Эксперты: Нагрузка на российских работников растет, а производительность труда - низкая 

Эффективность применения кадров в работе компании характеризуется показателями производительности труда. Производительность труда представляет собой экономическую категорию, которая выражает степень целесообразности и плодотворность деятельности сотрудников предприятия по производству духовных и материальных благ. Производительность труда определяется количеством времени, которое затрачено сотрудником на производство единицы продукции (или на выполнение определенной работы) или же количеством продукции (объемом работ), которая произведена работником за определенную единицу времени (смену, час, год, квартал).
Как повысить производительность труда Для повышения показателей, если речь идет о производстве продукции, руководству предприятия необходимо: Внедрять автоматизированные линии. Не жалеть финансовых средств на новое программное обеспечение и обучение своих сотрудников пользованию новейшими технологиями. Оптимизировать логистику, так как если у сотрудника большая часть рабочего времени приходится на простой и ожидание, то эффективность его труда будет невысока. Большую роль играет и правильная мотивация сотрудников – сотрудник, у которого по четыре смены в неделю и нет дополнительной мотивации, будет производить меньше деталей в час, чем сотрудник, у которого две смены и дополнительные бонусы от компании: Полис дополнительного медицинского страхования. Праздничные премии. Льготный абонемент в бассейн.
Производительность труда очень сложно рассчитать в деятельности менеджеров, которые не занимаются прямыми продажами или работников, которые заняты в сфере сервиса, обслуживания или рекрутинга. Чтобы труд таких сотрудников был более эффективным, необходимо использовать методы нематериальной мотивации. Например: Посещение сотрудниками бесплатных тренингов по эффективным коммуникациям и командообразованию. Похвала и признание труда. Конкурсы, соревнования. Мотивирующие совещания. Скидки на услуги. Поздравления со знаменательными датами. Информирование других сотрудников о достижениях их коллег. Поощрительные командировки.

В СССР ПРОБЛЕМАМИ (!) научной организации труда занимались целые институты. Сегодня этим занимается работодатель, превратившийся в рабовладельца, исходя из своих возрастающих потребностей. Поэтому взятые с потолка нормативы приводят к быстрой деградации рабочей силы. Этот процесс наиболее заметен в системе образованщины, созданной в РФ. Сегодня люди бегут даже с госслужбы. О каком повышении эффективности и качества труда, средней продолжительности жизни может идти речь? Население будет деградировать.

А производительность и не будет высокой,ибо не вкладывают деньги в модернизацию производства,
да и производство в общем-то по большей части развалено,все из-за рубежа прут,даже мелочь всякую.

Имею вышку строительного образования, а работаю в магните. Не берут даже шлифовщиком на стройку, предпочитая чурбанов вместо русских. Это я про "путинский прорыв", производительность, инновации и прочую номенклатурщину

какая производительность? по зарплате- и работа( а рабский труд непроизводителен ( для неучей во власти)

Производительность труда зависит от оснащенности рабочего места, а это забота капиталиста.

Капиталист готов детский труд вернуть, чтобы уменьшить расходы!
Обязанность государства обеспечить контроль за действиями работодателя, чтобы повышение производительности было не за счет снижения социальной нагрузки.
Иначе зачем государство, если заявленная в Конституции социальная защита не выполняется?..

Производительность и не будет расти, т.к. нет мотавации, ни моральной, ни материальной. Так же отсутствует модернизация производства, выжимают последнее из советского. Вообщем все работают на от..ись

Во многих городах России базовые предприятия тесно сотрудничают с кафедрами университетов.

Нагружают - да, а мотивировать - нет.
Потому так и работаю...

"Если бы капитализм мог приспособить производство не к получению максимума прибыли, а к систематическому улучшению материального положения народных масс, если бы он мог обращать прибыть не на удовлетворение прихотей паразитических классов, не на усовершенствование методов эксплуатации, не на вывоз капитала, а на систематический подъём материального положения рабочих и крестьян, то тогда не было бы кризисов. Но тогда и капитализм не был бы капитализмом. Чтобы уничтожить кризисы надо уничтожить капитализм".
Выдержка из политического отчета Центрального Комитета о мировом кризисе, который 27 июня 1930 г. делал И.В. Сталин XVI съезду ВКП(б).

И нынешнее государство вы называете социальным государством???!!!
Я бы на завал ТОЧНЕЕ!
ТУЗЕМНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ для выкачивания богатств и природных ресурсов из территории пока называемой Россия! Таковы последовательные действия коллективного запада на протяжении десятков лет!!!

И дай нам бог понять происходящее и ВСЕМ сделать правильные выводы!!!

Удачи всем нам!!!