Спрос на начинающих специалистов и студентов растёт в Псковской области

В Псковской области количество вакансий для начинающих специалистов и студентов увеличилось на 30% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Об этом Псковской Ленте Новостей сообщили в пресс-службе hh.ru.

Больше всего новых вакансий и как следствие рабочих мест, доступных кандидатам без опыта и студентам в Псковской области, в январе 2023 года можно найти у работодателей из сферы ретейла, а также в продажах и клиентском обслуживании (45% новых вакансий за месяц). Пользуются спросом студенты и работники без опыта у работодателей из сферы перевозок, доставки товаров, логистики и складских услуг, желающие работать в качестве курьеров, складских работников, комплектовщиков (5% новых рабочих мест).

Кроме того, начинающих специалистов на работу в Псковской области достаточно часто приглашают компании из отрасли «Продукты питания». Также, несмотря на вводимый в 2022 году ценз на опыт и предпочтение более опытным сотрудникам, работодатели из ИТ-сектора Псковской области постепенно набирают молодых и начинающих специалистов в свои компании (почти 4% новых вакансий). 

Также в пятёрку лидеров по спросу на молодых и начинающих специалистов в Псковской области входят компании из финансового сектора (4% новых рабочих мест за месяц для работников без опыта).

В целом рынок труда Псковской области достаточно открыт для начинающих специалистов без опыта вне зависимости от возраста и студентов. Так, работу таким кандидатам также в январе предлагают работодатели из сферы общественной деятельности, НКО и политических партий, сельского хозяйства, госорганизации, работодатели из сферы лесной промышленности и добывающей отрасли. 

Средняя зарплата, которую предлагают студентами и специалистам без опыта в Псковской области на данный момент, – 36 900 рублей, что на 9% или 2 900 рублей больше, чем в прошлом году.

«Зарплата начинающего специалиста может сильно зависеть от отрасли компании-работодателя и функционала работника. Так, компании из ИТ-сферы и маркетинга, как правило, предлагают заработок на 10% выше рынка, а компании из сферы ретейла и продаж чуть ниже рынка на 3%. При этом конкуренция за рабочие места в ИТ-сфере, маркетинге и диджитал-секторе между молодыми специалистами, как правило, выше и может достигать 7-9 человек, в то время как в сфере продаж работодательских предложений кратно больше и конкуренция между кандидатами ниже. Кроме того, важен и вопрос работы по специальности. Достаточно часто молодые специалисты и студенты отказываются работать по специальности из-за низкой стартовой зарплаты в профессии. Да, с одной стороны, это достаточно мотивированный поступок, ведь деньги нужны здесь и сейчас. При этом анализ рынка показывает, что через 1-2 года практики по профессии специалист, имеющий профильное образование и оставшийся в своей специализации, может увеличить свой заработок на 15-30% в отличие от тех, кто решил уйти из профессии», - отметила руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова.