тыс. работников без опыта. По сравнению с летом прошлого года готовность компаний брать на работу неопытных кандидатов выросла на 30%. Более того, за год выросла и предлагаемая зарплата для соискателей без опыта: с 38,8 тыс. до 50,9 тыс. рублей (+12,1 тыс. рублей за год).

«Как правило, работодатели не готовы отказываться от перспективных соискателей, даже если им не хватает нужных для вакансии навыков или компетенций, или они развиты в малой степени. Так, 59% российских компаний, прошедших опрос hh.ru, принимают таких кандидатов на работу и закрепляют за ними наставников. 51% предлагают обучение внутри компании, если человек согласен, то принимают его на работу. Кроме того, в 35% случаев работодатели предлагают кандидатам с недостаточно развитыми навыками пройти стажировку, чтобы оценить их на практике», – отмечает Юлия Сахарова, директор hh.ru СЗФО.